老板没发工资,心里难受发朋友圈说说(100句)

一、老板不发工资说说

1、当然是先找老板要啦，如果不给的话，再到相应的部门说明情况，要求帮助解决，如果真的不行，你还是可以通过媒体之类的道路去向人家要，自己努力工作来的钱，怎样能就这样没了呢，只要有更多的人知道了这件事，即时老板不给别说别人会对他说三道就是他自己的形象问题也会有损，重要的还有总拖工资的老板以后做起生意来自然他自己也会有更多的困难，要不就这些话，也一同跟你的老板说说，看看他还愿不愿意给钱。只要你能说明了，机会也就大了。要是还不行，那就上告吧，法律是公正的。只要你有理就一定会有回报的。

2、当新的工作找到后，或者你不想再继续在这里上班的时候，就去给老板说，因为他拖欠薪资，你要离职，并留下，你是因为欠薪才离职的证据，让老板结算工资，你要离开；

3、床前明月光，工资没见光。在这领工资，一辈子别想取媳妇了。再不发工资就快把我饿死了。赚钱如行军打战，有时易攻难守，赚来不难但花光也容易；有时易守难攻，不轻易浪费但也不轻易赚取。这点工资还不如低保及时。人在江湖飘，处处得开销，用餐得花钱，如厕得交费，问候也收费，再不发工资我连问好都没法问了。没有一个员工会一直听领导说，有肉吃，却一直不发工资，然后还能一直努力。年底讨薪，比西天取经还难！又要马儿跑，又要马儿不吃草。老板，你今天不发工资的话，你的员工真的是要去吃土了。

4、象我老公，他以前在外面打工，我讲不要再出去远处了，结左婚，有小孩，一个女人在家又要工作又要照顾小孩又管家务真好累，还有小孩小抵抗力低易感冒发烧，好多不便，有两个人互相照应下好。

5、将精选热点问题在本栏目中解答

6、以上供参考吧，希望能够让朋友们对于很多职场现象有更理性的认知。欢迎(关注)老鬼，每天分享职场、销售、口才、人脉类实战内容。越多分享，越多收获！春节临近

7、自己嘴上说的一大堆大道理：什么遇到事情首先要自我反省自我检讨！考虑问题首先要学会换位思考之类的！我想请问一下，你自己有没有做到这些呢？正所谓己所不欲，勿施于人！这句话我相信作为一名老师，不难理解的！

8、作为一个老员工这个事情还是挺难开口的，但是不说呢，其实老板和领导其实不会去主动关注单一个体的诉求，而且即使知道工资低有时候也装作不知道，所以，职场上有些事情还得主动争取。但是这个争取还是得有一定技巧，看准时机或者制造机会来进行。

9、看似小事，但职场人确实应该准确理解、了解这个现象背后的原因，否则会影响我们对职场、对领导的理性判断！不利于我们日常与领导互动过程中的表现。因此老鬼将此问题较为透彻的拆解并讲述给朋友们为好。

10、原标题：故意，恶意拖欠/克扣工资

11、一位员工离职，老板根本没和这位员工见面就直接同意并让人事部门办理手续了。

12、后来才知道是劳务公司的财务状况出了问题，老板把我们打给他的工资都转走了，不光是我们单位，他们代理的其他几家单位也是一样，都被他挪用了一些员工工资。

13、一直要不到工资，该怎么办？

14、朱律师：在我国，如果用人单位拖欠了劳动报酬，劳动者一般情况是提起劳动争议仲裁与诉讼来解决纠纷。如果用人单位及其负责人不支付劳动报酬的情节严重，涉嫌构成犯罪的，劳动者可以选择报警处理，由公安机关介入追究行为人的刑事责任并追讨劳动报酬。

15、为群体性劳资纠纷案件开通“绿色通道”

16、然后老板也出去继续陪客户了，当时他也没解释太多，就说是一些小问题，已经解决了，过两天会有一个书面的报告给客户公司。

17、发挥着维护社会公平正义的积极作用

18、向企业提出解除劳动合同申请并以有效的方式送达企业人事部门，记录接受人信息，如果人事部门同意按你的申请与你协商，你要主动与企业协商，在满足你要求前提下，最好双方达成和解，一定要达成书面签订协议；

19、干活，收钱，如果这一个基本原则和合同精神都公司单方面破坏了，你就不要来跟我谈什么企业文化精神，人生不要看着眼前的小小利益。

20、直接向企业所在的镇街人社部门的劳动监察机构进行投诉处理。

二、老板没发工资,心里难受发朋友圈说说

1、2019年春节前，在顺德区法律援助处的帮忙下，10名装修农民工讨薪成功。

2、我真的快要穷死了，穷的吃不起饭了要太难了，这个学期太难了。

3、员工的工作如果换不来利润，也是无工资可言的。

4、如果投诉没有处理好问题，可申请劳动仲裁，当事人也可以直接申请仲裁。

5、第查找核实与用人单位签订的用工合同，看是否对该类情况有所说明，对不可抗因素如何确认。根据合同 要求公司依法支付薪资。

6、寥寥数语，见其心切。以下是华杉的6句狠话，值得咀嚼深思。

7、老板为了利润，没有良心的老板不顾员工的辛苦劳作延长劳动时间也不加工资，对于这黑心的老板替他干活也没有多大意思，迟走不如早走，找另一家快递公司上班。

8、你这算好的，有的公司从过年到现在都没放过假，现在上班连口罩都不给配，直言“公司没义务给员工配口罩” 想想都觉得心酸

9、你拿着花吧，我不要了，可是你安心吗？怕你安心，我还就要了。

10、我们经常可以听到洗脑的公司是我家的口号，往往年轻无知的小同志就会被打了鸡血一样。

11、您可以到所属佛山各区的法律援助处申请法律援助，目前佛山有6个法律援助机构可供市民前往寻求法援帮助。此外，还可以到所属街道的法律援助工作站(司法所)申请法律援助。

12、举例：去年乐视员工被银行冻结信用卡额度，变成1元。如果是靠信用卡运作日常的人来说，这个就是直接影响生活了。

13、注：延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。对于延期支付劳动者工资的最长时间限制，广东省劳动厅《关于转发劳动部〈对“工资支付暂行规定”有关问题的补充规定〉的通知》(粤劳薪(1995)71号)第六条规定，“用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者的工资，但延期时间最长不得超过15天。”

14、姹紫嫣红春风拂面Springcomes

15、前年第一年的确经不起三个人跟她要，不得已发了全勤奖，可是去年的全勤奖到现在开年都过了近一个季度了，全然没有提及过要发给我们(在此之前，也完全没有提过一句要取消全勤奖的说法)，三人轮流跟老板娘开口讨要么每次都是装傻充愣，混淆是非，一年下来难得来一趟店里也是避之不及，避重就轻的忽略掉！！

16、作者:肖军，职场导师，作家，编委，多平台推荐作者，专注于职场及个人成长领域研究，新书正在创作中。个人微信公众号“肖军说职场”，与你共同成长。

17、第永远都不要让自己处于被动的状态，永远都让自己有回旋的余地，拖欠工资已经是最糟糕的职场经历了，所以时刻都要惊醒自己如果公司发生最糟糕的情况，自己应该如何应对，不要等发生了事情之后，才来想，那时候太迟了。

18、建议你不妨从以下五个方面入手：

19、你给甲的生活类内容点赞了，给乙、丙、丁......点不点？不点的话，弄不好谁就会感觉被冷落！可老天爷也不知道甲乙丙丁....每个下属每天什么时间发、发几条啊！有发的多、有发的少，时间还不固定！这个多了、那个少了、漏了，都可能引起某些下属的攀比、嘀咕......

20、漂亮话谁都会说，但真正能把这句话落实到行动上的，现实中并不多，这样的老板，是不是值得你追随呢？

三、老板不给工资的说说

1、明明已经穷到快要吃土了，还要剁手，真的要吃西北风了！但是，买买买真爽。

2、国家的法律、法规中有明确规定的

3、各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。

4、永嘉传媒集团系列原创广播剧

5、扛得住：没有预案，但是企业体质好，扛得住。跟疫情一样，中招了就是看体质，没有特效药。

6、外来务工人员最担心的就是

7、让法务部门起诉劳务公司，跟他们终止合作，重新寻找新的劳务公司，并且这次要好好比较几家，选出最好的。

8、希望有些说志愿者有工资的人能够停止这种无知的说法，别寒了志愿者的心。

9、去年我们公司因为接了几个大订单，原有的产能跟不上，所以招了一批劳务派遣员工来加班加点的完成订单。

10、说完这句话后，就没有了后续...

11、它还在我们生活中的许多方面

12、这些事都处理完了，他才问那两个劳务工是否满意，并请他们谅解，说他之前不知道这事，如果早知道也就早解决了。

13、拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。

14、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；

15、由公司按劳动法规定赔偿你合理的待遇；

16、老板是工商企业财产的实际上所有者与控制人。这里讨论具有劳动关系的工商企业拖欠员工工资如何处理，不分析雇佣关系中的雇主拖欠劳动报酬。#法律人请就位#

17、就算穷到吃土，也要吃营养土。这是我最后的倔强。

18、建议从以下几方面考虑:

19、志愿者放弃了舒适的居家生活，为了多数人的安全，长期战斗在前线。这种舍小家为大家的精神值得学习。总结志愿者有工资的说法纯属无稽之谈，志愿者是一群可爱的人；为了广大人民群众的利益，勇于站出来的人。志愿者是社会正能量的体现，是我们学习的榜样。

20、床前明月光，工资没见光。

四、老板不工资的说说

1、对于一些连日常工作都做不好，甚至整天混日子的人来说，要涨薪这种事情就不用说了，很多时候你以为老板不知道你在混，其实老板都清楚。所以，想要加工资你得努力做好工作的同时要使你的工作显得有价值，有增量，不仅仅是完成。

2、造成其他严重后果的。

3、以上的办法是基于老板经营困难，且和你们提前沟通了欠薪的事情，且你也同意理解公司困难的情况。

4、再不发工资就快把我饿死了。

5、很多志愿者不仅仅是自己到了战疫前线，甚至将自己的私家车拿来运送物资，给几百户隔离户送菜。自己家的暖水壶拿到登记处给其他人提供热水。等等无私的事情数不胜数。志愿者都是自愿奔赴前线的。没有哪个志愿者是被人强迫去给别人做检查登记的。所有志愿者都是自愿参加，不论他自身是怎么考虑的，都是以自己意志来决定。

6、强硬点的就是去告他，但是这个不太合适。还是跟老板好好说说，一般通情达理的不会这样克扣工资的。

7、永远保持危机感，船再大都给不到你会游泳的安全感。

8、2月10日的时候，博主再次讨要工钱。这时，老板提议：年底排的差不多了，明年开年了给你可以不？博主回复，实在是没有钱了。老板说，“12月份，你的工天是15天，不是23天，我到时候让他把考勤表发过来，再发给你。”

9、收集证据，申请劳动仲裁。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系)。此外，如果单位没有和你签劳动合同，你还可以主张双倍工资。遇到了施工单位拖欠管理人员工资的情况时，为了对自己有利最好与华律网律师进行探讨。

10、因为以前没有招过劳务工，所以没什么经验，在选择劳务公司的时候也没有多考察，老板的朋友给他介绍了一家公司，老板就用了。

11、打工人拿不到工资，你在画什么大饼呢？

12、可以详细说说你的情况，什么时间入职，什么时候停发的工资。有签劳动合同吗？有其他可以证明你们劳动关系的证据吗？公司地址总知道的吧，直接发一封律师函去单位。如果老板还拒不支付，你直接带上劳动合同、银行工资单流水去申请仲裁。

13、说了那么多，还是希望老板娘可以自觉把工资及时结给我们大家！好聚好散吧！不想多要你多少钱，但是我们大家没有功劳也有苦劳！应得的辛苦钱总要一分不少的给了吧？毕竟自己嘴巴里说出来的话，还是要勇于承认事实的，别像茅坑里的石头，又臭又硬的！

14、看运气：没预案，企业体质也不好，那就是看运气。所谓“置之死地而后生”，就是看运气，如果置之死地都能生，那就没有死地了。

15、老板拖欠工资，属于劳动争议事项，可向劳动争议仲裁委会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

16、现在国家对这方面相关法律法规已经进一步完善，只要在合理合法的情况下通过正常方法去讨要工资，国家法律法规是支持的。讨要工资一定要遵纪守法，做一个奉公守法的好公民。以上是个人粗浅见底还有不足之处，请各位老师指正。

17、大家都习惯性认为，工资是老板发，或者是公司发，或者是自己给自己发，还有人说是财务发的。

18、本题所谈的话题就是这个范畴的。因此，领导是否给下属评价，根本没必要去在意。评价不能算错，不评价也不为过。看领导个人的选择了。您遇到什么样的领导是您个人的事情。而这位领导到底怎么样、好不好、是否优秀、是否善待大家，还是要看日常的管理能力以及他带领大家说产生的业绩的！

19、返来玩了几天，我就陪着他去，(我自甶工)，不陪着去，转两圈又一天，天热又一天，总至懒就借口多多。

20、因为之前几个月合作也挺好的，而且这家公司是老板的朋友介绍的，所以我们也没多想，就这么给员工解释了，让他们再等等。

五、关于老板不发工资说说

1、收集其它员的的证明资料，证明该企业长期存在有不签订劳动合同、不交社保行为；

2、于是，工人们彻底愤怒了，就在这种情况下，劳务工们团结了起来。

3、老板增加工作时间不给加工资怎么办？看了你的描述，白天工作5个小时，晚上5小时，全天日夜共工作时间是5个小时，辛苦，应当得到自已的合理报酬。

4、说你不行，你就加倍的努力干，增加的效益会更大更高，老板创收更厚。说你不行，你就会感恩这个平台，感恩老板，就如一句话：吃进去的是草，挤出来的是奶。甚至是不给你加料，也想让你挤出更多的奶来。有时候还会快马加鞭，为了更早更快的获利。

5、来源：畅说108客户端

6、但是拖欠工资，这条是底线。

7、一旦开头了，弄不好就是在自己给自己找事儿、自己给自己挖坑啊！

8、你好，春节是法定假日，如果工作，单位应当支付300%的工资。如果单位不支付加班工资，你可以到单位所在地劳动监察大队举报，他们会找单位处理的。认真回答，望好评！

9、此时：这位员工可能会非常郁闷！会认为这个老板一点儿人情味儿都没有，连面儿都不见，自己给公司辛苦工作两年了，最后连做一次沟通都不做！

10、2020年12月8日受援人送来感谢锦旗。

11、老板没及时支付工资，员工要求老板支付，老板嘴上说马上支付，也不说不发工资的特殊原因，实际上一直拖欠。这样的用人单位违法劳动法第50条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

12、如有收获，可点击这里。

13、最后说一点，乘早离开这类型用人单位，因为没有多大的发展前途。

14、第主动与用人单位负责人沟通，了解公司情况，也讲明自身需要薪资的关键之处。共同商量，达成一致 可以采取分批延期等措施。

15、可以的，去劳动局可以申请，，没签订劳动合同老板得补偿所有工资。但如果不是非到那一步也不要去劳动局，毕竟做老板的也不容易，跟他好好谈说说你的难处，先礼后兵。

16、广大市民群众的切身权益得到了有效维护

17、其次，根据公司情况巧妙的运用不同的方式

18、人在江湖飘，处处得开销，用餐得花钱，如厕得交费，问候也收费，再不发工资我连问好都没法问了。

19、第做之中不知道自己在做什么。

20、老板不发工资，这是一种违法行为。对于该问题，我们首先可以与老板协商，如果能够协商成功那是最好。如果协商不行，我们可以到劳动部门投诉或申请仲裁。如果对仲裁结果不服，还可以到人民法院提起诉讼。但是，如果老板不发工资属于我国相关法律规定的特殊情形时，我们要充分谅解。