对考评员考评工作的建议(100句)

一、员工考核评语和建议考勤

1、績效考核內容及評分辦法：

2、第十八条为了督促各单位不断规范和完善员工绩效考核办法，员工绩效考核办公室将不定期进行检查，对未按要求进行员工绩效考核的单位，扣单位考核分5～10分。

3、各考評人的意見及評語匯總到人力資源部。

4、不合格品生產批量/當月加工總數*100%

5、你是一位对工作负责同时又是一位能说善道的男孩，如果能把这种劲头用在学习方面，你将会取得更大的进步。

6、主动征求工作意见，并积极做出回应

7、第三条坚持公平、公正、公开的“三公”原则。要求考核者对所有考核对象一视同仁、对事不对人。坚持定量与定性相结合、建立科学的考核要素体系与考核标准。

8、单位正职的月度绩效考核分=单位月度绩效考核分

9、上海市事业单位工作人员考核办法(试行)

10、开展年度考核，可以成立考核工作领导小组。考核工作领导小组一般由本单位领导班子成员、组织人事和纪检监察部门有关人员以及工作人员代表组成，具体工作由单位组织人事部门承办。

11、具有一定的岗位专业理论知识和丰富的业务操作知识

12、你是一个聪明文静的女孩。平时总是沉默寡言，但是在课堂上老师却能发现专注的神情，感受到你对知识的渴望。你勤于思考，发言积极，作业认真，助人为乐。你文静有余而活动不足，愿你多一些活泼，多一些微笑，学业上有更大的进步！

13、试用期间员工表现优秀，服从安排，学习能力接受能力强，工作能力突出。考核合格，给予转正。该同志在试用期间，工作认真、积极肯干，完成预定的考核任务，且成绩优异，予以转正。该同志认真、勤恳、踏实、努力，能较好地完成日常工作和安排的各项工作任务；文笔流畅，素养较高，在实践中很快学习、掌握了新闻、特别是企业新闻的采、写和编辑，能力突出，自律自强，可以胜任当前的岗位要求。考核合格，给予转正。该同志能够严格要求自己，严格遵守人力资源企划部各项规章制度，做到不迟到不早退，坚守工作岗位，增强职业道德修养，遵照岗位行为规范要求，恪守新闻职业道德，具备了网站编辑工作者的条件。考核合格，予以转正。

14、被考评人如对本单位考核结果有疑义，可以向绩效考核办公室提出申诉，由绩效考核办公室对其考核情况进行调查落实。

15、(3)重大事件法。所有考核办法最终反映在考核表上。

16、各单位结合工作实际，制定单位内部员工绩效考核与薪酬挂钩办法，依据制度进行二次分配。

17、关注企业文化建设，积极参与公司举办的团体活动

18、赵彦哲：你是一个不爱言语，羞涩内秀的孩子。学习上比较认真，每次的作业都完成得不错；你也是个讲卫生的孩子，每次的值日工作都能出色完成。可你太不善于展示自己了，课堂上很少见你单独回答问题。是因为害怕出错吗？放心，哪怕你说错了，同学们也会给你鼓励的掌声的，希望你勇于去表达自己，练练胆子，老师关注着你的进步，同学们期待着你的精彩表现。

19、公司员工考评表给出了各类指标的权重。该权重为参考性的，对不同考核对象，目标应有调整(各公司依据自身企业特点，生成各类权重表)。

20、●公司企业规章制度范例之：员工行为规范

二、对考评员考评工作的建议

1、員工行為規範，自覺遵守車間規章制度

2、乐于协助同事解决工作生活中的难题

3、你是个文静的小姑娘，爱学习，守纪律，讲文明，关心集体，乐于助人，真了不起！更让老师高兴的是，胆小害羞的小幸幸，一天天长大了！课堂上你能大声回答问题，下课时和小朋友快乐地做游戏，有时还跑来跟吴老师说悄悄话。看到你甜甜的微笑，老师觉得开心极了！答应我，以后在学习上再专点，这样你才会有比较稳定的好成绩，是不是？老师是你的大朋友，我一定会帮助你逆风而上的！

4、工作前从不讲取无理条件，没有怨言

5、生產線人員績效考核指標

6、你是一个有追求的女孩，你用自己的努力告诉了大家；你也是一个很聪明的女孩。拿出你的努力，加上你的坚持到底，拿出你的聪明，加点坚韧不拔吧，相信你会成功的！加油！老师支持你！ 明白绳锯木断是为什么吗？因为执着！生活中需要我们坚定的走一条执着的道路。你的聪明、你的快乐，你的思想都将是这条路上最好的帮手！让自己走的更漂亮一点吧，男孩！加油！老师支持你！

7、姚欢：你活泼大方却又温文尔雅，尊敬师长，团结同学；课堂上能够认真听讲，作业能够按时完成。但当我看到你遇到困难时紧锁眉头时，我和你一样焦急；当你因解决难题而露出笑容时，我一样为你高兴。你热爱学习，勤于思考，学习主动积极，一直很优秀。在今后的学习中，只要你继续保持良好的心态和坚持不懈的精神，一定会取得更大的成功。

8、考核等級與評價標準(單位：分)

9、合理使用公司所提供的各类资源

10、介绍信使用管理制度/4

11、经常对本岗位工作提出合理化建议

12、挂职、援派、驻外的工作人员，在外派期间一般由当年工作半年以上的单位进行考核，并以适当方式听取派出单位或者接收单位的意见。

13、●五险一金是什么，有什么用？不懂就白缴了！

14、苗玲玲：你是位聪明又懂礼貌的好女孩，每次无论老师在哪儿碰到你，你总是亲切地向老师问好。你又是一个在文艺方面有天赋的好孩子，老师心里很喜欢你。有着小鸟般的童心的你，是那么活泼，那么可爱，天生一副好嗓子，为同学们带来欢乐与美的享受。聪明的女孩，老师还是喜欢那个文静的你！下学期你一定不会让老师失望的，对吗？

15、服从工作安排、听从指挥

16、第二条:考核原则。以岗位职责为主要依据，以员工的日常表现为主要考核标准。

17、严格执行公司员工调配指令，按时报送上级所需资料

18、人力資源部通過匯總計算，結合包裝人員在考核期內的出勤、考核情況計算最終考核得分。

19、你是一个勤奋踏实的小姑娘，三年来，你一直默默无闻地为班级工作，勤勤恳恳地给老师帮忙。当同学们从你的手里接过他们的生日贺卡时，相信他们会由衷地谢谢你，老师也为你在全班最高的得票而欣慰。

20、老师看到了你的成绩，也为你感到高兴。可是，学习犹如逆水行舟，不进则退。希望你再接再厉，更上一层楼。

三、考勤优秀员工评语

1、简短的班主任评语汇编76条

2、该生能遵守校纪班规，尊敬师长，能与同学和睦相处，勤学好问，有较强的独立钻研能力，分析问题比较深入、全面，在某些问题上有独特的见解，学习成绩在班上一直能保持前茅，乐于助人，能帮助学习有困难的同学。

3、名企案例分享、行业报告分享、HRD系统课、心理咨询、数字化转型、国企转型、求职面试辅导、简历定制与修改、猎头服务、咨询顾问、IP打造、短视频和直播运营、社群代运营、职场技能培训、职业转型、副业微创业、干货社群

4、简短的班主任评语汇编89句

5、生產線人員工作業績考核表

6、会计核算管理制度/37

7、考核结果是否需要存档？

8、你上课积极思维，举手发言成了全班的亮点，但作业上有时错误率较高，做事动作慢，希你能正视这些缺点，努力改正，好吗？

9、实行弹性坐班的寄宿制学校教师，其机动考勤次数(含早晚自习折算计入)每周不得超过4次。

10、你很诚实，但又有点好动，关心集体，团结同学，成绩良好，如果在遇到困难时，能多动点脑筋，你将会很出色的！

11、班子团结，上下级之间关系融洽

12、岗位工作数量、工作完成质量

13、对获得集体记功以上奖励的，取得重大工作创新或者作出突出贡献的，单位绩效考核获得优秀档次的，经主管部门或者同级事业单位人事综合管理部门批准，优秀档次比例可以适当增加，最多不超过25%。对单位绩效考核定为不合格或者被问责的事业单位，年度考核优秀档次比例一般不得超过15%。

14、负责按考核周期组织对各单位的党政正职进行民主测评及考核报表的收集、汇总，负责考核结果的定期上报、公布及情况反馈工作；

15、考核工作以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持和加强党对事业单位的全面领导，贯彻落实新时代党的组织路线和干部工作方针政策，着眼于实现“两个一百年”奋斗目标、促进公共事业高质量发展，把政治标准放在首位，突出考核事业单位工作人员做好本职工作的实际成效，树立忠诚担当、爱岗奉献、改革创新、干事创业的鲜明导向。

16、执行工作时有高度使命感，能够主动思考

17、考核结果应当存入事业单位工作人员本人干部人事档案。

18、◤对考核标准提出质疑，如“我都完成了，为什么是需改进的考核等级”

19、在老师眼里，你是一个文静而又可爱的女孩。你热爱劳动，积极参加学校开展的各项活动。对待同学，你也很热情、真诚。不过，你上课的时候总是那么安静。老师觉得，你应该以好学生为榜样，学习他们勤奋刻苦的精神，学习他们先进的学习方法，扬长避短，你一定会取得成功。

20、建萍：你，一个好可爱好甜美的女孩！课堂里荡漾你清脆的读书声；操场上飞扬你活泼的身影；你学习也很努力，这个学期进步很快！希望你新的一年，更上一层楼！

四、对员工考核评语及建议

1、各部門績效考核指標(詳見下表)。

2、工作雜亂無章，與下屬之間不能進行很好的合作

3、该生尊敬师长，团结同学，乐于助人，学习态度端正，听课认真。身为班级学习委员，不仅自己学习刻苦，而且能带领大家在学习上前进，为班级成绩的提高做出了很大贡献。希望能继续努力，克服自身不足，脚踏实地，敢于吃苦，力争取得更好的成绩！加油！

4、各单位领导要针对绩效考核结果与员工进行面谈、沟通，帮助员工改进、调整工作方式与方法。

5、製程完工準時率達到90%以上低於95%

6、简短的班主任综合评语汇编85句

7、在經別人的協調下能與他人合作

8、职年限计算有哪些影响？

9、办法(试行)》(以下简称《考核办法》)？

10、制定考核指标应兼顾中长期目标和短期目标，兼顾全局指标和岗位指标。

11、对自身的考核结果不满意，往往是在绩效考核投诉中比例最高的。因为绩效考核最终的结果与个人的工资收入与晋升提拔、培训再造等利益息息相关，员工也是最重视。在对考核结果的投诉中，多数员工都认为自己的表现应该高于公司给予的绩效评价，认为考核不公平。

12、聘期考核的结果分为哪几个档次？

13、遵守公司规章制度的情况；

14、该生能很好地履行中学生行为规范，能始终严守班规校纪，积极参加社会实践和文体活动。在学习上肯下功夫，勤学好问，努力钻研，成绩稳定上升。尊敬师长，团结同学，劳动积极。是德、智、体全面发展且综合素质高的好学生。

15、永定生活ydsh007,你离不开的资讯007

16、高质量地完成各项工作任务，工作实绩突出；

17、经组织批准派出学习培训、执行其他任务的工作人员，或者经批准以选派到企业工作或参与项目合作、离岗创办企业等方式进行创新创业的事业单位专业技术人员，由人事关系所在单位根据相关单位提供的学习培训、执行任务、创新创业的表现情况进行考核，确定考核档次。对兼职人员的考核，以其本职岗位为基础，结合兼任职务的职责要求，进行综合考核。

18、公司为特别事件可以举行不定期专项考核。

19、负责对考核工作运行情况进行通报与公布；

20、第四条事业单位工作人员考核工作，坚持突出绩效、群众公认，客观公正、精准科学，分级分类、简便易行，奖罚分明、有效管用。

五、员工考核评语大全

1、靠着你的勤奋，就会站在那成功的金顶，傲然挺立。

2、你是一个上进、自尊的女孩，一学期来，有了很大的进步。上进心：你总希望自己能赶上、超过别人，所以一直都很努力，看到别人比你好的地方总羡慕不已。自尊心：你乐观、开朗，有时像一只快乐的鸟儿。热心：你乐于帮助别人，虽不是课代表，但常帮老师收交作业，是老师的好帮手。诚心：你善良、真诚地对待每个人。是的，学习和生活都要用心。

3、马思远：岁月的意象渐渐绿了，嫩叶和新叶的歌，沿着年轮旋转。扫去一年的疲惫和风尘，让我们共同在新的一年里，努力奋斗！

4、你是一个很有修养的女孩，思想纯朴，待人随和、诚恳，热爱集体，乐意助人是你的美德。对待同学总是谦虚友好，对待学习总是毫不怠慢，上课你能注意听讲，课后你能自觉完成作业。你学习上的进步，老师和同学们都看在眼里，同样也为你感到高兴。但你还没有适应紧张的学习生活，对学到的知识不够灵活应用，因此你要注意思维能力的培养，从多角度多方面去思考问题。这对你成绩的进一步提高有很大的帮助。继续努力吧，我深深地为你祝福！

5、我总想摸一下你那大大的脑袋，因为充满智慧的大脑着实让人喜欢。要让它充满智慧，需要你不断给它补充"营养"，你说对吗？多读、多看、多想、多练……让"营养"不断地输入你的头脑吧！

6、从不利用职务之便为亲属在公司谋取私利

7、决定对员工的解聘。

8、第九条年度考核确定为优秀档次应当具备下列条件：

9、你即要坚持原则——体现一视同仁；

10、在工作中遇到不懂的地方，能够虚心向富有经验的前辈请教，善于思考，能够举一反三。对于别人提出的工作建议，可以虚心听取。在时间紧迫的情况下，加时加班完成任务。能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去，保质保量完成工作任务。

11、员工考勤管理制度/76

12、考勤管理不规范，要及时改正。因为考勤是每个人的工作的正确评价，他们的工资核定都是根据考勤来计算的。

13、部門員工績效考核平均91~100分

14、公共服务意识和责任心差，工作不担当、不作为，或者工作作风差；

15、第三章绩效考核的分类、考核周期和考核方式

16、对于经常迟到早退的员工，要进行约谈，搞清楚员工经常迟到早退的原因。对于不自觉者，要诫勉谈话或者警告，直至向主管领导提出辞退员工报告(符合劳动合同法规定的程序)，经核准，走合法程序辞退员工。

17、年度考核的结果分为哪几个档次？

18、第十五条根据工作需要公司可对专项事件(岗位)进行不定期考核。

19、信息来源：上海市人力资源和社会保障局网站

20、妥善处理工作纠纷，获员工尊敬和信任