领导不发工资的说说(100句)

一、老板不发工资说说心情

1、购物车可以清空了！！！

2、一般私企都不会像国营，国家机关事业单位那样能年年定时加薪的。

3、......好的老板，我知道了

4、好几家网红店可以打卡了！！

5、 赚钱如行军打战，有时易攻难守，赚来不难但花光也容易；有时易守难攻，不轻易浪费但也不轻易赚取。

6、工资的利息已经可以多买几包手纸了。

7、之后才能谈薪水的问题，

8、此起彼伏的键盘声竟然显得有些刺耳

9、如果你没有错，你都做到位了，对方还是啥都不说。

10、老板一定是怕我听到消息太激动了站不稳

11、房东与老板的关系是场地租赁关系，你与老板的关系是雇佣劳动关系，房东与你之间没有关系，所以老板不发工资与房东是没有关系的，是不需要负责任的。

12、最后希望我的回答对你来说有用。

13、而最后这位老板还在朋友圈，

14、第十条被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。

15、当然，会哭的孩子有奶吃，你得掌握4个技巧但是，俗话说会哭的孩子有奶吃，我心中也憋着不满足的感觉，不提实在不爽。又或者我明显就知道我是人才，我很重要，我能力不错。我又该怎么提呢？

16、要有你为他工作了和他不给工资的证据，这很重要，不然劳动仲裁部门也帮不了你。你可以心平气和的找老板要工资。要说清你工作了多少天，他欠你多少工资，然后让他多说话。你把对你有用的对话用手机录下来，做为他欠你工资的证据。

17、种草的几个色号口红可以拔草了！

18、企业调薪，大致会在每年的某个时间段，那你可以选择企业整体调薪前一个月

19、“与阿客同行”互动群已成立

20、如果遇到一个不负责任的上司，让我说只有两条路可走。一是本上司不是本公司主要负责人，那就踏踏实实的，多学些各方面的枝术，遇到问题勇于敢当，在实际工作中如有好的建议想法及时与公司主要负责人构统，提出合理化的建议，让领导对你留下深刻的印象，这样一旦公司不管哪个部门领导短缺将来也是你升官发财的时候。二是向这样不负责任的上司，公司早晚得破产，哪有没责任没负担能赚钱的公司。还是另行灶具，独闯天下，使展发挥自己的才能。

二、领导不发工资的说说

1、办事，要讲究天时地利人和。不能自己想怎么就怎么办。时间阶段选择不好，往往同样的事情，最终达成的结果差异很大。特别说明：千万别干落井下石的事情！有些人专门挑一些公司最难的时候，特别是公司其他员工纷纷离职的时，认为这个时候，自己谈加薪是个好机会。这个时候领导会因为害怕你能力不错也离开，而选择给自己加薪。这种想法是大错特错的！最终都不会有好果子！要会选择有利的时间点、场所、方式进行沟通最蠢的方式就是：自己不敢当面说，使用了微信、电话等等渠道！老鬼明确的说：如果谁这么干了，九成九的几率会失败！而且还会产生副作用！

2、辞职了老板不发工资，投诉方法：向用人单位所在地的劳动局投诉。向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。

3、因为这是最基本的诉求。

4、或者说，如果老板确实不公平了，那他更不担心了。——我就不公平！怎么了？！！！

5、老鬼举两个例子，方便大家举一反找到适合的“时间段”

6、对于这种局面，我有以下建议：

7、而独资公司，牵涉到方方面面大小事均有老板说了算，或者说有他指定某亲信人代他干好办好某事情，当然在生产经营及财务支出中符合国家财政政策也是必须的。

8、你的格局太小，你的眼里只看得到自己的努力，看不到别人的辛苦。所以你总爱比较，总盯着自己的长处，别人的短处，总喜欢与别人比薪水，总喜欢把功劳归于自己，不考虑别人的付出；

9、发生了点不愉快的事情。

10、這幾天同事們可都對購物車里的東西盯得緊

11、而有的则是要员工自已个人去向老板提出加薪要求的。

12、继续关注阿客工坊未来的精彩内容

13、某段时间公司好事儿很多，或者因为某些有利情况的出现，企业很红火，这也是个时机

14、以上意见，不一定妥当，欢迎讨论交流！

15、>>> 作者介绍：瑞贝卡，500强HR，国家职业规划师，1000+咨询小时

16、·刘忻当选为杭州市人民政府市长

17、你到底欠了多少？可千万别想不开。留的青山在，不怕没柴烧。有一天翻身了，不要忘记帮过你的人。

18、总之，这种情况也能要到工资，以后要重注劳动合同的签订。

19、放出了和这个女生的聊天记录截图，

20、再者，对于真正有实力的老员工大胆起用，让他们发挥自己的优势与特长。当然，对于那些确实不愿出工出力的同志，则可以使用绩效等手段加以约束。

三、老板不发工资的说说

1、为了那点工资累得死去活来，赚钱不容易啊！要加班了，累死了，等发工资了，才活过来了。

2、第四种情况很容易分辨，只要看领导对其他下属是否也是无心搭理就明白了。至于第一种情况其实在现实中是不可能存在的。那些靠谱而深得领导信任的下属往往承担着最重要的核心工作，领导就算很放心不去插手过问，他至少也要对下属本人进行鼓励，并且适当的笼络示宠，不然“无为”会变成失控了。

3、做个老板就狗眼看人低了？

4、谢邀。首先要搞明白，独资公司老板，他所占有的资产总额，或者说公司全部投入的资产是归他所有，老板是唯一投资人。理所当然应该领，不要说领一份，只要符合财务政策及国家的个调税纳税规定，领几份都可以。

5、你缺乏思路，没有创新，也不愿意学习，不愿意思考，总是等着别人来教你；

6、二是，到当地劳动监察部门如时反映情况，劳动监察部门会取证和录音的，这一点也很关键。

7、滿399元贈送14年短T

8、一是，每个月的工资表就是证具。无论给不给，企业财务部门每月都会制作工资表，这就是最好证明，这个表与劳动合同有同等效力。

9、@无**啊：除非你遇到你特别喜欢的工作。不然，我认为工作只是一种谋生的手段，我付出劳动，你给我发工资，平等的关系，别画大饼。

10、what？大家一起加？

11、拖欠员工工资行为本身就是违法行为。劳动法第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，遇到拖欠或者克扣员工工资的企业，员工完全可以向劳动部门举报，要求企业按时发放工资。

12、职场，我说了算！职场女性话题

13、你这是在抱怨领导不公平！——客观上，就是在抱怨领导不能一碗水端平了。

14、建议加薪这种事情，不要一上来就给老板一个猛击，毕竟你要知道可能你的加薪不是老板一个人能说了算的。我们总说不要忽然吓到老板，其实我们也可以在正式提出之前，适当地在平时的接触中“提示”一下老板。有时候，老板知道了你的提示，自己主动就去做了或者找方案了，不需要到你正式提出。若没有，等你正式提出的时候，老板也不至于给不出来给所以然。

15、618將至!作為年度為數不多的BIGSALE活動!相信各位心情跟我一樣

16、企业经营的某个周期临近结束前的半个月、一个月。

17、所以如若你是人才，加薪这个事情最好是由老板发起；若你还没有这样的自信，我建议千万别随意直接去提，毕竟“谈钱伤感情”，若是你已经有了期待，你老板无法满足，势必对你现在的工作造成影响。

18、凌晨3点多起来发面煮粥，做包子、馒头、饼、豆浆、油条。

19、杨大姐把自己以前做早餐生意的劲头拿出来，除了起早贪黑，还会主动和客人交流，问口感以及意见，然后自己总结经验，调整菜单。

20、所以大哥不说二哥，你的情况是房子首付你出得有，他父母出得有，那就相当于他父母出的就是他出的，以后房子各自都有一半，后面的还贷款他也必须出，你绝对不能一个人抗。

四、老板不给发工资的说说

1、在鲍老板看来，自己和员工是个团队，越是困难的时候，越要守望相助。

2、↑↑↑ 上面的这个理由，其实根本没有讲什么工作的事情，而是因为有前期和领导良好印象的建立，用家庭实际情况的压力，作为一个由头而已！

3、“我做早餐10多年，每天和客人打交道，口才算是得到了一定锻炼，记得以前做生意是在临平，一条街上都是早餐，但客人们宁愿在我家排队，也不去隔壁摊位买吃的，归结原因，一是我为人爽朗，不算小账，给客人呈现的总是热情饱满的微笑，客人排队的时候和他们开开玩笑，大家心情都很放松，排队也没那么无聊；二是我爱琢磨事，早餐品质一定要好，舍得下料，精粉、蛋清，好的油，我还常问顾客早餐口感怎么样，问大家的意见，不好的改进。”

4、希望在年底前能找到一份新工作！

5、看到题主这个问题让人内心很不舒服。老板直接扣发员工三个月工资，而员工还在思考应不应该继续上班。老实说别说拖欠三个月，拖欠一个月都不能忍。

6、由同事们排列组合形成的

7、所以我觉得一个人女人首先不是想到的要掌握经济大权，而是先要做到让这个男人觉得你好，然后再谈掌握经济大权。

8、@仗**at：这里所有条都有我上个老板的影子，可他们还在免费为他拼命加班，希望他们能长命百岁！

9、分析认为，实际上无论是以钱换为物质，或者是领取现金也好，平时该独资公司老板不是一直在运作开销吗，只不过员工对其中的内容不知道罢了。

10、来源：中国企业家俱乐部

11、来源：中国企业家俱乐部(ID:cec2006)

12、别去和自己单位的某某某做比较

13、总之，要给对方说的空间和接受和鼓励。

14、#為了還不知道官方淘寶是哪一家的您.我特地準備了淘口令☺

15、俺一直在挑战自我，过去俺每天工作十四小时无工资，现在俺的目标是每天工作十八小时。

16、现在你有什么资本？是核心人才公司没有了你不行？还是你能力已经远远超过了岗位要求？还是你随意就可以找到更好的下家。

17、没想到她一问薪资的问题，

18、不发工资办法如下：沟通协商解决不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原则妥善处理。协商失败，拿起法律武器维护合法权益通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，那没有别的办法，只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个，或者是单位给你交的保险是最好的证据。。

19、加薪绝对是职场人绕不开的事情了，作为经验老道的HR，也知道大大小小“加薪”事迹。我也来谈谈我的见解。

20、到领导家里串门、拜访，也可以谈。谈加薪的理由，是有禁忌的！很多人和领导谈加薪时，最重要的当然是加薪的理由。要明确几个禁忌：

五、发工资不高兴的说说

1、你把自已的工作成绩和业绩超过其他员工的情况作个简单述说。並着重举几个突岀方面的个例。老板也许知道一些，但未必全知道。

2、还有一个大的禁忌：正式的上班时间最好不要谈这个话题。虽然加薪的问题也是“工作”的一部分，但毕竟不是本职工作的事项。

3、假装淡定地走进了老板办公室

4、滿199元贈送TOPIZ貼紙

5、人力资源社会保障行政部门和其他有关部门应当公开举报投诉电话、网站等渠道，依法接受对拖欠农民工工资行为的举报、投诉。对于举报、投诉的处理实行首问负责制，属于本部门受理的，应当依法及时处理；不属于本部门受理的，应当及时转送相关部门，相关部门应当依法及时处理，并将处理结果告知举报、投诉人。

6、滿499元贈送方形抱枕

7、老板为什么还没有给你加薪？是现在公司业绩不好有难处？还是他计划将你升职？总归知己知彼百战不殆。你多了解背后的原因，就能为你的谈判增加筹码，或者就算失败也不会造成难看的局面。

8、一般男人不愿意把钱交给老婆，并不是不爱老婆，而是这个老婆在他心目中还有很多瑕疵，所以经济大权就相当于自己以后的命运，他肯定还是很犹豫的！

9、在下班后领导的办公室里可以谈；

10、任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。

11、下属所担负工作是打酱油之类，根本入不了领导法眼，不值得领导关心；

12、老板，你今天不发工资的话，你的员工真的是要去吃土了。

13、那么你本人怎么跟老板谈加报酬呢？

14、效率低，不主动，承担不了太多责任，总觉得自己努力，看不到别人的付出，上班就想着下班时候的一切享乐，这样的员工老板会给他涨工资吗？

15、薪资条件是4000元以上。

16、但是没有关系，因为国家人社部门做出明确的规定，就是专门针对于疫情期间发生社保待遇中断缴费的情形，那么都按照连续的形式来给予计算，所以说是不存在自己社保中断的，而且对于中小型企业做出了免除企业单位2月份到6月份的社保交费，所以并不会影响我们个人的社保交费。

17、 没有一个员工会一直听领导说,有肉吃,却一直不发工资,然后还能一直努力。

18、以上个人见解，如不妥，请指正。

19、有的人过高地估计了自己在公司里的表现和价值，以为自己一走公司就无法正常运转。实际上，缺了谁公司都会正常运转。

20、所以，我觉得一个下属在工作中面临领导的不管不问，很大可能是上述第三种局面了。不论是下属让领导不认可还是所负责工作没有价值，都是职场上扎心的一件事情。领导的不闻不问其实在表达他内心的不满态度，下属不能任由这种情况恶化下去，不然最终会面临因为自己可有可无而黯然被淘汰。