同事间的信任度(100句)

一、同事间的信任

1、如同领导一个办公室，要记得上下班打招呼，帮领导收拾一下办公桌，倒杯茶，如有来访客人，也要问好，倒茶水，对领导安排的工作要认真听清楚并完成。

2、所以，想要成为一个靠谱的人，一定要管住自己的嘴，知道什么该说，什么不该说。能够守时重诺守时重诺是一种契约精神，靠谱的人都会有很强的契约精神。

3、那么，如何赢得工作伙伴的信任？这应先从装备个人能力开始。

4、靠谱的人总是能够乐观积极，很开心，即使有不好的情绪，也会找到方法发泄出来，而不会影响别人。犯错敢于承认在职场中，有些人犯了错误会遮遮掩掩，生怕被别人知道，受到惩罚。而靠谱的人则不同，如果他们发现自己犯了错误，会敢于承认，主动承担错误，并且会想办法解决问题。最重要的是他们能够吸取教训，避免自己以后犯同样的错误。

5、不设防。当你追随的老板时间长了，老板通过充分的了解之后，有时候会带着你去见重要的客户，去陪客户应酬，同过彼此默契的配合，去赢得和与对方合作的机会。领导会逐渐的对你不设防，卸下职场的伪装，同时偶尔也会讲讲自己的成长经历，在适当的时候会拉你一把，给你更多的历练和成长的机会。这种在工作中把后背交给你，对你不设防，是一种完全信任的状态。

6、对领导的评价，不能随便交流

7、最后：靠谱的人，不仅懂得尊重别人，更明白尊重自己。成为一个靠谱的人，做事情的件件有着落，让身边的人都欣赏你，同事更加信任你，领导更加器重你。让你未来的职场路越走越宽！

8、A.尊重别人的时间和智慧；

9、Ø我读过一篇文章，上面说……(通过故事来引导)

10、可以运用以下话语把对方从情绪带回事实和内容的探讨上：

11、那怎么样才能成为一个靠谱的人呢？你只需要做到这9点，就可以成为一个靠谱的人，让你更受欢迎。收到及时回复收到信息回复，看似是一件很简单的小事情，其实，却体现了一个人的品格。在职场中，沟通是很重要的，有时候常常因为距离原因，而进行远程沟通，协调工作。有的人因为距离远，领导也看不见，所以收到信息不及时，也不认真回复，随随便便几句话就将对方打发了，这种做法就是不靠谱的表现。靠谱的人，如果不是有客观原因影响没能及时看到，就会在第一时间给对方回复，而且会很认真，不会随随便便几句话就将人打发了。

12、首先，要为人正直，光明正大。正直正派，是做人的基本道德，也是赢得信赖的基石。正直正派的人，言行一致，表里如他们既不寻找靠山，阿谀谄媚，又不拉帮结伙；既不以权谋私，同流合污，又不贪赃枉法，委曲求全。正直正派，是有道德、有力量的表现。正直正派的人，总能赢得人们的赞赏和信赖，必然有深厚的群众基础。而那些好搞阴谋诡计的人，总会被人们识破，早晚会被人们抛弃。

13、C.如果自己也不懂，最好实事求是地说我需要查一下再给意见，千万不要信口开河。要知道这样不但会消耗自己的专业信用，如果同事们信任你，更可能给团队决策带来损失。每个人都有自己不懂的地方，不懂也不会让人瞧不起你，相反他们还会为你认真负责的态度喝彩。不懂装懂，迟早也要露馅的！

14、A.让别人一听就能够明白你的意思和原理；

15、当办公室的全体职员为表示感谢而向另一位同事赠送礼品时，按照惯例应该合伙赠送一份。每人出钱多少全凭自愿。出过钱的人应该在一张卡片上签名,然后将卡片附在由一两个人代表大家选购的礼品上。一些办公室设有“礼品基金”，平时由每人交付相等数额的钱，以便在需要时用于向某位职员联合赠送礼品。

16、同事的信任和老板的信任。

17、只是为了挣钱，活下来吗？

18、学习态度要诚恳谦虚大都数大学生实习都会有个师傅带着，别师傅还没正式教呢就不屑的认为太容易了，更不要师傅话刚落音就接话说你懂了，师傅让做的记录一定要认真记录，别不听事后又不停的问，师傅教时千万别不懂装懂，到考核时都是实打实的操作的，因为公司一般派教你的师傅和你的成果都是有连带关系的。

19、信任，必须从领导者兑现承诺开始，然后要求大家严肃对待自己的承诺。这样才能够打造一个有高效执行力的团队。

20、①Acknowledge(表明注意到了对方的情绪)

二、同事间的信任度

1、要懂得与别人分享。要做成一件事或成就一个事业，光靠一己之力是绝对不行的，需要团队的力量也需要同仁和朋友的协助和支持，因此，多跟别人分享你的看法，多听取并能虚心接受别人的意见和建议，才能拓展你的工作思路，才能成就你的事业。因此，懂得分享他人成功经验或失败教训的人，通常比别人更容易成就自己的事业。

2、记得经常面带微笑。与客户或朋友交往中，不要由于工作繁忙或烦心而紧绷着脸紧锁起眉头，尤其是在烦恼的时候更要记得让自己展示微笑，有好心情好心态时才会有人生好的状态，对会发现人生中美丽的瞬间，也可以得到他人的好感和信任。因此，就算是打扫卫生的大妈，都应展示你灿烂的微笑。

3、Ø你觉得这样做的好处有哪些呢？

4、再次，要相互理解，彼此宽容。同事之间在一个单位或部门工作，必然会经常出现磕磕碰碰的事情，每个人又都有各自的短处和毛病，这是正常的现象。同事之间要相互理解，彼此宽容，严以律己，宽以待人，做到"大事清楚，小事糊涂"。不能宽容则不能谅解，不能谅解就不能和谐，没有和谐也就没有团结。特别是在同事间发生矛盾时，要平心静气地交流情况和意见，诚恳地作自我批评，与人为善地开展批评，设身处地地为别人着想，实事求是地做客观分析，不能抓住理不让人，更不能把不是当理说。

5、5与同事应该保持适当的距离，其实在现实生活中有很多的同事是不能成为朋友的。与同事保持适当的距离那才是最好的退一步海阔天空麽。个人认为要想和同事的关系相处的好，诀窍还是那一句老话说的好，忍一时风平浪静退一步海阔天空。俗话说伸手还不打笑脸人呢，那么你用微笑对待别人，就算再不讲理的人即使是第一次对你发火，还能好意思一而再，再而三的，对你发火不成？对于同事之间的相处之道，我的认为，同事之间可以一起吃喝玩乐而不去可谈任何实质性的问题，那就更不宜去交心了，说不定哪一天你们之间的关系和位置就会发生变化，到时能不能因为往事，对彼此之间造成不必要的影响就不好说了。

6、在和下属沟通的时候，永远是先分享感受或情绪，再分享内容和事实。你需要先引导对方说出心中感受，再探讨问题事实。

7、工作中最重要的是自己要有足够的自信，这点是非常重要的。

8、Ø看到你这样难过，一定是有什么特别的事情发生了。可以与我分享吗？看看我是否可以帮到你？

9、渤海大学工学院，辽宁锦州121000；

10、在踏入社会之前我总觉得人与人之间相处该是真诚的、快乐的，踏入社会之后才发觉人与人之间相处也有头痛的时候。在与同事相处过程中，凡事都要想得开，心情自然就快乐。

11、1要摆正与领导之间的上下级关系，在同一个办公室里面，而你是下级，那自然要接受别人的领导。应该尊重上级领导。当然了有的领导是平易近人喜欢嘻嘻哈哈，不喜欢绷着脸干工作。可是即使如此，那作为下级也要有分寸，不能太过随意。

12、心胸宽广，无论你喜欢的同事或不喜欢的，见面都要打招呼，且面带笑容，要真诚。俗话说：伸手不打笑脸人，而且你的笑容还可以给别人带来愉快的心情，给自己带来好的人缘关系；

13、对同事之间的相处之道，我的体会是，同事可以一同吃喝玩乐，不可谈任何实质问题，更不宜交心。因为说不定哪天你们的位置和关系会发生改变，到时有些往事造成的影响就很难说了。同事之间理应有互相帮助之谊，但同时又存在成为潜在竞争对手的可能，其间利害关系甚大，所以原则上知心朋友不宜是同事，如果有什么重要打算想征求意见的话，应该找非同事类朋友。我就是吃了一堑才长了一智的。

14、你也许会选无所不能的女神观世音菩萨、能打的二郎神，关系未必够好但起码你知道他们不背后捅你刀子还合作有序。如果你问孙悟空他最信任谁，那肯定是他花果山里的猴子猴孙们，虽然这些排在那两个前面，但是他们能力有限，保护不了唐僧去西天取经，那这种信任又有何用呢？

15、3要做到闲谈莫论人是非，静坐常思自己过。如果在和同事相处的过程中，始终以这句话为座右铭。那么相信你绝对会与同事相处得非常融洽。在工作的时候记得要尽量的多做事少说话。这样既能让自己多积累一些工作上的经验，又刻意避免谈论别人的是非。即便是在工作之外的时候，也不要去对自己的同事评头论足，谁是谁非做到自己心中明了就好了。多一些宽容多一些理解。如果同事之间都能做到多一些宽容与理解，那么同事之间的关系也就不会那么难以相处了。

16、两只鸟在一起生活，雄鸟采集了满满一巢果仁让雌鸟保存，由于天气干燥，果仁脱水变小了，一巢果仁看上去只剩下原来的一半。

17、做什么事要对自己有信心，也就是自信。不要因为别人说了什么，就不敢去做，不要活在别人的话语中，凡事先想后做，三思而后行，不可性急，要有耐心；

18、同事之间基本上没有信任，只有赤祼裸的攻击和嫉忌，现在的职场是一个变态的职场。

19、不知你是否有同感，面对喜欢的工作，几个小时好似十几分钟，一会就过去了。但面对不喜欢的工作，度日如年。

20、但，同事之间信任应建立在提升团队工作效率上，要不然，信任也是空谈。

三、同事之间不信任

1、在请人帮助的时候，如果不提供问题背景及相关资料，那就是耍流氓。如果寻求别人帮助而自己撒手不管，那就本末倒置了——将自己的难题送人是极端不负责任的行为，人们不但不会信任你，甚至讨厌这样的人，不愿意与之为伍。

2、严格说这也不是诚信问题，只是你把同事之间背后的话拿到台面上了，这很不应该，无意中还得罪了同事，这样你就面临既得罪了基层领导、又得罪周围同事的尴尬局面!但是我认为，这只是生活中的一个小小插曲，你不必为此天天闷闷不乐，过去的事情，时间长了大家就会淡化的，毕竟一个人生活要朝前看!你现在最重要的就是不要多解释，把精力放到工作上去，埋头工作，如果有同事问起你，你就说自己现在对单位的事不感兴趣，也都不管了，做好自己工作，为了获得自己应有的经济报酬，快快乐乐过自己的日子!这样，在别人眼中，你就是一个心胸很开阔的人，绝不为小事斤斤计较!行了，时间一长，什么事都没了，而且同事和领导还会对你刮目相看!。。

3、因为同事是工作中的伙伴，所以我们应该主动去关心和帮助对方。当同事需要帮助时，我们应该挺身而出，大力相助，同时不附加其他条件和要求，不要有怨言。

4、我们都知道在职场上最重要的便是要赢得别人的信任，无论是同事之间的信任，还是客户之间的信任。但是真正想要取得别人的信任并不是一件简单的事情。以己度人，己所不欲，勿施于人，想要取得别人的信任，那么首先要做的就是相信别人，互帮互助，才能够更好地在职场中生活下去。在面对新同事的时候，我们要表现出的不仅仅是信任，还有自己的真实一面，只有毫无保留的分享，才能够获得别人的认同。

5、只有切实做到诚信经营的企业，内部员工才有归属感和信任感，也只有如此才能取得外部的信任和支持。

6、A.别人分享给你但不该传言的东西要做到守口如瓶。

7、你好，你生完孩子会单位同事和领导都不信任你，说明你曾经在外边开过，私人外协公司，他们怕你到外边透露干活，所以请你坐在家坐月子又来上班，他都不信任你说明领导不让你不想让你在公司干了，所以他不信任你

8、Ø请把你的感受告诉我，我会理解你的。

9、C.同级同事：你的意见无足轻重，不受重视，甚至本来应该征求你意见的时候都不找你了。

10、D.依赖下属——让他们感觉到自己的价值和被信任。

11、其次，要相互信任，不乱猜疑。同事之间，经过一段时间的相互交往，有了一定的了解，对于值得信赖的人可增强信任，对那些品德不好的人则必须加以提防。为人处事要讲信用，孔子说："人而无信，不知其可"。与人交往，守信用才能取得信任；说话算数，言而有信，才能获得信誉。同事相交，失去了信任，就失去了一切。守信，是立身处世之本。同时，信任是建立在不乱猜疑的基础上的。同事之间切记不要在上级那里打小报告，不搞别人的鬼。当听到社会上的闲言碎语时，不要听风就是雨，要认真分析，明辨是非。做到心术要正，眼睛要明，耳根要硬，不受错误东西的干扰，不让别有用心的人利用，任凭谣言起，稳坐钓鱼台。只有这样，才能换来他人对自己的信任。

12、A.保守：一些人为了谋求自己在某方面的权威或者“专业优势”而把自己看得太重，对自己所掌握的知识“遮遮掩掩”，把别人都当成傻瓜的时代已经逐渐过去了。现在是一个开放的、信息化的时代，大家都很容易获得专业方面的知识或者意见，人们一旦发现你不够坦诚，你就有你被踢出团队的危险。

13、认准阿谀奉承对象。职场中没有马屁是绝对不行的，但只奉迎上司的阿谀奉承绝对会触犯众怒，尤其是平时不把同事放在眼里，看到同事如同看到空气，并且经常苛刻对待同事下属，这样的势利眼无疑是在给自己到处树敌。如果你平时不能善待别人，关键的时候你也别想得到别人的善良。

14、一个靠谱的人不管大事小情，都是认认真真仔仔细细的，绝对不会敷衍了事。

15、Ø我注意到你刚刚的神色比较紧张，是什么原因呢？

16、在职场的人际关系中，没有什么比“不兑现承诺”对信任的伤害更大的了。一个领导者不兑现承诺，乱许诺，人们往往把他的话当成耳边风或者虚假应承，而不会真正采取有效的行动。

17、你不必告诉别人你内心深处的秘密，当你和别人交流时。你可以谈论你的周末计划假期安排，你刚刚看的一部电影、家庭或爱好等等。懂得让别人知道你信任他们。当受试者感到被信任时，他们通常会表现出更值得信任的行为。上下级和同事之间有很强的信任感，工作起来会更有效率。你在人际交往中表现出足够的真诚，你自然会赢得周围人的信任。

18、也许我说的不对，谨代表个人观点，欢迎你留言来和我一起讨论。

19、那些看似平庸而能够做出不一般的业绩的人，一定是对团队领导高度信任的。

20、作为团队领导者，想要下属亲近你，首先你就得降低自己的身位，把自己置于跟下属平等的基础上去了解他们。只有他们信任你了，才可能跟你讲他们的真实想法和情况，这样你才有可能做到量才施用并有效帮助他们。上下级之间的信任也是这种沟通和帮助中逐步建立和加强的。

四、同事信任你的表现

1、“你最害怕老板给你提什么要求？”

2、D.工作上的观点分歧或者冲突是很正常的，不要情绪化或者将这种冲突带入到人际交往中。

3、C.自信——自信的人才会主动暴露自己的不足。

4、SchoolofEconomicsandManagement,QingdaoUniversityofScienceandTechnology,Qingdao266042,Shandong,China)

5、爱情是勉强不来的，你要看具体情况如何吧！如果你觉得还有希望，还有挽回的可能性的话，你就尽自己的努力去争取，当然，考虑过没有什么希望的话就别再折磨自己了，该放手的就洒脱的放下吧，倘若强制性的去找回那段感情的话我想只会让自己更加的伤心难过，因为这份感情已经不具实质性的意义了．得失是互补的，你在这边失去了，也许你会收到另一份更让人感动的爱情．放弃的同时也可能是收获的到来．。收起

6、通过分享，使对方心扉打开，明了正确的行为及方向。

7、不要轻信同事对你说的相互帮助。很多时候，只是为了帮助你。学生时代，老师总是鼓励同学之间的交流，目的是为了大家尽快提高成绩，但同事之间的交流不是为了提高能力。我相信大家都遇到过这样的事，经常见到同事来和自己说，有问题随时可以联系自己，看起来同事很关心自己，但真的有困难的时候，同事一定不会帮助你。对方可以踩你。同事之所以这么说，是因为准备向你求助，害怕自己有做不到的任务而需要你的帮助。所以，大家遇到这种有意友好的同事时，都要认真对待。否则，受伤的是自己。

8、想必你是被爱情的欺骗所伤！我觉得两个人信任没有了～并不意味着破裂！你们还有感情！感情能有助于你们重新建立信任！在离开的日子里～你们彼此互相思念吗？

9、B.让别人觉得你说的事情可信(这是最难的事情，牵涉到你在同事中的口碑)；

10、DaiWanliang1,SuLin2,YangJiaoping3

11、B.装X：一些人为了显示自己的“才华”，把简单就可以说清楚的事情讲得深奥难懂。这一方面让听的人不明白你的意思；另一方面也容易对你个人产生反感。

12、很多人会认为信任是一种情怀，什么鸡汤文啊都棒棒的，那还不是幸存者偏差，信任别人被坑惨了的可不少。

13、在大家都意犹未尽时，生活主管王老师宣布了下周的培训主题是：条件训练语言表达。期待着下一周老师们精彩！

14、所以，做一个靠谱的人，不用言语证明自己，而是用自己实际的行动去证明自己。能够控制情绪靠谱的人不会抱怨，更不会用消极的情绪去影响别人，他们懂得如何控制情绪，打消自己的负面情绪。与他们相处的时候，会觉得很舒服，不会有感觉很压抑，他们总是用积极乐观的态度对待身边的人。即使工作再忙，也不会抱怨生气，总是能够积极地投入工作中。

15、请人帮助还需要注意不要过多涉及自己的利益，如果有利益也尽量放到团队中共享，这样才能够建立信任和良好的人际关系。

16、而且，团队成员之间可以不信任，但是他们一定要对整个团队本身很信任。

17、在一个团队里，每个人的个性和兴趣可能不同，但大家都具有共同目标，而且具有共同的行事准则(原则)。人与人相处的基本原则应该是“求同存异”，我们求在目标、原则上的同，这是团队存在的基础，也是团队生存的底线。我们很容易把具有共同目标和共同原则的人看成是自己人，对自己人是很容易建立信任的。而对于别人的兴趣、爱好、性格等，只要不影响目标和原则就不用多考虑。对于自己来说，随时要提醒自己不要放任自己的兴趣、爱好去伤害到组织的目标和原则。如果任凭自己的“性子”伤害到团队的目标和原则，就会破坏同事对你的信任。

18、newmedia@hbrchina.org

19、保持距离，善待别人，以诚相见

20、作为刚毕业到公司的实习大学生个人建议以下注意事项便于更快融化职场环境:

五、同事 信任

1、我们要明白每个人都有自己的长处和短处，承认自己不擅长的事情，才会有意识地去弥补这些方面的不足，或者在决策与执行中采取相应措施来降低风险和提高成功率。承认自己不足，是我们成长和进步的原始动力。如果你在的团队具有这样的文化，一是大家都会持续学习，二是彼此弥补不足，相信大家都会很快成长。

2、一个人能够把隐私和秘密告诉你，说明对你是绝对信任的。但如果你辜负了这种信任，也将意味着你将失去他对你的信任了。

3、B.关键节点——除了重大决策，一些项目的关键节点也需要相关人员相互沟通，消除不必要的潜在问题和风险。

4、Ø换成是我，也会有和你一样的感受。我想起了我自己的一段类似经历(创造共鸣)。

5、Ø为什么平时关系很好的同事遇到利益问题就翻脸不认人？

6、对待同事要真诚，热情千万别耍小心思小计谋因为你现在玩的都是别人一起玩剩下的，谁也不比谁笨千万不要轻视你周边的同事，很多都是卧虎藏龙。

7、团队同事之间要相互信任，很多团队就毁于怀疑和猜忌。所以，团队成员要保持信任，不要让猜疑毁掉团队。

8、把工作交给你做。一个员工到公司之后，经过一系列的培训工作之后，老板就会给你安排工作，从这开始，就是信任的开始，能把工作交给你，就说明信任你，相信你能把工作做好，刚开始分配给你的可能是较简单的工作，等到了一定的时间，就会逐步把重要的工作交付给你，因为信任是逐步培养的。

9、怎么鼓励下属提出批评或建议？

10、在工作上是需要自己与同事尽力尽力的，在工作上如果没有好好工作而将自己的工作都推脱到对方身上，这样难免会给对方留下不好的印象，无论对方多信任你或者多包容你，时间久了也会厌倦，要自己的事情努力做好再一起去做大家的事情。

11、开会发言的误区：要么领导一个人独霸讲话权；要么大家东拉西扯把主题弄丢了；要么关键几个人的说话并“代表”了大多数人。这些都不利于发挥个人智慧，更不利于建立群体信任。

12、C.不要传谣——特别是那些对别人造成伤害或误解的信息一定要“到此为止”。

13、不要随便帮助同事做本职工作。否则，会降低你的水平。在现实工作岗位上，有些人对工作非常认真，领导安排的事情从来都很邋遢。但是，由于有些人总是工作松散，不做任何领导安排，结果这两类同事的工作执行力一定不一样，工作认真的同事能按时完成工作，那些习惯懒散的同事自然做不好。这两个人关系非常好的情况下，不能工作的人一定需要对方的帮助。为了两个人的关系而采取帮助同事的行动本来是件好事，但你们的工作结果是一样的，没有很大的不同。领导分配好机会对有能力的同事也没有好处。

14、切忌擅自搞小圈子。领导们最不喜欢部下们拉帮结派形成一个个的小圈子，这不但会降低工作效率而且还容易出现不和谐的工作环境，因此，如果你在单位里应尽量别参与到这样的小圈子中，除非是公司领导层的小圈子，因为如果你能成功进入领导们的核心圈子，说明你在公司领导的心目中已经取得了让领导肯定的工作地位。

15、如果你是真的喜欢，那就最好尊重一下对方，你可以试探性的问一下，但不要只为一己私欲，如果只是单纯的想要对方而已，那么只能说不爱请勿伤害。

16、很多年轻人在进入职场后，都会对自己的未来有个打算，尤其是未来三年的计划，自己想要实现的目标与期望，大家要明白将这些事情藏在心里就行了，不管是有意还是无意地让同事知道，对方就会对你的打算了如指掌;如果同事知道你要竞争某些岗位，或者想要做的工作，同事很容易就会知道你是不是自己的潜在对手，同样你的同事也会提前做好和你竞争的准备，虽然是公开竞争的事情，由于你的同事有充足的准备，也可能让你输得一塌糊涂;可能你只是向同事表达自己的雄心壮志，结果却碰到了同事的软肋;因此，大家未来一段时间的计划，不能随便让同事知道。

17、其实很多同事是不适合成为朋友的。和同事之间保持一定的距离，才是最美的。退一步海阔天空。我觉得要想和同事相处愉快，秘诀还是那句老话，“忍一时风平浪静，退一步海阔天空”。俗话说得好，伸手不打笑脸人，你用微笑对别人，再刁蛮的人即使第一次对你大喊大叫，也不好意思一而再再而三冲你发火呀。

18、工作中，自己的事处理完后，看看周围的同事有没有要帮忙的事，或自己没事时帮同事倒杯水，拣一下办公桌；节日时，同事之间互相问候，可发消息，打电话……

19、《卫生监督员手册》共5G内容，分两册，基础篇和课件篇(约500个)，定期更新。

20、关键词：心理所有权；创新行为；知识分享；同事间信任；家文化