同事之间勾心斗角怎么办(100句)

一、同事间勾心斗角怎么办

1、如果脆弱的同事执意不肯学乖，那么还有一记损招，逼不得已的时候也只得用出来：就是在与外部门、老板、客户开会的时候故意摆她上台，创造机会让大家看到她无理取闹的眼泪。

2、116条回复，每一条都是正能量，如果在职场遇到困难，建议你也去看看这篇帖子的回复。或许你能找到你在科室“生存”下去的方法。

3、接受自己的失败，有失败才有成功

4、如果很不幸，你急既不能让他成长，又不能让他走人，也只能用你强大的工作能力，把他那份做掉。

5、他解释说：“我在这家公司待了10年，每天几百名工人进进出出，但你是唯一一位每天早晨上班向我问好，晚上下班跟我道别的人，许多人视我为透明看不见的。今天，你像往常一样来上班，但下班时，我却没听到你跟我说‘再见，明天见’。于是，我决定去工厂里面看看。我期待你的‘嗨’和‘再见’，因为这话提醒我，我是某人！没听到你的告别，我知道可能发生了一些事。这就是为什么我在每个角落寻找你。”

6、嗯，我能理解这种心情，因为我也觉得科室的有些人不喜欢我，告状，她们觉得我老实，有些人都是大呼小叫的，又不是撒子老资格的，对于这种事情，首先个人要多学，上班认真写，少出错，会的东西多了自然不得求别人了，别人说你你就可以反驳她了，一定要把自己做的事情做好，加油！别人说的话，莫往心里去，还有就是有时间去跑步，每天一小时，坚持一段时间你会发现信心不少呵呵

7、把自己本职工作做好，做事无愧于心，凡事认真，犯错不怕，知错能改，下次做好就行，不给别人添麻烦就好！好好做自己，自己内心要强大起来，没必要在乎不必要的人和事，上班赚钱是你来这里的目的，不需要迎合别人，太累！加油！

8、还有一个典型的表现就是：初创公司往往人际关系简单，大家都往一处使劲。但是等到规模大了，人多了，业务相对稳定了，人的本性就会体现，开始出现大公司病。

9、现代社会，哪家企业能依靠着强大的实力“斗”掉所有的对手独善其身的？

10、后来她问他，怎么会去开那门，这并不是他的日常工作。

11、职场残酷，人心险恶，当你没办法认清一个人的时候，聪明人要懂得保护自己、观察他人，了解他的个性与目的，除非你确定信任他，否则在职场上尽量别谈到私人领域的事，以免成为有心人私下陷害的把柄。能不掺和就不要去站队。当同事之间有勾心斗角时，你不要站队，容易引火上身，只要作为局外人不要好奇就好了。同事们勾心斗角，自己总被牵扯，应该怎么办？

12、其实在职场这个名利场里面，要想能够真正的独善其身，那也并不是一件容易的事情，毕竟在职场当中利益的纠葛总是剪不断理还乱，碰到有些事情千万不要较真，尽量圆滑一点，只有懂得提升自己的高情商，才会在职场当中游刃有余，做到两头都不得罪。

13、造成误会的原因有两个方面:一是个人的言行不够谨慎，言谈行事有欠周到、细心，使他人不能准确地明白你的意思;二是对方主观猜测。由于每个人不同的经历、学识、价值观、气质、心情等因素的影响，对同一件事、同一句话，不同的人会有不同的认知。

14、二是地位的竞争，两个工人，都希望自己能够比对方更受人喜欢，江湖地位更高，所以抹黑对方甚至陷害对方，也会成为某些人的极端手段。

15、想融入新公司，需要跟同事们搞好关系，避免不必要的勾心斗角。这里告诉你这几条方案：

16、当然，刚刚讲的这些还是以内资企业为主，但实际上，无论在国内机关企事业单位，还是台资、港企、合资以及外资企业，都有难点，其中跟同事的相处，就是一门很大的学问，一辈子的学问。

17、最后，对待这种心灵特别脆弱的同事，尽管公事公办，但语气和态度一定要狼外婆一样，格外温柔慈祥。即便出言批评和拒绝的时候，也要轻声细语，温柔的坚定。这种态度看在外人眼里，实在无懈可击，她就算是哭肿了双眼，也是自作自受，跟咱们没关系。

18、俗话说，“有人的地方，就有江湖”。

19、第坚持做好自己的本职工作

20、勾心斗角，斗不过别人怎么办？按我说，这个太正常不过了！

二、同事之间勾心斗角怎么办

1、总结学习资料|输出原创内容

2、你需要做的最重要的事情不是要和他们勾心斗角，卷入他们的战争，而是应该兢兢业业，认真肯干，积极的对待工作，让自己一步步的变优秀，变强大，那样自然就不会有人敢随意欺负你，把你当炮灰了。

3、我自己觉得首先你得保证自己把事做好，记住你只要认真把事做好，你有本事就算他再怎么说，领导依旧会袒护你，别觉得自己从后门进来咋滴，你就知道别人不是的了？有可能只是大家不说而已，我走后门怎么了，你有本事你也走！干护理这工作，一腿脚麻利，工作认真，少掺和那些是非，做好自己本职的事就好，其他你管他呢，爱咋咋地，有资本哪都不怕。毕竟医院是个盛产长舌妇的地方

4、你可以去问问身边跳槽很频繁的朋友，我估计就这个话题他会告诉你“只是一个火坑到另一个火坑。”

5、有时候，在医院工作不是因为工作性质累，而是心累，而心累中紧张的人际关系比紧张的护患关系更累，护患关系，自己可以协调处理，并且是暂时性的，而要在同一屋檐下的同事出现矛盾，却要每天工作在一起，有些工作在矛盾关系中很难进行。

6、职场人，同事之间有竞争，这司空见惯。所谓“围城”，你肯定听过。

7、不适应新的环境和事物

8、职场中，最不缺的就是竞争，因为说实话，毕竟蛋糕就那么大，如果想要分得多一点，不主动去争取，很可能一无所获。所以，任何地方，无论是事业单位还是私人企业，员工之间的竞争都是绝对存在的情况。

9、用到同事相处来看，你羡慕的机关、事业单位或者大央企的工作，你以为好，你不能因为自己没能进去就臆想太多。你现在自由，一个不顺心，还可以说“老子不干了，走人！”“老娘不受你的气！”换到体制内岗位，你试试看。你要待一辈子，但这同事跟你不对付，你还没办法回避，抬头不见低头见，你又不能随随便便跳槽。领导就是不待见你，你怎么办？还要装作很开心，笑脸相迎，每时每刻恭维，时不时还得客气一下，你得装，一装好几年甚至几十年，你难受不？

10、一是职位的竞争，两个工人，都希望未来可以当上班组长，那么平时排挤掉对方，自己就可以上位了，这也算利益驱使。

11、是的，不要委屈自己，委屈去上班你自己心里也不好受，有时候都感觉自己像有病一样压抑的很

12、按照九型人格的理论，人们至少有九种不同的性格特质，如和平型、领袖型、欢乐型、浪漫型、完美主义型等等。

13、下面是一位刚入职的护士，她说：“怎么在勾心斗角的科室里生存下去，还要和大家都相处的不错”。标题是她取的，个人觉得“生存”这词用的很恰当。

14、办公室政治一般都存在着派别，明哲保身，所以最好的做法是不要参与任何派别，这样就可以谁都不用得罪，做好自己的事不参与他人。

15、这个只能说，只能说你所处的环境吧，大环境会影响一个人的。让我这样子讲吧，我不要讲的太负面，比如你跟马云在一起，至少你也是马营哪一类，动不动就要改变世界的人。是吧，不要说你跟他混的层次这么高，至少你也是跟他是做那种it行业的是吧？假如你在一些单位，职场老油条跟老油条在一起，整天拿机率那些今天五毛五毛钱，明天一块钱，后天又要谁要进深的，那你也层次也只能是那一种吗？脚踏实地干活。远离一些是非，把和人情吧。要学会独处。都处在人是喜欢自由的，那些核心的人，只不过是表表项而已，不信你去看一看。学会不断地去反思。根据判断。拿书本的那些案例，拿到现实来去参考去做调查，你就能发现很多结果是正确的。

16、快乐最重要，谁人、何物、何事使你快乐，你就同他们在一起。何物让你不快乐，你就离开他。没有条件，创造条件也要离开他。

17、职场未必事事如你心意，只要不违背原则，和同事们搞好关系是必须经历的一环。

18、我看几乎不太可能，即便是美国的谷歌、苹果也是如此。不也照样得和华为合作嘛？

19、温馨提示：人生无论是人和事，使我痛苦的，必使我強大。

20、两个人同时犯了错，站出来承担的那一方叫宽容，另一方欠下的债，早晚都要还。

三、面对勾心斗角的同事怎么办

1、做好自己的工作，别参与任何派别斗争。人家要怎样是人家的事，前提是你一定要行得正，不然就真的很容易被拉进去，那时候必然会得罪别人，对自己没有任何好处。

2、我喜欢一位朋友说的这句“善忘是一件好事。”

3、帮助同事起初他会信任你，之后会感谢你冲你微笑，微笑使双方心情愉悦。这是短期的

4、碰到问题不要慌，自找原因是什么。

5、一定要少说话，慎重说话，尤其领导问你哪个人怎么样时，一定不要实事求是的回答，最好说不太了解，好与不好都不要说，因为你不知道领导的用意。在职场上跟谁都不要走太近，因为同行是冤家，这是恒古不变的真理，能够伤害你的往往都是跟你最好的人，只有这个人能抓住你的软肋。职场上只有永远的利益，没有真正的朋友！

6、每个人，都在一个工作岗位上做着，TA是不知道别人感受的。此时，容易觉得别人比自己混得好，某某在哪个大央企“舒服的不得了！”要么，我同学在上海外企月薪几大万，真是“高大上！”更多的，比我大一岁的师兄改行学了程序猿，月薪“3千到3万！”

7、大家注意下，这里有个规律，大多数人到了40岁才会懂：在外资企业，一般是领导请收下吃饭；在内资企业，你要请领导吃饭。否则你这工资谁发给你的，年底奖金多少，明年还想加薪不？升职机会呢？正常的人情往来，是必要的。这规律，年轻人没个十年八年的职场历练，是完全不懂的。

8、虽然我也承认，她确实有些手腕，懂得利用关系，这些年败在她手下甚至被挤走的同事都不少，可后来她还是被人给”斗“倒了。据说是因为得罪了一个家里很有背景的人，所以领导们不得不劝退了她。

9、不过，外企的同事相处有两点好处。你不需要将同事带入你的生活，同事就是同事，甚至你们五年同事之后，你婚否对方不一定知道，也没有必要知道。外企的同事相处不好，或者领导看你不顺眼，你可以跳槽，“走人”容易一点。以上两点，也促成了外企之路的不稳定，所以说这是个围城，人总是缺什么就想什么。

10、大家在一家公司共事，如果有些矛盾出现或者遇到不和，就想着拿起“武器”斗争的话，只能损人不利己，这样的思维太落伍了！也根本无法成功。

11、在不违背原则的情况下，对别人要宽容，能帮就帮，千万不要把人逼绝了，给人留条后路……

12、这样的公司一点团队精神都没有，继续做下去只会浪费时间，辞职重新找份对你有发展有帮助的工作吧累你就快点离开，别浪费时间！以前只是工作的压力，现在还有同事勾心斗角牵连到你使你身心疲惫。

13、虚心地跟同事多请教一些跟公司有关的事。

14、你的思想局限了。没人介绍就不谈恋爱了?媒妁之言已经不是那么重要了。在外地自己就不能交些朋友吗?自己朋友交多了，到时候朋友都会帮你留意的。没同学没亲戚都可以理解，怎么会连朋友都会没有呢！难道你的性格就那么的孤僻?

15、护士同伴不愿意提供帮助

16、小俊跟我说注意些,不要管那些勾心斗角的事,也不要管是去是留,专心做好工作中总不免会有这种事情发生的，同事之间的互相排挤这都很正常像小俊说

17、大家注意下，你在中国的外企里面，最难的不是跟老外相处，而是公司内部中国人之间的勾心斗角，特别是部门经理之间，那是一种白热化的竞争，甚至不可调和。我就是选择的外企之路，看起来是自己选择的，实际上也是水到渠成之事，无奈之举。

18、搞好每个部门领导的关系

19、三:走自己的路，不用管别人怎么看

20、如果你一味地蛮干，下属能力得不到成长。那么，恕我直言，你也是一名不合格的管理者。

四、遇到勾心斗角的同事怎么办

1、办公室政治其实最不好处。

2、先做好自己，要诚心对待同事，其次是切勿抢功劳、适当地察言观色和自我保护对任何级别的人都是必备的技能、对待这种心灵特别脆弱的同事不要一味让步等。

3、几个小时后，当她已经接近死亡的边缘，工厂保安最终打开了那门，奇迹般地救了她。

4、物以类聚，人以群分，在今天的社会，人脉是最大的财富之更重要的是，您能有效扩大自己的交际圈，优化现有人脉交际圈，提高自己的交际圈的层次，俗话说在家靠父母，出门靠朋友，您的交际圈扩大了，您的机会也增加了，所以提升自己的能力真的很必要！现在的职场人都非常“现实”，如果你的工作能力足够好，能够帮助公司在与同类竞争对手的交手中，获得胜利，领导自然愿意帮助你。也许你的同事会嫉妒你，这时，向大家展示你和领导之间的良好关系。当大家知道了你对于领导有不一般的重要性，他们自然不敢太欺负你。毕竟，大家都害怕会得罪领导，顺带领导身边的红人自然也是不敢惹的。

5、刚工作都会多少有点排挤，毕竟自己经验不足，我们科里也有一个刚来的，每天都不知道要被护士长骂多少次

6、大家回复的内容都比较励志，都在鼓励、教减压方法、如何避免冲突等

7、我们常说，一山容不得二虎，如果一个团队中，有两个人都希望来进行主导的，那边在很多的沟通交流中，这两人只要观点不一致，就很容易发生冲突。

8、那么，如果你是老板，做决定相对没那么复杂，按照国家法律法规走即可。

9、学会妥协的同时，也要坚持自己最基本的原则

10、有位网友说：为什么我上班的工厂里同事都勾心斗角呢，形形色色，其他工厂也这样吗？

11、畅开心扉与人说，一定有人帮你忙。

12、如果下属实在不思进取，那么也没有留在团队的必要。

13、一个公司是有战友的，但是最主要的还是整个公司文化和风气的建设。最主要就是要求领导层有良好的风气和约束。

14、有人的地方就有斗争。有争斗的地方就有江湖，无论是工厂办公室公司，还是部门，还是机关单位，都免不了一些勾心斗角，这种利益纷争。有的是为了工作岗位，有的是升职佳新有的甚至是鸡毛蒜皮的事，往往就是这样才产生了勾心斗角的事。

15、受点委屈不要紧，一定要懂得隐忍，很多新人都是这样过来的，不要认为只有你自己受了委屈。

16、别人说你行不行，你说自己行就行。

17、当然，今天的知识点不是讨论工资，我们来看下同事该如何相处。

18、种子虽小，威力无穷。女工播下尊重的种子，收获了“重生”。我们要想自己事业顺利，首先要主动播种善待他人的种子。职场，也是一面镜子，从小事做起，一步一个脚印，一定会有意想不到的收获。阿里巴巴的童文红，从阿里前台到阿里总裁，不正是从小种子成长为大树的吗？

19、下面总结几条给大家看看：

20、钱很重要，但不能依靠男人或父母，自己一定要保持一定赚钱的能力……

五、同事的勾心斗角

1、初入职场，本以为专心工作，不惹事端就能和同事和谐相处，可是当你在公司工作一段时间，你就会发现，职场的肮脏，同事之间的勾心斗角，整日心思不放在工作上，凭借溜须拍马升职加薪。

2、解决职场的勾心斗角，记住这三招

3、每个人都喜欢被肯定，夸人夸到位就能起到很好的效果。随口一句带有细节的夸奖，也会让别人觉得你真诚。比如，谢谢你告诉我这些细节。你可以顺便准备一些好吃的跟大家分享，这样也是一种同事之间破冰的方式。

4、在很多单位，你根本就不是在做自己。某次看了部电影，听到一句很常见的话“Justtobeyourself”，你居然感动得哭了。没办法，人生如戏全靠演技，问题是，人家“台上一分钟台下十年功”，你不一样，你时时刻刻在台上表演。

5、一旦遇到身边的同事，很容易掉入对方设计的陷阱；即使大家遇到这种事情都很不甘心，也不要轻易发火，影响工作；首先，每个人都要管理好自己的情绪，做好自己的工作，让领导和同事看到自己的态度，这样小人的存在才不会打扰到自己；当你面对勾心斗角时，一开始不要害怕，否则会给其他人留下欺负的印象，容易让自己陷入危险的境地。

6、在职场中混，千万别当一个小气的人，这样的人非常容易引起他人的反感。例如，初到公司，你可以找个理由请大家吃顿饭，请求大家的帮忙照顾。只要做了这一点，多数人还是不会为难你的。相反，如果很吝啬，老同事看你就会很不顺眼，他们会有一百种以上的方式来折磨人。所以，还是别吝啬，该花钱的地方别人，否则，干了丢了西瓜丢芝麻的事情真的比较不值得。

7、不参与任何派别斗争

8、我个人谈三点自己的想法，仅供参考。

9、职场就是一个利益场，就以工厂来举例吧，一个工厂里，员工和员工之间存在哪些潜在的利益冲突呢？

10、但是，君子谋而不同，一起面对共同的企业风险，一起承担单位的责任，一起为公司最大利益服务，不就行了嘛！同事之间却为何要勾心斗角的？这样真的好吗？你可知道《红楼梦》中王熙凤的下场？

11、与不愉快的同事合作

12、面对公司的同事总是喜欢勾心斗角这样的事情，想必大家都会很苦恼。如果你是一个新人的话一定要学会装傻。

13、你想想，一个单位里头，比你有背景，比你有钱，比你会做人的人太多了！每个人都是一种勾心斗角的相处模式，那么很可能劣币驱逐良币，你斗赢不了所有人，总有比你更厉害更狠的角色存在。

14、从另一宏观的角度来看，商品经济发展了这么多年，劳动力性价比的概念开始盛行，无论内资外资，只要你进去，你就进入了一个高学历人才高消费且同事之间明争暗斗的职场，同时，也意味着你加入的是一个竞争异常激烈的世界。

15、真正要让自己立于不败之，关键还是提升个人的职场竞争力。

16、有些时候个人往往越想明哲保身，就越会被牵连进去。当然我也不是说见一个人参与到这种钩心斗角的，场景中。因为职场它相当于是一个小社会，其实钩心斗角的情况永远都是存在的。就算你没有被划分派系，你也会被自动划入到某一个派系。这个时候，需要做的就是让自己变得有价值。不管你处在哪一方，你都不用害怕自己会被局势所影响。

17、毕竟，靠实力说话的话，只要肯努力、肯下功夫，终究是能够有所收获的。

18、同事之间良性竞争有益于企业的发展，会给企业带来更好的效益，相反，同事之间的竞争产生犯罪就是最坏的事。

19、当然，靠山也要有选择地找，不是所有的领导都适合当靠山，要仔细观察，这位领导必须要有能力，要在公司里有话语权。同时，也愿意帮助你，照着这去找靠山，今后你就会有人罩着，当然没有人会欺负你了。

20、今天你的每一个举动，都会对明天造成影响，只是你不知道而已。请你善待身边每一个人，尤其长期相处的同事。这个效果大概1年可以看出来，你防着TA，TA就会针对你。因此，根源还是在于你自己。