离职朋友圈评论(100句)

一、离职朋友圈发说说怎么点评

1、趁年轻，想努力挑战一下自己，到一个更新的行业去发展；

2、你公开广而告之的宣布你离职这个事情，反而会成为他们拿来攻击公司和领导的一个实锤。

3、这个工作做起来有没有成就感

4、所以离职了，就悄悄的退出公司的群，悄悄的走人。这是最好不过的事儿。

5、你发的工资，根本养不活我自己，再见了。

6、人生从来没有离开，只有再出发!感谢xx带给我的成长和大家一路的陪伴！

7、题主你好，很高兴回答你的问题！

8、原来分手就是，这个人跟你再也没有关系，千秋万代，四海八荒，都只有你我，再无我们。

9、如果工厂没有什么违反劳动法的行为你就没什么好办法了你这种属于自离，无故旷工属于自离，在工资支付条例中是可以当做即辞即走看待的，这种企业有权最多扣一个月的基本工资其实很多工厂都难免有违反劳动法的行为，你多了解下，有的话你就可以以工厂违反劳动法为由离职，要求补偿了

10、而还有的人，会分析之前在工作中自己做的不足的地方有哪些？可以改进的地方有哪些？自己还可以提升哪方面的能力？当下可以做什么？反思过后就开始行动。那这样的人就有可能找到喜欢并非常适合自己的职业，也许会成为第二个马云。

11、我就吃过说真话的亏，离职说真话，扭头就被人出卖了。

12、③老板，我就要去拯救地球了，我们就此作别吧。

13、直接写辞职报告，内容直接了当，感谢公司的这些年的培养，但因个人原因不能继续在公司工作，恳请领导批准本人离职，祝愿公司明天更加辉煌。

14、相聚有时，江湖不远，志在相逢！

15、为什么呢？因为不同的想法。

16、再见互联网，虽然不想离开，但是结束深漂就意味着所有都结束了

17、《劳动合同法》第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，需要向劳动者付赔偿金。

18、我本粗犷男儿，奈何女同事太多影响性格。

19、睹物思人的后半句，永远都是物是人非。

20、也贬低你本人的形象。在别人家公司上班的时候，怎么不吐槽呢？前脚刚走后脚就说人家不好。这样的人，在他人眼里看起来都是很不靠谱的。

二、离职朋友圈评论

1、这种好话，自己有感而发最好。如果自己没啥可说的，那就简单祝福一下吧……别人的话最好不要拿来说。因为一旦引起歧义和误解，就不好了。

2、不合脚的鞋就脱了，不合适的人就放手，不必为了挽留任何人而低声下气。反正怎么都是一生，你别怕，总有人熬夜陪你，下雨接你，说我爱你，好的总是压箱底。

3、裸辞是对自己最大的不负责任，工作不适合最起码你还有一份工作，如果裸辞的话，你将会面临很多择业不确定的奉献。

4、与我们洞见中国新经济未来

5、第领导很器重你，这说明了什么？先正确看待自己的能力和价值首先题主不要妄自菲薄，既然领导现在很器重你，说明你对公司的价值还是有的，能力应该也不错。正常来说，领导器重你，对你如下几方面应该是满意的：

6、聚是一团火，散作满天星，山高水长，大家有缘再聚

7、这时，你反而需要和颜悦色的貌似郑重的提个建议。无关痛痒的建议，最好说点自己没做好，想休息一段时间之类的话。

8、员工离职，对于领导和公司来讲，是一个非常负面的事情

9、你的人品、个人素质很好

10、因为越是关系紧张，离职了越要缓和一下。以后你换工作，新东家做背景调查时，领导才可能不说你坏话。

11、你在题目中描述自己想换个工种，我的建议是，能够自始而终的在一个行业，就不要随随便便的换行。

12、另外一点，工作是否适合的标准也不能全凭主观的看法来，人在职场也要学会去适应环境，主动和改变自己。

13、等大家回到公司，我已经不在了。而公司总经理在培训会议上宣布一下这个事情就行了。

14、我从不知道顺其自然有多自然，但我知道现实有多现实。

15、①愿你此去，前程似锦。

16、两年时间，不多不少，一切尽在不言中，即使你我终有离别，但也别辜负相遇

17、你走了之后，好像任何事都有蹲下来大哭一场的理由。

18、希望题主早日走出被领导批评的心理阴影，振作精神，积极地改变自己，丰富工作方法，尽快地提高工作质量，扭转被动局面，改变自己在领导及同事中形象。

19、一旦你把你的关注重心调整之后，你会发现怎么样退出公司的微信群，其实并不是一个特别复杂，特别深奥的，很难做出的选择题目。人走茶凉是正常，好聚好散是应该。很多人很难接受自己离职后的人走茶凉。

20、作为一个职场人，你在离职这件事情上的关注焦点应该调整一下。

三、发朋友圈离职的说说

1、职场面试，陷阱重重，一不小心，掉入坑中！

2、我这个建议话术并没有让你直接辞职，想让你去听一下领导对你真实的看法和指导，然后你思考一下是否有道理，做出改变行为，最后仍然没有结果的时候再跟领导提出辞职的想法。第这个场景下需要怎么做？如果要离职，需要做哪些准备？经过以上的分析和建议，在这个场景下，职场人具体应该怎么做呢？放平心态，正视自己的能力首先你要把心态放平，公司既然招聘了你，肯定是认可你的，你也不要妄自菲薄了。

3、我觉得你的关注焦点有问题。而且你的这个关注焦点本身就是错的。

4、“沈理职谈”的观点，首先你的关注点不要放在怎么跟领导提出辞职这个点上，你要先认真分析这份工作自己到底是否适合，对自己职业发展的贡献怎么样。

5、还有一种原因：如果你是长期从事某个工种，在长期重复工作行为之下，很容易产生疲惫感，找不到自己的价值所在，这个时候也会生出是否适合现在工作的想法来。

6、我为什么要这么做呢？下面的这个答案，将是一个很好的脚注。

7、人生相逢，自是有时，约期已满，江湖再见

8、悄悄的我走了，正如我悄悄的来；我挥一挥衣袖，不带走一片云彩。

9、离职了，契约中止，考验的是契约双方的“人品”。

10、假如说你这个岗位的发展潜力很大，自己在这里工资水平也不错的情况下，不要去考虑岗位适合的问题，先去想办法做出业绩来。小结：人最难认清的还是自己，当你认为不适合现在工作的时候，先沉下心来仔细分析，做出最大化的职场抉择行为。第如何去跟领导沟通这个问题，找到问题的平衡点因为领导比较器重你，对你应该是不错的，在你有这个想法之前还是要和领导进行沟通，一定记着是沟通而不是直接申请辞职。

11、见过四五个这样的同事，和领导交涉时语言上发生冲突，一气之下说“我辞职不干了”，只不过他们都没有辞职，反而事后找领导道歉，甚至托人找领导道歉，说尽了好话，早知今日何必当初。为什么会一气之下辞职不干了？个人性格问题。脾气急躁，一言不合就大声嚷嚷、吵架甚至想大打出手，脾气上来后什么也不考虑，情绪直接失控，任由着性子蔓延发展，不会控制情绪、难以控制情绪。

12、从你个人的角度来讲，你离职这件事情是你的私事，何须广而告之？你为什么要把自己的私事放在公司的群里去讨论呢？关键是丢到群里反而会引起整个公司舆论风向的变化。影响整个公司的团队氛围。因你自己一己之私影响公司，你此刻还在办离职，何必给自己多找麻烦。

13、因为你这样做，会有如下负面的后果：

14、别人更重视的是你到底为什么离职？并没有多少人真心的在乎你接下来的发展会不会更好。这个年代如此焦虑，谁还有闲心管别人的破事呢？自己的升职加薪赚更多钱，都还没搞定呢。所以作为一个职场人，和老东家好聚好散是应该。更应该接受人走茶凉的这种现实。

15、建议沉默是金，再多的抱怨也烂在心里。要知道世界还有那么多美好的东西值得追寻，不要在一些烂人上面浪费时间精力。

16、总之，既然离职了，不管和领导关系好或不好，话的主题都要往“缓和关系”和“感恩”且“不节外生枝”上靠。

17、公司要垮了，只有老板自己看不出来。

18、胃不好，饼太大，吃不下。腰不好，锅太沉，背不动。

19、相逢是缘，好聚亦好散！

20、假如说你一直都是信心满满，精神抖擞的去工作，自我感觉情绪也不错的话，我觉得你也是适合来做这个工作的；如果你每天面对这个工作都是混日子，提不起任何兴趣，那真的需要换个环境了。

四、离职发朋友圈怎么评论

1、每一个不懂爱的人，都会遇到一个懂爱的人。经历一场撕心裂肺旳爱情，然后分开。后来不懂爱的人慢慢懂了，懂爱的人，却不敢再爱了。

2、②方圆五公里的外卖都吃腻了，我想换个地方点外卖。

3、辞职了，一身轻松，出去看看不一样的人和事，回来继续平凡的生活

4、时间会淡化一个人的记忆，却永远没有办法消磨一个人的悲痛。

5、这本来是大家心知肚明的潜规则。

6、人走茶凉，想辞职就辞吧，默默的平常心走就了，离开谁照样转的开，没有人会记得你，也不需要有人记得你

7、你非要在群里，广而告之的宣布你离职了。让大家都知道，你离职这个事儿。

8、工作完成后，及时向领导汇报，听取领导的意见与建议。在工作推进到一定的阶段，及时向领导汇报进度及内容，积极征求领导的意见与建议，提前将领导的想法与思路，融合到工作方案中。

9、②高抬贵手，点个赞。也帮我转发一下，让更多的上班打工的同学看到。

10、终于还是离开了，走自己的路，哪怕是荆棘满布。

11、完全正常。也实属应该！所以没有必要自作多情。我要走了，然后来一个非常隆重的离职感言，再发一个大大的红包，来笼络一下人心。最后再看大家在公司的群里留言欢送你。这只是你自我感觉良好，自己感觉别人很重视你。其实别人重视的可能是你的红包我有没有抢到更大的那一份。

12、才疏难以胜任，薪薄难以为继，每日加班不停，生命不该如此，人应有梦，各自精彩

13、有时候恋爱就是这样，当你满心欢喜计划着你们的未来时，对方却计划着怎么离开。其实没必要感到遗憾，不合适的人始终要分开。

14、今天站完最后一班岗，正式离职，一一向同事们道别，退出了多个工作群，希望今后你我成为更好的人

15、②心怀光明，一直前进。

16、加上在公司里，或多或少，每个人都会有一些自己的工作不开心、不顺畅。

17、1030天的学习与成长，离职快乐，很高兴在**遇到你们

18、对待同一个选择，不同的人可能就会有不同的结果。

19、接下来，结合我的 故事，和本提问，就“辞职后退公司群”这个很现实的问题，给出我的解决方法。先上总结论：作为职场人，看问题的视角要尽可能全面。看任何问题都要学会切换视角。只站在自己的视角去看，是很容易出错的。要学会站在公司，站在他人的角度看同一个问题，更容易找到正确解决之道。

20、首先，提醒劳动者千万不要以邮件或者口头形式通知企业辞职时间，其次，在《劳动合同法》中油明文规定“提前三十日，以书面形式通知”。什么是书面？具体内容用笔写在纸上，签名字写日子！我本人建议采取保守的送到形式，在交这份文书的同时，让接收人员进行签收！或者有“EMS”送达，保留存根。现在你遇到的问题有点复杂了，你可以重新进行上述程序，也可以直接辞职。至于企业不给你退工退档停保险，你可以在辞职后的15天后提起劳动人事争议仲裁申请。(解除或终止劳动关系15日内办理退工退档和社会保险关系转移手续)

五、离职伤心的朋友圈怎么发

1、负责的工作越来越多，有点力不从心

2、本职工作的完成情况尚可

3、最美的相遇，不言过往，最美的离别，不言归期

4、对于那些因能力不够而被解聘的职员尤其如此，这些人好像被扫地出门一般，落魄至极。

5、企业文化中总是非常重视对于现有职员的管理和尊重，但是对于那些因为各种原因离开公司的职员，却启动了另外一套模式，好像离职的职员是瘟疫，不要让他的情绪感染给在职的职员才好。

6、我是优质职场领域创作者、问答达人、问答青云计划获奖者(雪天惊雷)。如果我的观点对您有启发、有帮助，劳烦您点赞并关注我，雷哥将把职场干货与您分享到底，谢谢！

7、不同的想法和信念，会使人产生了不同的行动力。有的人可能会抱怨过去的工资待遇不好，工作氛围不好，老板不好等等，通过这种外在归因的方式让自己感觉好些。

8、好聚好散，同事相处挺好的，三年的工作画上了句号

9、这也就意味着你们未来的朋友关系也将在不同程度上终结，好的话以后见面还可以点个头笑一笑，坏的话就直接是剑拔弩张的仇人了。

10、这个世界永远都不是二元对立、非黑即白的。也就是说，对一件事不是只有开心或不开心，对或错，成功或失败。

11、当你越来越好的时候，会看淡很多事情，记忆里都是别人对你的好，哪怕是当年让你哭过的人，也能坐下来喝一杯。

12、而且作为一个职场人来讲，结果永远是第1位的。更快找到下一份好工作，才是你最重要的关注焦点。你现在都已经辞职了，你不觉得更快的找到下一份工作，找到一个好东家，这才是更为重要的事情吗？到底是面子重要，还是赚钱重要呢？你都已经离职了，面子还有什么用？所以很明显，更快的搞定下一份工作，拿到下一份工作的工资，这才是更实惠更重要的事情。

13、(总结一下)和老板处得不错，提出辞职确实有点难。不过，我们可以根据自己和老板的关系程度以，采取不同的策略来提出辞职的理由。只要不伤人脸面，你的托词和理由就是好的。

14、作为老板，虽然可能不是太愿意你离开，但是作为朋友，对于你的目标和追求，都会给予相应的支持，所以，我想，与你处得非常融洽的这位老板也会给予你支持的。

15、有两个问题需要交代一下：

16、辞职不仅是逃离烦恼，也要有甜甜的告别，下段旅程见吧

17、长期从事某个工作，感到了疲惫和烦躁

18、这时，你可以小心点到即可，没必要离职后连朋友也做不成。但，最好啥也别说，真心厌恶的东西不用说了。都是成年人了，都心理明白。

19、第二种情况：你跟老板的关系非常好，但是你跳槽的单位却是老板的竞争对手。说实话，如果你跟老板的关系非常好，但却想跳槽到竞争对手的单位去工作，这实际上有那么一点“背叛”的意味在里面，真是不好处理。

20、你这点钱，我很难帮你办事啊！