职场同事勾心斗角(100句)

一、工作中同事间的勾心斗角

1、16个不同的MBTI类型，心中理想的工作是什么样的？

2、这句话相信你很容易理解，但在职场上却很难做到，因为每个人都想升职加薪，每个人都想得到老板的重用和赏识，但往往只有一次机会。如果把握不住，可能还需要再等一年。一年对每个人来说都是很宝贵的，尤其是你在职场上干了两三年没有得到很好的晋升，对自己也是很大的打击。进步，不仅在工作上，在生活上。我很喜欢一句话，生活要有仪式感。

3、如何面对同事之间的勾心斗角，很多新人刚进入职场除了工作能力还有欠缺之外，面对同事之间的勾心斗角，他们也会手足无措，到底该如何面对同事之间的勾心斗角呢？

4、接受自己的失败，有失败才有成功

5、是一份努力就能做好的工作，高薪

6、工作中同事之间勾心斗角是常见的事！

7、在同事们一起在企划某个大型的活动方案，若有同事态度消极，只想做好自己基本的工作而不愿意出手帮忙时，这种人往往会令人反感。

8、一边胡思乱想(摆烂)一边可以赚钱哈哈哈

9、你的这些好友都在关注〖职场厚黑学〗

10、在职场当中难免都会碰到一些勾心斗角的事情，毕竟职场就是一个名利场，大家都竭尽全力希望能够更上一层楼，拥有更多的工作资源，从而为自己升职加薪奠定良好的基础。

11、我感兴趣的，且能发挥我的长处的

12、ISTP——“准确来说是做音乐”

13、时间自由地点自由，富有挑战，群体和谐大家都为了一件事情群策群力发光发热，一直能学到东西富有创造性，为了伟大而遥远的理想，为了不朽?

14、情怀这种东西对于职场新人来说是必杀技，但是如果你工作多年，领导还拿这套来对付你的话，说明他只是没有找好“新人”替代你，暂时挽留你罢了。

15、第培养自己的“一把刷子”

16、就来到领导面前，把功劳全揽在自己身上，别的同事辛辛苦苦白忙了一场，而他们则轻松坐享其成。

17、你可以去问问身边跳槽很频繁的朋友，我估计就这个话题他会告诉你“只是一个火坑到另一个火坑。”

18、例如分明自己是最有机会的人，可最后升职加薪的却是他。一旦听多了类似于这种的抱怨，我们会认为自己正处于一个“小人当道”的世界。

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20、有规律、公司组织关系明确、上班下班时间可以自由安排(但也不排斥朝九晚五)。不要作自己本分以外出来的事情、可以接受日程表满满的，但不喜欢突发情况。

二、职场同事勾心斗角

1、他表面功夫会做得很好，很关心工作状况、帮助各项业务上的大小事，但在跟你打好关系、了解你的个性与缺点后，私底下他便会诬陷你，向主管、同事散布你的坏话。

2、①组内各司其职，工作安排紧凑有序②相互沟通高效③有自我沉淀的时间④?够

3、氛围好的，大家其乐融融，互帮互助，公开透明(过于理想主义了)，然后就是我认为有意义的工作

4、当领导出现以上3种行为时，别再傻傻地付出了，因为即使你再努力，在领导的眼中也是“跳梁小丑”，对你只会产生更多的厌恶。

5、能让我发挥我的优势能让我发挥我的优势能让我发挥我的优势(重要的事情说三遍)

6、如果形势已经到了不可挽回的地步，那就趁早离开，赖在这里对自己只是一种消耗。

7、INTJ——“抢银行还是包租婆？”

8、①晚上工作白天睡觉②不用和人交流③可以让我自由思考发挥④有意思⑤可以保持自我不成为工具人

9、同事之间勾心斗角不是看法不同，就是涉及的彼此之间的利益。如果是看法不同，那么建议最好私下里进行交流解决，大家在一个公司工作，相互尊重还是必须的，能够冰释前嫌也是非常不错的。利益的问题最好还是采用沟通的方式，沟通不行，可以让上面的领导来协调解决。

10、只要大家在职场打拼，是无法避免利益纠纷的，只要有利益分歧，就会有勾心斗角;可能自己没有害人之心，但是别人却有占取利益的想法;要明白职场中没有绝对的和谐和理想，根本不会有偶像剧中的职场环境;为了利益让人心累的事情太多了，要想避免吃亏的事情发生，就需要时刻提防着别人;人为财死鸟为食亡，这句千年的道理，用在现代职场中再合适不过了;在竞争好机会时，同事们不仅不会谦让，而且还会想尽办法为自己获取，只有将你给挤下去，好处才能是属于自己。

11、做好自己就够了吗？绝对不够，有时候你不犯人，别人却会因为利益来主动侵犯你，俗话说害人之心不可有，防人之心不可无，很多时候你无心去害人，有些人却非要来算计你。这个时候对于自己该得的利益，绝对不能松口，无论其他人怎么劝说你诱惑你甚至打压你。

12、而新人因为本身就对新环境不熟悉，以为这是公司的传统，便只得默默的做下去。因此形成老鸟轻松过，菜鸟天天加班的状况。

13、聪明人要懂得保护自己、观察他人，除非你确定信任他，否则在职场上尽量别谈到私人领域的事，以免成为有心人私下陷害的把柄。

14、一定要少说话，慎重说话，尤其领导问你哪个人怎么样时，一定不要实事求是的回答，最好说不太了解，好与不好都不要说，因为你不知道领导的用意。在职场上跟谁都不要走太近，因为同行是冤家，这是恒古不变的真理，能够伤害你的往往都是跟你最好的人，只有这个人能抓住你的软肋。职场上只有永远的利益，没有真正的朋友！

15、但真相往往是：同事会随时因为利益而背叛你，领导却最有可能成为你的贵人。

16、自由职业能够创造美的我不喜欢坐办公室更喜欢创造我就是我自己的boss

17、遇到这种很会见风转舵、阿谀谄媚的人，我们应该不要理会他，努力专注于自己的工作。当时间久了，明理的老板自然会知道真正在做事的人是谁，并淘汰掉没有实质贡献的人。

18、四是，要靠能力和素质承担自己的职责，这是立足于职场的根本。具备这一条，才能赢得领导的重用和同事的敬佩。这就需要闲暇之时注重学习，不断丰富自己的能力和素质，远离那些无所事事，缠绵于勾心斗角的小人。

19、在一次选聘竞争中，小林和小叶刚好都有资格参加，小叶为了当选，于是背地里把平时小林和她说的领导的坏话，都说给领导听。结果可想而知，小林不但落选，还得罪了领导。

20、人为财死鸟为食亡，这句千年的道理，用在现代职场中再合适不过了;在竞争好机会时，同事们不仅不会谦让，而且还会想尽办法为自己获取，只有将你给挤下去，好处才能是属于自己。

三、同事间勾心斗角的表现

1、一是职位的竞争，两个工人，都希望未来可以当上班组长，那么平时排挤掉对方，自己就可以上位了，这也算利益驱使。

2、工资高，我能做各种各样的创意，时间自由，同事友好团队和谐，能和不同的人交流

3、带薪全球出差(旅行)

4、INFJ——“为了遥远而伟大的理想，为了不朽”

5、人格特征的多样化，决定了职场人际关系的复杂性。

6、其实...是想拉着未来好友创业的，不过等我毕业再说吧～

7、我个人谈三点自己的想法，仅供参考。

8、如果遇到这种同事，虽然你拿他没办法，但你热衷于工作、与同事间感情融洽，自然比他多了更多的快乐因子。

9、ENFP——“自由的半凝固的肉”

10、刚来到公司一定不可以懒惰，要多看多做，抱着学习的态度，即使是领导交给你一些额外的任务，也需要欣然接受，这样才会让人觉得你是个积极肯干的人，那样才可以在公司中长久的留下。

11、是的，不管什么工作，都有一些乱七八糟的“小人”，特别是你刚加入一个新的工作时，那些老员工，凭着资格老，感觉老板拿他没办法等，经常欺负一些新来的员工 。面对这样的人，你如果妥协了，他觉得你好欺负，会得寸进尺，你如果发火了，他说你小心眼，连个玩笑都开不起 !

12、ESTJ——“努力就会有回报”

13、第二：对手与小人不能等同，如果在认知上出现了偏差，可能还会使个人丧失进步的机会。一旦认定对方为小人，产生挫败感的一方总是认为自己本身并没有太多值得检讨的地方，更不会虚心向对方学习。

14、答：无论是强势还是弱势都可以有两种情况；那就是明势跟暗势，明势是亲朋财力，暗示是人脉，跟长相！道的势界，也是以貌取人的势界，“救急不救穷”其实就是帮有势的穷，而不是帮无势的穷！

15、MBTI诞生之初的作用就是帮助人们选择适合自己的工作，不同类型的人，职业追求是不一样的，有些类型更看重团队氛围，有些类型更看重金钱回报，有些类型更看重自由度……

16、要明白职场中没有绝对的和谐和理想，根本不会有偶像剧中的职场环境;为了利益让人心累的事情太多了，要想避免吃亏的事情发生，就需要时刻提防着别人;

17、虽然大家天天在同一间办公室里打拼，但是大家之间却没有任何沾亲带故的关系，你永远都不会预料同事接下来会做什么，每个人都有自己的想法和感受;

18、①有我认可的领导(不然会很摆)②周期性项目制工作③长假no多短假yes④有短期出差

19、快乐最重要，谁人、何物、何事使你快乐，你就同他们在一起。何物让你不快乐，你就离开他。没有条件，创造条件也要离开他。

20、如果你上述的人，那你应该逐渐改进自己的工作态度；或你同事就是这样的人，你只要保护好自己，把自己工作做到最好，那便能从工作中获得最大的成就感。

四、单位同事都是勾心斗角

1、欢迎加入?天雅MBTI「16人格社交实验群」

2、乍一看，这句话似乎是贬义的。其实我们真的需要了解对方的优缺点。我们互相学习，确定优势，互相指出，互相纠正。而一般玩家往往会放大对方的缺点，忽略对方的优点，这也是非常不利于两人关系的成长的。其实这种关系很微妙。可能是因为一件小事，你一句话，你的右翼就会分崩离析，我们也会谨慎，因为你说的环境和他说的环境，和工作生活中接触到的人和事是不一样的。此时，我们应该相互信任，相互欣赏。并且向对方抛出他想要的橄榄枝，让你们两个的关系越来越好，反而这简直就是呆同事的水平。

3、现实世界中，勾心斗角的人无处不在，这些人给人间带来了无限烦恼。

4、人心险恶，你无法在刚认识一个人时，就了解他的个性与目的。

5、“职场就是没有硝烟的战场”，不知道什么时候，这句话在我们的朋友圈中盛传开来，有人表示赞同，有人觉得幼稚，这句话是很多职场老司机、老油条的经验汇总。

6、INFP——“胡思乱想的小猫咪”

7、打扰工作中的同事是很不礼貌的做法。同事正在计算数据，你却上前要求他帮你拿一件物品，对方必定会被你打乱思维，从而影响手上的工作。同事正在专心写一篇材料，初到单位的你却不停向他询问一些老员工众所周知的事项，对方必然难以集中精力顺利完成他的工作。同事必须在规定时间内完成工作任务，你却一定要就某个工作上的问题和他进行一番讨论，对方一定会觉得你无聊而且可恶。同事在专心工作时，不要让其帮你做事。借用物品时，不要找正在专心工作的同事。自己有不太重要的事情需要咨询时，不要打扰正在工作的同事。

8、希望我工作的内容是自己感兴趣的，希望同事不要太勾心斗角

9、①可以允许我3点睡12点起床(最重要！)②和较少的人深度交往，而非和很多人浅浅交往③能让我辅导他人

10、您点一个“在看”，我工资涨5毛钱！

11、我是天雅，一名MBTI施测师，爱好是观察和研究人类。

12、遇到这种很会见风转舵、阿谀谄媚的人，我们应该不要理会他，努力专注于自己的工作。

13、职场中，如果领导对你做了这3件事，你就要小心了，说明领导已经开始讨厌你，不打算让你好过，这个时候别再傻傻的工作了，赶紧去找下家。

14、做好自己分内工作就行了

15、你好朋友，想参与一场社交实验吗？

16、同事间勾心斗角总是有的，在荣誉面前，在工作面前，在利益面前，在权利面前，每个人都想得到最好的，而许多人在得到的同时，又不可避免的会耍些手段，勾心斗角，有如宫斗一般。而这种宫斗又不是每个人都适应的，有些人胜出，有些人就会成为牺牲品。不在勾心中死去，就在斗角中成长。而这种勾心斗角只可意会不可言传的。

17、多办公室设计的越来越个性化，不再像以前那样中规中矩。有的办公室为了追求时尚感，有些角落会存在一些尖锐的东西。如果办公室里面尖角太多的话，就会导致职场纷争多，同事之间很可能因为一些小事而争执不断。这种情况可以摆放仙人掌来化解煞气，防小人。

18、为了观察人类，我建了一个MBTI社交实验群……

19、职场竞争利益，薪水竞争，还有职位之间的竞争，拉帮结派现象都很正常，也有可能会涉及到自己，拉拢自己，这种现象避免不了。冷静应对，绝对不偏于一方，做头应公平较对。总有一个爱惹事的！应大小化小事化无劝其不要执着！自己主动多做，他们就会下气。

20、打扰工作中的同事是很不礼貌的做法。同事正在计算数据，你却上前要求他帮你拿一件物品，对方必定会被你打乱思维，从而影响手上的工作。同事正在专心写一篇材料，初到单位的你却不停向他询问一些老员工众所周知的事项，对方必然难以集中精力顺利完成他的工作。同事必须在规定时间内完成工作任务，你却一定要就某个工作上的问题和他进行一番讨论，对方一定会觉得你无聊而且可恶。

五、同事之间的勾心斗角!5种你必须远离的同事

1、第在工作中，一定要善于提出一些错误的观点和错误的行为，帮助他的同事改正，必要时给他指点迷津。第在生活中，我们也要给予相应的指导，因为每个人都可能犯一些自己不知道的错误，或者在生活中有一些其他的坏习惯，需要我们不断的改正，这样你才能获得真正的友谊。出门靠父母靠朋友是这句话最好的解释。

2、ISFP——“兴趣和摸鱼我都想要”

3、选一个自己不喜欢的方式去尝试解决

4、任何时候都不能放下防范

5、不是别人肚子里的蛔虫，就永远都不知道对方在想什么，隔着肚皮的心，是无法让你了解的;同事之间打交道时，要想保护好自己，在面对关于利益的事情时，就要做到时刻防范;

6、第平时做事多为其他同事考虑

7、在勾心斗角的环境里面，你都不知道什么时候因为自己的一句话或者一个动作得罪了人，所以要避免得罪人，最好是自己低调做人，谨言慎行，多听少数，这样起码减少一些被人针对的概率，千万别锋芒毕露。

8、如果脆弱的同事执意不肯学乖，那么还有一记损招，逼不得已的时候也只得用出来：就是在与外部门、老板、客户开会的时候故意摆她上台，创造机会让大家看到她无理取闹的眼泪。

9、自由的时间安排需要张开口表达内心所思所想有一定的人际交往但不要太多

10、职场上许多有心计的人都会使用这个阴招，让其他同事完成工作的前面一大部分，最后临收尾了自己接手过来，等工作完成，

11、等等，这些利益冲突的存在，让人们之间总会因为各种各样的小事勾心斗角，你说他们不累吗？其实也累，但是利益会使人忽略了“累”这个词，只要有好处，就会喜欢这么去干。

12、第必要时，你得有能帮你说上话的领导

13、不用跟人打交道的、可自由安排任务的

14、职场残酷，人心险恶，当你没办法认识一个人的时候，你应该了解他的个性与目的。

15、时间自由，工作稳定，可以发挥我的才能，尽量离那些我特别反感的人远一点。要是有志同道合的同事一起成长学习就更好了

16、受点委屈不要紧，一定要懂得隐忍，很多新人都是这样过来的，不要认为只有你自己受了委屈。

17、既然勾心斗角已经成为一种常态化，我们职场人如何在这样的环境中生存下去，并得到职业发展呢？

18、我现在很穷，但是我要做好自己的意识。这一点很重要，因为它会对你以后的生活产生不可磨灭的影响。同时，在职场上，领导认为人品大于能力。你的能力再好，没有好的人才也不可能得到老板的重用。真正的朋友往往会给你带来共同进步和共同成长的成功。不仅可以在工作中携手并进，督促自己完成，除了晚上工作，生活中每个人都会携手并进，所以不会加倍努力，忽视自己的鼓励和支持。如果真的做到这一步，相信这样的朋友失去了也不可惜。

19、跟领导沟通是一种相对有效的解决方式。这个比较需要注意你跟领导的关系和领导的人品。如果能够通过领导解决同事之间的分歧，无论是对自己工作时候的心情还是工作的状态都会有所帮助，多一个朋友总比多一个敌人要好的多。如果领导本身存在偏见，或者没有办法信得过领导的人品，还是不建议这种沟通方式。

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