和一个讨厌的人一起工作(100句)

一、和讨厌的人一起工作的说说

1、事实上，“你更容易对你喜欢的人产生同理心，，”McKee说。当你和不喜欢的人打交道时，你往往会关注不好的一面，这种心态会表现在你的行为中。尝试背道而驰，“做或说一些令人惊讶和美好的事情，你可以尝试称赞一个人在会议中提出的想法，或者主动提供对他的帮助。比如说，你的同事在每周的例会又迟到了，这时不要抱怨、指责或翻滚你的眼睛。尝试换一个语气，比如说“欢迎你加入我们“这种慷慨的精神对你和你的同事都有好处。

2、也可能你坚持己见，观点可能不那么对，但就为“争一口气”，结果与同事就此结怨。这两种情况都不好，最好不要发生，也就是在开始时就不要“气”。别那么“玻璃心”，佛系一些，无所谓。肚量要大，“宰相肚里能撑船”，把自己当做圣人一般地去宽恕。

3、如果拿的工资奖金很丰厚，又不用管事儿，那就凑合着干吧！反正该拿的钱拿着呢！自己也没什么权利，尽力做点儿事儿就好。

4、说人话不仅体现在说话上，还反映在产品设计里。

5、是我变成了一个俗气的大人吗？

6、如果你确实和领导之间的心理距离较远，日常也很少与领导“走动”，你的下属一定会抓住这个空子！人家上面有人，而你这个当领导的却上面没人！不欺负你欺负谁？采用策略性的方式，让领导理解、明白：要以身作则，不能当了基层下属的挡箭牌！有些领导可能由于疏忽或者根本没有意识到自己的行为给自己的下属实施管理带来了麻烦。这个时候需要我们采用某种方式让领导清楚：

7、一方面，作为职业经理人，与领导保持高效、专业、顺畅的交流是职业化要求，基本要求(否则您就别做管理者！)，另一方面，一旦失去上层对你的充分理解、了解、信任、支持，一定会在管理过程中遇到很多根本想象不到的难处。

8、这种教训有可能是真的认识到错了并且开始道歉。有可能是嘴里不服，但行为上开始收敛。也有可能使性子走人。每个结果都可以！实在不行，清除！你是领导你怕什么！以老鬼多年的经验而言，只要领导做事不过分，有明确的理由、根据，清除一个员工时不会有什么后遗症。绝对不会因为你坚持清除某人而让自己被开除、降级。——这种情况老鬼没见过，也没听说过！

9、但是，请注意，在工作场所，只有那些大咖啡用文字，有一定程度的拒绝，普通员工别无选择，只能选择。

10、前面那个故事里，忘了跟大家讲的是，我后来跟另一个朋友讲了boss的事，我很委屈，也很难过。他跟我分享了很多解决方案，他也跟我说过要忍耐，他还跟我分享自己的故事，他也曾遇到这么一个难搞的领导。

11、有句话说：「与傻瓜争辩的才是真正的傻瓜。」对方必定希望自己掉入与他恶性竞争的循环，此时，无论是否在这场游戏中站上风，巧妙地让自己脱身才是避免事端的正确选择。

12、也就是说，我们经常认为我们自己的价值观更高，即使与主流符合，所以他们会否认他人的价值观，甚至退化。

13、好友之间常联系～心情不好，工作学习压力大了，需要缓解压力～可以找人倾诉一下～要有休息的时间～多做些自己喜欢的有意义的活动，对自己的心情有好处。比如：看书，写小说，画画，听音乐，钓鱼，旅行等等。人有点兴趣爱好，生活学习工作才不会单调无聊。对一件事能做到执迷，那也并非坏事。

14、我说你能不能说得直白一点，这样方便我理解。

15、他人的厌恶或批评所为何来？有时自己可能想破头，也想不出原因。即使如此，请试着再从自己身上出发，重新检视一次。尤其是那些与自己无关，但攸关他人利益的事情上，再多琢磨、思考一下。

16、现在想想，当时冲动了呀！

17、再比如，有些产品经理在开需求评审会时，面对程序员的提问就开始口吐莲花。

18、面对批评：再一次检视、反省自己

19、我敢说他身上的味道不是人味

20、就像端着饭碗坐在茅房吃

二、和一个讨厌的人一起工作

1、当一个人突然对工作没那么努力，热情了，不是因为她颓废，而是对公司心寒，对领导心寒，努力没有意义。

2、都市女性情感、育儿、健康养生、创意生活类交流平台，教你做好贤妻良母。

3、而后，我慢慢想明白一件事：我并不是要跟所有人成为朋友，我并不需要被所有人喜欢，我也并不需要喜欢所有人。

4、而学霸吃醋后的表达是「你和Ta说话时，我心里的PH值只有1」。

5、要不要辞职，跟你和同事关系好不好，真的没什么关系！同事同事，就是职场里一同做事的，只要能做事，管他关系好不好。要清楚你工作是为了什么，高尚的人是为了梦想，世俗的人就是为了那点钱，只要能挣钱，我管他和同事关系好不好。要清楚你工作的动机，百分之九十为了钱，有人可能为了玩大家为了什么而工作？网友总结了以下四条理由：

6、你看，既文艺、又高端，但是就没那么容易听得懂。

7、恨不得一巴掌拍死TA；

8、尽量远离，避免交集

9、你并不需要被所有人喜欢

10、这个不需要讲道理，这就是管理实践中必然会出现的负面结果。因此，如果身为管理者不能与上层有良好的互动、交流、沟通，后果是难以想象的。

11、更好地投入到自己的工作中去。少些闲聊，少搞事情。

12、当你和你讨厌的人一起工作的时候，下意识的我们想尽量避开那个人。但这并不总是可行的，而且往往只会使情况变得更糟。我们能想到的是用培养正确的同理心来面对这样的困难。

13、我去，私域流量、螺旋渗透、产品化，完全不知道他想表达啥。

14、在工作中，能把复杂的说简单，把高深的讲通俗，这本身挑战就不小。

15、CariHawthorne喜欢透过想像自己在大量观众面前的舞台上，有着灯光、摄影机，每个人都专注在自己身上。无论之前发生什么事，最重要的是自己当下的表现，这种想像有助于作者摆脱任何消极情绪，并重新开始业务。自己也能持续探索摆脱负面气氛，重新聚焦信心的方法。

16、如果你觉得在现在的环境中，工作提不起劲，可能是公司环境、团队氛围、工资待遇、领导脾气等，只要换个环境就可以让自己劲头十足，认真工作，那你可能你先要改变的是你的态度。不从改奕自己下手，能够得到的改变不会很显著。

17、RichFernandez是SIY领导力研究所的首席执行官CEO，SIY是一家就落于旧金山湾区的非盈利组织，致力于向全世界的社区和组织提供科学的正念和情商领导力课程。Rich还共同创立了智慧实验室，一个将正念、复原力引入商业的组织。他曾经是Google谷歌的高管教育的主任，并曾担任Ebay学习和组织发展的负责人。Rich拥有了哥伦比亚大学的博士学位，重点是组织心理学。Rich也是一位哈佛商业评论的作者。

18、说我现实也好，说我懒也没关系，一想到跟一个人彻底撕破脸后，每每看到这个人还要调动情绪去生气、去别扭，就觉得累人得很；而且，我也长大了，慢慢明白，当你不需要别人帮忙时，生活中的大多数人看起来很普通无害，当你跟你眼中不起眼的人闹不愉快后，会很明显感觉到之前毫不起眼的他们也会让你的工作、生活会陷入被动之中。生活中的大部分人就是如此，若你们和平相处，他们看起来就很普通，若有一天出现了点矛盾，你会明显感觉普通如他们也会卡住你生活，让你在某一方明显感觉吃力。

19、人家问为什么要做这个需求，结果产品经理说「这是从战略高度出发，能直接提升现有产品价值的决策」。

20、莫争闲气，少立敌人

三、如何跟你讨厌的人一起工作

1、有些群众工作真的不好做，份内事尽职尽责份外事尽心尽力，但换来的是心寒。

2、我知道很多年轻人看我的文章，所以在“如何跟我们很讨厌、但又能掌握我们某阶段人生的人和平相处”这个回答底下，我不想毫不负责地说一句“对他们甩脸子，甩手走人”，我知道这种做法很酷，很大女主的感觉，也很爽。但，生而为人，想要进取，很多时候就得忍，得拿到我们很讨厌的那个人手里的通关钥匙。

3、例如：开会时，对方有意无意抨击自己的提案，在对方快脱离公事领域时，礼貌性地提醒并将谈话带回主题，同时也会让其余同事感受到自己的风度，避开无谓的事件，将其最小化。

4、笔者认为，你应继续胸怀宽广，时不时地约原来同事，现在的下属谈谈心，条件允许时，还可以唱唱歌，跳跳舞，打打牌，吃吃饭，喝喝酒，平易近人，不施官威，给你笼络几个得力骨干。常言说:一个好汉三个帮。

5、只是同事，不是朋友

6、··················END··················

7、甚至有些老板喜欢：直接给最基层员工下指令、布置工作，根本不把基层管理干部当回事儿。可一旦出了问题，就开始责怪甚至臭骂这些所谓的领导干部。

8、毕竟你是领导，你只要敢于迈出这一步，才有可能逐渐树立起权威。越是想讨巧、想找某种两不相伤、和颜悦色、舒舒服服的沟通方式，你越容易陷入窘境！弄不好还会助长此人的气焰呢。抓住某些机会，奖惩措施的跟进！胆小、想做事完美无缺，你就别干管理岗位！在必要时，你要敢于使用手里的权力来实施必要的处罚。

9、写过代码、做过产品、出过一本书，在创业公司厮杀过，也在大厂服役过，如今是一个自由职业者。

10、呵呵，不要着急，也不要心情不好，心情不好了什么事情都不会好的！心情可以理解的，因为每一个人都喜欢得到赞扬！其实，如果换一方式去看问题，也许就会有不同的结果哦！去感谢指示你的人，因为他关注你及你的工作，他才会发表他个人的建议，只是他的建议与你有分歧而已。试想，如果是一个不相干的陌路人，你做的好与坏，与人毫不相干，别人问都不会问一下的，对吗？如果你多与指示你的人沟通，也许他会有更好的方式，那样会使你的工作得到更快的提升，岂不更好？祝你一切顺心！

11、把他男朋友整来一起上班，

12、总之，破解之法关键在于你思想的提升，格局的扩大。要认识到和同事关系不好根本不是什么大不了的事。除非你工作就是“为了玩”，否则的话，和同事关系好不好，和你要不要辞职没什么关系。孔子说过，当一个人大家都说他好，都和他关系很好的时候，这个人肯定是没有原则没有道德的“好好先生”。因为一个人，只要有原则，那些没有原则的人肯定就会疏远他，打击他！

13、不正面冲突：保持风度，维持公事互动

14、我们将讨厌别人的原因，排除真正违反公共秩序的事情，在很大程度上彼此和我们。

15、切记：这个行动，一定是在前面老鬼所谈的第一点、第二点这些工作作为铺垫的基础上进行的！这个道理您自己应该明白。如果你遇到了一个喜欢越级管理的领导或者老板，你自己掂量着来就好。有些企业的老板或者高层管理者，喜欢亲力亲为，喜欢撇开各个部门的负责人直接指挥、直接下达命令。他们本身就已经习惯了这种“过度管理”的方式。

16、假若因为你升职为部门经理，结果弄得原来的同事，现在的下属都避而远之，你却还沾沾自喜，将你自己弄成了孤家寡人，那才叫得不偿失呢，如果你不尽快想办法扭转这种被动和尴尬，那你这个部门经理，恐怕也干不久长。

17、除此之外，和同事关系好不好，跟要不要辞职没有一点关系。你更应该关注的是你工资涨了没？你职位晋升了没？你能力提升了没？你学到新技能了没？你人脉开拓了没？而不是天天关注和自己身边的同事关系咋样。说句不好听的话，下班后，谁认识谁啊！你应该如何改进现在的状态？开句玩笑话，你现在的状态，完全就是因为“闲得慌”。一个天天一大堆事情要做的人，是不会太在乎周边人的看法的，更不会天天纠结和同事的关系。所以：

18、最典型的例子就是被父母“安排”！

19、而且，我心里也清楚，跟他们撕破脸这件事也很麻烦，会影响我的生活，影响我的情绪，甚至影响我未来发展方向。我凭什么要因为他们对我的为难，凭什么要因为我运气比较不好遇到个这么讨厌的boss，就自暴自弃，搞砸自己的人生，搞砸自己的生活。他们不值得我放弃我的人生方向，也不值得让我退却，即便高压，即便难搞，我也要发奋努力，把人生过成自己想要的样子。他们的这份讨厌不值得我赌上我的人生。

20、你的一次雷霆之怒，能够让整个团队稳定下来的。因此，实在到了不得已的地步，想办法清除！甚至直接找到你的上司或者老板，要求清除某人。当然要说明清除他的理由。

四、工作讨厌一个人的说说

1、也就是说，从金钱意义上来说，他们上班其实不是为了挣钱的，因为上班的工资和他们的财富比起来九牛一毛。比如我们办公室上海当地小姑娘，自己住着市区大房子，无贷款，手里还有三套房收租，一月租金收入就3万，父母退休金全过万，家里积蓄丰厚。

2、转自SIY探索内在自我领导力学院http://siyli.org

3、心里一定要明确一个观念：同事不是朋友。同事是一个公司为完成各类工作而聚集在一起的人。

4、真的累，真心累，不是不想好好工作，是心寒了，弥漫着虚伪，攀附，腐败，假情假意的地方，却高喊着民主和谐公平执行力。对不起，我爱不起来。

5、有人会说了，那是你们没文化，知识分子和高端人士之间的对话你听不懂而已。

6、早这么说不就完事儿了么，非得整那些高大上的词儿，把自己包装得好像很懂行似的。

7、尽管，我知道他说的那种最糟糕的情况我不会选的，但想到从一个很理性且很擅长权衡利弊的男生嘴里说出这样的话，我总觉着还挺浪漫的。

8、对于第一个问题，我只想回一句：如果有一天，我遇到一个问题恰好只有身边讨厌的那个人能帮我，那么我为什么不能找Ta帮我？年少时才会因为讨厌一个人赌气，死活不肯向Ta服软，坚持不肯向对方寻求帮助，但如今我长大了，我早就过了低自尊的年纪，就觉着如果身边这个人能在我为难的时候帮我一把，管我讨不讨厌Ta，主动开口让Ta帮我一把，如果帮那就感谢，不帮再想别的办法。如果身边有更容易的办法可尝试，何必为难自己再耗尽心力找旁人帮忙，节省点精力做别的事不好吗。

9、说实话，有一个很讨厌的上司是一件很不幸的事。试想一下，每天24小时除去睡觉时间，就剩十几个小时，而这十几个小时大部分时光，都是在工作单位度过的，都要和那个讨厌的上司打交道，想想都怕。我曾经就遇上了一个自己很讨厌的上司，每天上班都很触头，不想去。早上睁开眼第一个念头，就是今天要不要辞职。每天都是硬着头皮去上班，压抑着自己的心情，强打精神装笑脸，有多难受自己心里最清楚。

10、大白话，就是放技能标签的篮子只有10个坑，放第11个时就没有坑位了。

11、尤其是涉及到产品取名或者文案设计时，如果你细心观察，会发现很多一开始生涩难懂的名字和文案。

12、真心大骂那种渣渣，作为只会拍马屁、告小状的人

13、首先，「支付」这个词是一个常用词，字面意思就好理解。

14、明明不想去央企就想做个“自由职业者”，却被父母一通折腾去了国网；明明就想天天“周游世界”，却被父母一通折腾去了事业单位。

15、关于基础，在合作过程中仍然是不可避免的，有必要问问自己：这种合作的共同目标是什么？

16、如果一个机器人被打破，罢工，另一个都不工作。

17、真的蛮心寒的，以前担心以后的工作会是日夜颠倒的，很辛苦的，现在还要担心各种医闹，甚至是人身安全，哎。

18、百分之九十以上的人，工作就是为了钱！只要钱给够了，其他不是问题！

19、美国心理学教授大卫·霍金斯研究发现：能量对人的影响是巨大的，当你与满身正能量的人相处时，他的磁场会带动周围的一切事物有秩序和美好；而如果你一直处于负能量的环境中，也会吸引很多不好的事物，让周围的人和事变的紊乱和糟糕。

20、不装，是最牛逼的显摆！

五、每天跟讨厌的人在一起工作怎么说说

1、因为企业中大家的智商都是够的！这种有恃无恐的人，包括上层领导乃至你的所有下属，哪个心里没数呢？只是有时候不好意思摊开了去说而已。

2、无视他们的存在，人家怎么对你，你也可以怎么对人家，人家尊重你，你也必须尊重人家，人家打你一巴掌，你必须两巴掌还给他，我做人就是这样或者或许是因为你的好朋友有事求于你讨厌的人，或者是你的好朋友根本不知道你讨厌他，至于你说的排斥，我没太懂，说说事情的来龙去脉吧

3、那么为什么我不跟他撕破脸？理由也很现实，他手里有我想要但暂时没得到的东西，我需要用时间、精力去得到我想要的东西。

4、用看似高大上的表达来掩盖自己的无知，或者自己发明一些词汇来彰显自己的厉害。

5、当然，即使我们知道合作伙伴合作的共同目标，我们也可以指导采取行动，我们无法保证注意注意力的关注，总有一些不喜欢这个人的时刻。我们的心。我自己的经验可以打开“机器人模式”，想象我们和合作伙伴在装配线上有两个机器人，并适合产品。

6、在喜欢我们的人那里去热爱生活，

7、除夕开始工作，慢慢忘记时间，忘记休息，丁点话语会让人甚感心寒，可以不认同一个人，但别无视一个人的努力。

8、我需要明确一个问题，是“所有的人”还是“身边所有的人”如果是所有的人，可能是社交恐惧症如果是身边所有的人，可能是你一下子还接受不了“多重人格”

9、工作的目的就是赚钱，养家糊口，达到目的，不要计较别人的做法。每个人处事原则都不同，经历也不同，不可能都处得好，要求同存异，搁置不同意见，多看同事好的一面，团结一致，做好工作。

10、让我和讨厌的人和平相处最核心、也最底层的逻辑即是：想明白，我并不必和对方成为朋友。因为我不必须跟对方成为朋友，也不必跟对方长久相处，所以即便一时不悦，也能安慰自己不跟讨厌的人计较。

11、他补充道，就是如何把私域流量进行精细化的运营和持续挖掘价值。

12、赞赏所得用来给小小唐买奶粉

13、以上这些事，我都曾做过。

14、如何和这类人和谐相处，就变得尤为重要。面对不同类型的小人，我们需要采用不同的相处方式。我总结了职场中最被人讨厌的5种同事类型，只要牢记这5点，不仅不被欺负，还显情商高。

15、只要你想思考这个问题，你就会摆脱“仇恨”别人的情绪，并开始考虑如何实现目标。

16、我问他这些词儿从哪学来的，他说上周参加了一个行业沙龙讲座，台上的分享嘉宾讲的。

17、但砖来了，实在压不住的时候，就照常搬吧，谁让砖厂不是自己开的呢。

18、每个人的「地雷带」不尽相同，本来就不可能让所有人都喜欢自己，只要接受这一点，接下来的心态将容易得多。有礼貌地对待他人自然是相处的第一步，然而环境中必定存在与自己合不来的同事，这时保持舒适的距离是对彼此最好的相处之道，若仍被没来由的找麻烦，也别过度在意，别因迎合他人失去自己。

19、我曾很长一段时间以为，只要我变优秀了，我去到一个更好的环境，我就不会再遇到这种时刻。后来发现，讨厌一个人，以及被一个人讨厌，是每个人这辈子都要时刻面对的课题。跟你优不优秀这件事无关。

20、如果他需要帮助，我还是会给他个肩膀