对前台员工的评语(100句)

一、前台员工考核评语和建议

1、时刻从工作角度出发对待问题和处理问题

2、善于释放压力、工作第一位、独立工作能力强。

3、员工评价主要用于绩效考核，主要从四个方面来写：

4、工作上勤勤恳恳，任劳任怨，认真负责，业务水平也在学习中不断提高，关 心同事，非常值得大家学习，新晋社会如此努力难能可贵

5、针对新入职员工、转岗员工及工序工程师的教育培训实施管理。对工厂QMS体系进行管控。岗位职责：1新入职员工和转岗员工的基础培训和管理2培训后的结果实施跟踪3现场变化点后的培训实施管理4对于工程师的专项培训实施效果跟踪和管理5与QA部门共同实施工厂QMS体系的管理并定期进行审核

6、☑3年以上销售管理经验，1年以上直销大客户经验(OA/IT等相关行业优先)

7、☑日语N可正常交流

8、能够指导下属员工顺利达成工作目标

9、全年考核积分可作为年内评优选先、调资、聘用、级别晋升(兼职老师不参与晋级)的主要依据。

10、桐乡市优米早教有限公司

11、联系地址：桐乡市复兴北路131382号

12、内线接听：您好！前台(总机)，请问有什么可以帮到您？如果来电显示到确切的房间号，则要尊称客“先生/小姐/夫人/经理/老总”前加上客人姓氏。

13、娱乐中心利润统计表/59

14、该同志踏实肯干，吃苦耐劳。有创造性、建设性地独立开展工作的思维；具有一定的开拓和创新精神，接受新事物较快，涉猎面较宽，在工程计算领域不断地探索，有自己的思路和设想。能够做到服从指挥，认真敬业，工作责任心强，工作效率高，执行公司指令坚决。在时间紧迫的情况下，加时加班、保质保量完成工作任务。

15、培养、引导下属，关心员工成长进步

16、第四条坚持全方位考核的原则。采取自我鉴定、上下级之间考评，考核领导小组考核相结合的多层次考核方法，使所有层次员工均有机会参与公司管理和行使民主监督权力。

17、晚班：19：00——7:00

18、负责公司整体环境维护、设施设备的正常使用及报修。

19、该同志来公司工作X年多的时间里，一直保持着勤奋、主动的工作作风，能够自觉遵守公司的各项规定和要求，积极协助并较好的完成部门交给的各项工作任务，与同事的关系也比较融洽，责任心比较强，在工作中取得了一定的成绩，得到了同事们的认可和好评。

20、员工考核是一个很泛的话题，而且考核不是随便做的。如果你要对员工进行考核，就必须先制定好一套考核的方案(根据你对自己企业的了解来制定，不能乱套乱用)，然后交由大家讨论，大家都基本同意的情况下，考核才能起到良好的作用，否则，适得其反!你提到的人性化问题，这是一个矛盾，需要专业而且有经验的咨询师(实战经验)才能解决。

二、对前台员工的评语

1、约见面谈候选人，并对其进行语言、性格、岗位匹配度等综合判断。

2、☑持法律职业资格证书or目前正在学习中

3、公路工程有限公司员工绩效考核管理办法

4、负责生产或经营产品的临床试验项目的推进临床试验项目推进过程中遵守临床试验体系的要求，完成体系要求的各项工作完善临床试验体系制度，确保临床试验体系正常运转负责与CRO、总公司临床部工作业务的沟通和联络

5、与业主(上下级、横向部门之间)关系融洽

6、xx同志踏实肯干，吃苦耐劳。有创造性、建设性地独立开展工作的思维；具有一定的开拓和创新精神，接受新事物较快，涉猎面较宽，在工程计算领域不断地探索，有自己的思路和设想。能够做到服从指挥，认真敬业，工作责任心强，工作效率高，执行公司指令坚决。在时间紧迫的情况下，加时加班、保质保量完成工作任务。

7、联系地址：桐乡市/发展大道133号数字经济小镇1号楼7楼702室

8、第十一章：考核结果评定

9、月评价结果是发放每月绩效工资的主要依据。具体办法是：从专职教师的基本工资中抽出100元，学校支出200元，合计300元作为每月的绩效工资进行考核；从兼职老师的基本工资中抽出100元，学校支出100元，合计200元作为每月的绩效工资进行考核；一周一小计，一月一总结。每月每位教师积分满分30分，分为劳动纪律，教学纪律，教研纪律，每月实发绩效工资=当月实得考核积分÷30分×300元(兼职×200元)

10、(如一个房间需要两张房卡，要提前一天准备好房卡)

11、对于考核结果的投诉，可以从几个维度进行考虑。

12、该同事工作认真刻苦，服务态度非常好，使经理在xxxxx的时候没有后顾之忧;工作积极，热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习的榜样;能胜任本职工作，爱岗敬业、乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象。

13、④一起入住的客人押金单分开写，登记单也要分开写。

14、该同事工作认真刻苦，服务态度非常好，使经理在xxxxx的时候没有后顾之忧；工作积极，热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习的榜样；能胜任本职工作，爱岗敬业乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象。

15、根据客户案件需求，寻访合适的候选人。

16、XXX同志从不计较时间的早晚，总是严格的履行着自己的职责。完成了公司和部门交给的各项工作。他不仅认真学习业务知识，对自己不了解的，及时向主管部门人员请教，并及时的传达给业务员。对一些棘手的事情，他也积极的与管理部门协调，使业务能顺利进行。

17、北京/天津/上海/苏州

18、做好排班和替班工作，努力完成领导交办的其他工作。

19、剩余时间的营业额(房租或其它收入)则统计为下一班值班人员的当班营额，有接班人员清点数目。

20、第六条坚持实行考核定期化、制度化的原则。

三、前台主管对员工的评价怎么写

1、下课期间，值班老师必须坐在教室门口值班，发现缺岗一次扣1分。值班教师必须随时关注学生的一举一动，一旦发现学生有追逐打闹或做激烈运动者，必须即刻善意提醒制止，若发现有打架或吵嘴者，即刻制止，并批评教育，同时做好详细的记录，作为对学生的考核和评比的依据之也可成为劝退部分屡教不改学生的依据之一。若发现以上现象，值班老师没有采取措施，每次扣1分。

2、做好新客、老会员的接待，导览。

3、在前厅的设备操作上，确保在员工使用时所有的设备都正常工作；

4、☑具备较丰富的大型日企投资、战略企划经验

5、☑5年以上弱电一级以上企业销售经验(弱电领域必须)

6、有下列情况之一者除追究相关责任外并取消年终评优评先评奖资格：

7、岗位：前台接待员若干名

8、普通话标准，口齿伶俐，有基本的课程知识和课程销售知识；

9、通话结束后，要说些客气的话语：麻烦了、打扰了、谢谢、再见。要先等对方挂电话后再放下话筒。

10、 工作认真负责，踊跃主动，能完整胜任本职工作，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，擅长合作

11、每月安排本组的备用品使用；

12、当然该同志还存在一些缺点，其经验、阅历较缺乏，不善于自我表现等。希望该同志更加努力学习，以更加认真、仔细、负责的心都去做好自己的工作，并将所学知识应用于实践中。

13、该员工具有良好的个人素质，服从上级安排，对工作认真负责。工作经验丰富，技术水平较高，有问题能及时处理或向上级反映。团结同事，一视同仁，对新员工耐心指导，热心传授技术和安全操作流程。

14、本文来源：中国会议 责任编辑：

15、第一条为全面了解、评估员工工作绩效，提高企业对人力资源控制和配备的有效性，通过科学考核发现人才、使用人才，为员工提供一个竞争有序、积极向上的工作氛围，特制定本办法。

16、☑1年以上财务相关经验

17、对工作认真负责，工作过的几个岗位，产品质量都很稳定，在本岗位不忙的情况下，能主动帮助其他的岗位，做人更是积极向上，是我们大家学习的模范。

18、该员工工作经验丰富且熟练，不论是本职工作还是辅助其他岗位的工作，从不斤斤计较。工作认真、负责，能主动帮助其他工友。本着要做就一定要做好的原则，工作中不怕累、不怕苦、善于钻研，是本部门员工学习的榜样。给优秀员工的评语13工作上勤勤恳恳，任劳任怨，认真负责，业务水平也在学习中不断提高，关心同事，非常值得大家学习，新晋社会如此努力难能可贵。

19、如员工是否有机会自评、主管是否搜集了周边意见、结果是否进行了管理层评议或审批等等；如果程序有问题，则需要请双方按照正确的绩效考核程序再次审核，对此主管应该承担管理责任。

20、②会员卡、贵宾卡一般入住时出示有效，否则无效。(接待修改房价一定要注明原因，开房价变更单)。

四、对员工考核评语及建议

1、金雀台英译名KingHR，CHO的孵化平台。提升专业技能、修炼职场技巧、补充人生能量、学习榜样标杆，以CHO的标准为HR人士打造一个纯粹的知识平台和职业圈子。以CHO为职业目标的HR专业圈子，锤炼的路上，你不是一个人……

2、绩效考核结果主要运用在人才队伍建设、薪酬分配、培训与成长、岗位调整和劳动关系管理等方面。

3、积极构筑并维系与客户企业的良好合作关系

4、☑熟悉民商事法律与金融法，持律师资格证优先

5、1)协助部门制作项目提案书，技术及产品资料等文件的中日文书面翻译、口译2)重要工作信息的收集、汇总、上报，重要资料的归档和管理，合同相关往来费用处理3)PL管理辅助及执行，协助完善部门管理制度，不断完善工作流程4)协助上级构筑CS体系5)部门重要活动的筹备与组织

6、XXX同志在我单位试用期间，工作态度认真，积极主动，尊敬领导，团结同事，待人诚恳，能够做到服从指挥，踏实肯干，不怕苦，不怕累，并能够灵活运用自己的专业知识解决工作中遇到的实际困难。在工作期间得到领导和同事们的一致好评。同意该同志按期转正。

7、工作成绩进步大，悟性较强，能很快适应新的岗位，能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长，能有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果。

8、☑注重稳定性，转职频繁者不可

9、良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益;工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事积极工作，胜任东区大区经理工作;工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。

10、所在单位(部门)团队意识浓厚

11、☑日语N可工作使用

12、除了在服务客户上我尽心尽力，在行里组织的各项活动中我也积极响应，经常参加单位组织的各项竞赛，展示自我，并取得了优异的成绩，受到了单位的嘉奖。

13、绩效考核的原则包括实操性原则、差异性原则、有效性原则和客观性原则。

14、对客人提出合理建议、批评和投诉表示感谢，并向客人解释：在部门条件成熟的情况下，我们会采纳的。

15、财务部营业日报表/41

16、☑已定居天津；愿意在财税咨询方面学习发展

17、☑外语不要求，熟悉金蝶系统优先

18、女，35岁以下，形象气质佳，有亲和力。

19、接待散客入住程序及注意事项：

20、一如果是世界五百强企业或者是国企之类企业的前台，是可以做的，而且普通人也进不去。如果是规模很小的、又非创新型企业的前台，还是不要做了。

五、对前台人员的考评

1、工作表现：主要指是否服从安排、工作态度是否积极、是否有团队合作意识、是否乐于助人、是否接受他人意见等等。

2、☑2年以上法务经验(影视文娱行业优先)；通过司法考试

3、☑日语熟练，具备翻译、高层助理经验优先

4、经常为完成临时工作而加班加点

5、教学部门是各大培训机构最重要的核心部门之如何使教学部门高效运转，做好教学质量的把控，是每一家学校要抓的硬基础。

6、从不利用职务之便为亲属在公司谋取私利

7、该员工入厂3年来工作勤恳，团结同事，服从性强，关心集体，为人本份，做事从不斤斤计较，在自己机台没有任务的情况下，主动帮助其他同事，具有一定的团队精神。所以大家一致推荐他为优秀员工。

8、具备良好的职业素养，工作认真负责，积极主动，服从整体安排;乐于助人，勤恳务实，善于学习，注重个人成长;悟性较强，能很快适应角色，快速开展工作，并根据工作需要调整工作方法和端正心态。望在以后的工作学习中取得更好的成绩。

9、该员工平时工作仔细、认真、负责，不但执行力强，且工作配合度也好，有积极向上的工作心态，能主动协助其他同事工作，并且能按时完成上级领导安排的相关工作！

10、接到客人的预定客房电话(使用标准用语接听电话).

11、接待团队入住程序及注意事项

12、◤有些员工对于评价主体和程序不满意，如“他又不了解我的工作，为什么要对我进行考核”，“主管说了算就行了，上层组织为什么还要横向评议”。

13、体罚或变相体罚学生(体罚主要指长时间罚站(出座位，出教室)、罚跪、打手心等。变相体罚主要指恶意罚抄、罚钱、罚做值日、辱骂学生，讽刺挖苦学生、敲教鞭，甩东西或未经领导同意随意停课或停止学生参加学校组织的活动等)，除承担因体罚或变相体罚学生造成的一切后果外，一次扣3分。

14、桐乡市青檬口才培训有限公司

15、电子键盘乐器的渠道开发与维护，完成销售计划经销商的日常联络与管理贯彻和执行公司的销售策略和政策。完成公司产品在本区域内下达的各项销售指标竞争对手的信息收集，销售前景分析，应对策略

16、接受预定，与来电者确定信息(订房者姓名、入住客人姓名/单位、入住和离店时间、房间数和房型以及房价)

17、☑1年以上制造业采购经验；熟悉半导体、显示面板相关行业优先

18、(2)如果来电需转接办公室，则要询问对方贵姓，有什么要事。请对方稍等，在保留通话的当时，迅速电话询问办公室领导是否接通XX的来电，否的话，告知来电人员：XX经理不在，或是在开会。

19、单项考核(70分，本项考核用于年终考核)

20、良好的个人形象和素质、专业技能和业务水平优秀,创造更多的商机和效益,公司客户和合作企业的好评,为公司创造一个良好的企业效益和社会效益意识,工作认真负责,积极主动,服从安排,爱和尊重,乐于助人。