发完工资就没有了说说(100句)

一、还不发工资的说说

1、在会上，老板承认我们公司把钱给他了，是他没发，但因为他个人公司的原因，暂时发不了工资，请大家再等一下，他已经在处理了，下个星期保证给大家发。

2、这也让黑雪君想起了大概十年前的时候，社会上很多企业拖欠农民工工资，而农民工兄弟辛苦一年，到了年末却仍然一分钱工资领不到，而在他们的老家，妻子儿女正盼着他们的丈夫早日带钱归来以便置办年货、为娃备齐学费等等。因此，国务院发文要求各地政府大力整顿拖欠薪资问题。

3、爱自己，爱家人，爱世界，做一个温暖的人

4、本想着只是来网上吐槽，没想到有同事看到这个帖子，直接转发给老板，说我没道德底线……

5、给老婆转钱的句子如下：没钱的句子现实，我们望着这一片片发家致富的摇钱树。一岁一个转账一句话33岁，岳父、岳母一辈子含辛茹苦养育了五个孩子。让老公给钱的幽默句子，是冬日里一道独特的风景线。老公挣钱给老婆句子，这篇草书写得真是龙飞凤舞。短句心眸看得，人看但每个成功的男人背后都有一个成功的女人。人看温柔的人，句话人生当中最难把握的两个字是分寸。句话至少转账，短语开出好久才转身回家。短语为了他的离去把钱，看得我的脆弱和坚强都超乎自己的想象。看得也许给钱，的人也希望你和我们老师保持联系。的人啊太重，转账最要紧的是先练好本领。

6、被开除后，应该可以领取以前的工资，这需要你跟酒店领导据理去争，这也是你应该获得的报酬。至于班中睡觉的工资，肯定是被扣罚了。

7、今天这对话，很新鲜，很长，但是关于欠薪，我很气愤。

8、第九十一条规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

9、感谢社会各界对睢县劳动保障工作的关心、关注和支持。下一步，我们将举一反对县内用人单位进行全面排查，依法规范用人单位的劳动用工行为，切实维护劳动者合法权益。

10、你好，如果你很急着用钱的话，然后在等老板发工资，建议你可以把你的情况和老板说一下，让老板能不能先提前给你一下

11、而老板跟客户公司的人打招呼，表示抱歉，说他立刻去了解情况并处理，然后让分管副总经理陪着客户，他自己去办公室跟员工谈事情去了。

12、父母不求儿女带回金山银山！只求儿女平平安安？。

13、单位工资迟发，领导说迟两天有什么关系，实则是老板缺少大局观的表现。一个有大格局的老板无论通常来说是不会拖欠员工工资的，即便会推迟一两天他们也会将自己所遇到的难处讲给员工听，而不是直接对员工说早发晚发都得发，又有什么关系之类不负责任的话。

14、用人单位应依法在约定的发薪日发薪，劳动者可以咨询下人事部门具体发薪日期。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资

15、说着说着，在石更是直言：我是无缘无故的待着吗？当你发生我的事，你可能都不会开播了！我开播说的话，我没了大家别怨我！求求大家，让我自己调整吧，别说了！越说越乱，真的为我好就少说两句！

16、漂亮话谁都会说，但真正能把这句话落实到行动上的，现实中并不多，这样的老板，是不是值得你追随呢？

17、第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

18、这点工资还不如低保及时。

19、第二天工资就发下来了，工资到账以后，工人们都很开心，然后还选了一个人做为代表去跟老板表示感谢。

20、领导为什么要让你在公司上班还给你钱？那是因为你在公司工作有价值，你的工作内容值这个价，所以领导就给你发多少的工资。如果你想跟领导谈工资的话，那么前提便是你在公司的价值得到了提升，如果没有得到提升的话，或者是你的工作价值没有超过现在的工资的话，那么就不具备跟领导谈工资的实力，就算谈了也是白谈。

二、发完工资就没有了说说

1、②“超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠”，这句话的意思是，首先你得签合同了；其次，合同上约定时间了。

2、真的，不要什么钱都想挣。

3、去年我们公司因为接了几个大订单，原有的产能跟不上，所以招了一批劳务派遣员工来加班加点的完成订单。

4、根据律师的解释：“拖欠或扣发工资违法，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者收集证据后申请劳动仲裁，要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。”

5、老板在这件事以后还做了两件事：

6、永远保持危机感，船再大都给不到你会游泳的安全感。

7、干活，收钱，如果这一个基本原则和合同精神都公司单方面破坏了，你就不要来跟我谈什么企业文化精神，人生不要看着眼前的小小利益。

8、第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

9、题主可以什么也不用回，当然也可以表达自身的看法。善意的谎言也可以，只是一定不要和老板闹矛盾，那样可能会影响自己的工作状态。

10、问他他们公司现在到底是什么情况，他说他也不知道，他们老板最近几天都没去公司，他们自己公司的工资也拖了一个月没发了。

11、所以，你的工资发了吗？

12、还有网友说，拖欠工资还要面子？如果一直拖着不给，直接走劳动仲裁吧。

13、他们一起聚了二三十个人到了我们人力资源部办公室，找我们部门领导要说法，我们领导当时也吓了一跳，怕人多出事，赶紧把他们都劝进会议室，让大家有话好好说。

14、如有收获，可点击这里。

15、以前不懂为什么这么多么习惯瘫坐在椅子上，觉得难看又不体面。随着年纪到了三十几岁，开完长途或忙完一整天之后，我也只想瘫坐在椅子上。谁还有空管你们觉得好不好看啊。

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17、人在江湖飘，处处得开销，用餐得花钱，如厕得交费，问候也收费，再不发工资我连问好都没法问了。

18、在这领工资，一辈子别想取媳妇了。

19、他说“员工上班就是为了赚钱养家糊口，如果你连这点都保证不了，谁还会愿意给你干活？钱没了可以再挣，人心散了，队伍就不好带了。如果不是实在没办法，谁会冒着丢工作的风险去找老板要工资？所以作为领导，一定要把员工的利益放在第一位，你多替他考虑一些，他就愿意为你多干一些。”

20、没有一个员工会一直听领导说，有肉吃，却一直不发工资，然后还能一直努力。

三、还没发工资的说说

1、所以，据上规定，你可先与老板妥善协商发放过去正常付出劳动期间的工资，此外，春节期间7天假期工资应当依法按相关规定如《国家法定假日办法》等进行核算支付，协商不成的，可向当地劳动争议委员会提出申诉。你只要付出劳动，证据齐全，劳动报酬肯定少不了的。

2、公司的这个算盘，打得还挺精。

3、最后我还要感谢一个人，这十几年来，一只支持我，对我不离不弃，面对风雨创伤，茁壮成长，那就是我自己。

4、评论区不少网友表示，没见过这种要求，发工资还要先发个帖子。

5、尊重劳动，付给劳动所得报酬天经地义。而一些权力部门，利用主宰优势地位，变相克扣、拖欠工资，实现权力变现，展示自身优势地位，无视、践踏劳动者尊严，已经达到人神共愤的地步。

6、作为单位的一把手，负责人最主要的是做人要有情有义，说一不懂得为员工着想。虽然现在很多用人单位会拖欠员工工资，但这类用人单位最终主动不会发展壮大或者说没有多少前途，一个不懂得为员工着想的老板是不值得追随的。当题主遇到这类型情况，最好的方式就是等他两天发工资然后递交辞职报告，你一定要相信一个对员工不负责任的老板如果有一天企业做不下去了，一定也会耍赖皮的，而且这类型老板缺少格局，很难将企业做大。

7、后来他得知劳务工工资已经晚了半个月还没发的时候，他也很生气，他说没有人跟他说过这件事，然后他把人力资源部领导叫来问什么情况，领导把情况都如实跟他说了。

8、我在好几个单位工作过，工作中的那些经验教训大多已经忘怀，唯独有一件事情却记忆深刻——这个单位是否能够做到准时发工资？说起这个话题，都是一种痛。这本来是一件极为单纯的小事，却在很多单位中月复一月的发生着，纠结着。

9、别的季节：好喜欢夏天，喜欢冰镇汽水，喜欢西瓜的香甜，喜欢蔚蓝的天空。夏天：这个b天气想要热死谁？我，不识好歹第一人。

10、故意在老板面前说现在猪肉贵，没钱买猪肉吃了。

11、结果：4月23日夜间，睢县人力资源和社会保障局发布《关于睢县康梦园医养保健服务有限公司开除员工一事调查与处理情况的通报》：

12、那边的负责人说账户有些问题，他们正在解决，这几天就发工资，让我们多理解一下。

13、综合各方面利弊，不管是哪种人员都应该发工资，只不过是工资多少不一样的区别。

14、截止今天下午，她已经辞职，不过工资还是没有拿到。

15、我只是不赚差价的中间商。

16、但残酷的现实是，面对晚发的工资，员工们只有心上心下的期待，谁敢建议？谁敢反抗？在这个廉价劳动力泛滥的时代，你若反抗，你就走人吧！反正愿意等待愿意忍耐的人一大堆，缺你一个不少。

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18、曾经的拖欠劳民工工资，已经非常恶劣，辛苦劳作的农民工，是全家的希望。没曾想劳动之后，流汗后，还有流血，甚至被黑恶势力打残打死。在有关部门的共同努力下，现在有所改观。

19、克扣事业单位人员绩效工资属于违法行为，出现这种情况，可以依法向劳动部门申请仲裁，严重的可以司法机关提起诉讼事业单位工作人员工资由两部分组成，一是基础性岗位工资，二是绩效工资。其中，岗位工资按月实时发放，绩效工资每月从岗位工资中按比例扣除，扣除比例大约在30%，也有扣40%的，具体视单位性质而定，公益性质越强，其岗位工资占比越大，扣除比例越小。扣除的绩效工资待到年底，按照个人业绩和表现实绩进行考核，考核及格后按比例再分配，计发入个人帐户。

20、3O天后，无论公司领导批准与否，你得办好相关离职手续，如退工牌工具等，做好相关证明，你才可走人，另找门路。至于前面工资也好，递交辞职书后的当月工资也罢(因你还继续再工作)，你虽巳离开公司，但可抽时间去老企业获取，这是你应得的劳动报酬。如果原公司蛮狠无理，不予发给，可去地区劳动执法和劳动仲裁机构申诉，讨回公道。

四、怎么还没发工资的说说

1、这种情况，如果没有猜错，应该是公司希望让你自己迎难而退，自己主动提出离职。先讲给我小叔单位的相似案例。去年我小叔的单位效益不好，车间没什么活，小叔和一个组的同事虽然每天正点上下班，但是基本上一天都没什么事。好在他们工资照发，单位有时候组织开会学习，有时候让他们抄员工手册，就是不安排什么正经的工作。

2、现在想想还是期盼疫情快过去，我想上班(流泪)

3、转眼到了第二个星期，劳务公司承诺的工资依然杳无音信。

4、一开始我们也不知道，25号没发的时候劳务工也没什么反应，他们也以为是迟发一两天。

5、楼主说，之前的帖子她也没写是哪家公司，只是吐个槽。现在老板要她再发个帖子，才给她发工资。

6、据：人社厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知(人社厅明电(2020)5号)中规定：

7、因为之前几个月合作也挺好的，而且这家公司是老板的朋友介绍的，所以我们也没多想，就这么给员工解释了，让他们再等等。

8、如果从大的角度来说，公司发不出工资来，拖欠员工的工资，那么它属于违法行为。如果员工想要得到自己被拖欠的工资，那么就可以通过劳动仲裁，采取法律手段和途径来获取。当然也可以向当地法院申请工资支付令，由法院来强制公司为员工支付被拖欠的工资。它与员工遵守公司的规章制度，并没有任何必然的联系，所以员工的这种说法其实是不正确的，也是一种不可取的行为。

9、你好，很高兴回答你的问题，我是在煤矿，由于疫情的关系，二月份是按基本工资发的，因为按照国家法律规定的二月份是在一个公司周期里面。但是过完年开始复工了，工资应该按照你的出勤数开支，像外地的员工去不了的话，应该就没有出勤，所以也就不发工资了，在疫情面前，还是生命最重要，这需要我们大家一起度过难关，企业也是一样的，单位损失也比较严重，只有单位挣钱了，才会有员工的，大家也应该理解一下。

10、那么如何证明自己具备跟领导谈工资的实力了呢？就像我第一点提到的能力价值评测表，你把现在的工作内容和具备的能力做一个评测放到一张表上，做出一个科学的价值预算，并且告诉能够清晰地告诉领导的你价值不止这些，那么你就具备跟领导谈工资了实力了，领导也会觉得你是有备而来，也很容易承认你的价值给你变动工资，更关键地是领导会更加重视你的存在和你的能力，给予你更多的机会。

11、这下明白了吧，给你发了就不错了，你还想咋地！所以，在当前的环境下，你还是默默忍着吧，这个问题深究不得啊——因为认真你就输了……

12、一开始合作的还不错，招人很快，各项管理和服务也跟得上，但是大概是第四个月吧，就开始出问题了。

13、“工资至少每月支付一次”，这就已经明确了题主付出了工作时间便应该得到工资，这与题主后面的遵守公司规章制度并无任何关系！

14、临近年关，也希望各位农民工兄弟顺利结清自己的工钱，顺顺利利回家过个好年。

15、然后员工们就开始讨论选两个人出来，渐渐的就散了。

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17、康宁医养中心开除通报内容显示：两名医务工作人员私自在朋友圈乱发，对公司造成极其恶劣的影响，工资结清，予以开除。

18、第收集证据，做好谈崩付诸法律的准备；第先找他好好谈谈，软硬兼施，坚持原则，绝不退让；第谈不拢，可考虑去人社部门申请劳动仲裁，如果涉及金额较大，可打官司。如果以上不行，就对他死缠烂打，让他不好过，不拿钱不罢休！

19、这件事已经过去了一段时间了，但是当时老板说过的一句话我还记得。

20、不是因为见不到面而焦虑，而且因为不知道什么时候才能见面而焦虑。封了你都没对象更何况是解封了。

五、表示还没发工资的说说

1、另据：《工资支付暂行规定》(劳部发(1994)489号)相关规定：

2、去面试，老板可能时间不足，就让我们到他办公室集体面试。进去后老板就让我们轮流做自我介绍，我迷迷糊糊的听到我前面那哥们：“本人叫XX，大学毕业....优点是能吃苦。”这哥们说完后老板看着我问：“你呢？”我当时也不知道在想啥，脱口而出：“我能吃辣！”

3、③对于由于疫情的原因，一天也没有来上班的人员来说，由于严重的疫情，等方方面面的原因，也许不来上班不是因为他们的自身原因。所以不管怎么样应该适当补助这些人员一些工资。比如我认为是平常工资的1/3左右较合适。

4、总之，工资一定要发放，按上面三点酌情发放，一定会给公司带来后续更大的效益。

5、整个社会都是这样，年轻人你想找到一个十分完美公正的公司在中国营农场，就像我要当选美国总统的机率是一样的。年轻人，脚踏实地的做自己的事，能力表现出来，是鲜花总会开放的，是金子总会发光。也许这就是对你的考验。不要先问公司能给你什么，先要问你能给公司什么。

6、他很抱歉的跟客户打了个招呼，然后跟员工说：你们这么多人一起讲话，闹哄哄的我也听不明白，不如你们选两个代表出来，先去车间主任的办公室等我，我这边还有客户在，先跟客户打个招呼，处理一下，然后我就去办公室找你们了解情况。

7、小八现在每天都有开播哦！

8、今天去洗澡，正洗着的时候听到一个给农民工搓澡的师傅抱怨说：我去，农民工身上太脏了，没累死我。结果被农民工听见了，大骂道：我特么身上不埋汰来你这干嘛？？

9、用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬低于当地最低工资标准支付劳动者工资安排加班不支付加班费解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。

10、所以综合多方面原因是一定要发工资的。具体该发放多少呢？

11、有的人也会从另一个方面来讲，说：“其实单位也有自己的苦衷，作为投资者和老板的日子也不好过，都是一个单位的员工，应该相互理解。”

12、床前明月光，工资没见光。

13、题中的说法，本人认为，有二层意思要交待清楚。所说的提前一个月辞职是指员工提出辞职申请要以书面形式，且必须向企业相关部门或主管领导递交后等待3O天的时间，同时辞职人还应继续上岗工作符合考核内容。

14、摸清领导的性格这是最重要的一点，因为你想跟领导谈工资问题，首先领导得原意跟你谈才行，所以你首先要摸清领导是什么样的性格，你跟他说什么话他才会感兴趣跟你聊天，然后聊到工资方面的问题他也坦然跟你对话。

15、然后向项目部说明你的包工头没有结钱的情况，这个时候一般项目部的人员会联系你的包工头，让他去解决，如果包工头不予以解决，项目部查证该包工头确实欠款，基本会从对该包工头的一些款项中扣除给你予以解决。第联系当地人社局、劳动局如果第一条没有办法解决的话，那就联系当地人社局和劳动局，这个时候尽量联系一下当地电视台(如果是在县级或者不出名的市级，可以联系省级电视台记者跟随解决)，现在的是个信息大爆炸的时代，一些新闻事件一旦曝光，不到一个小时就会传播整个网络。

16、好吧，道理讲完了，我们讲讲法律。

17、①对于全勤人员来说，直接按正常标准发放，甚至还要加上一些奖金。因为在非常时期，这些人员排除很多困难坚持全勤上班是很不容易的。

18、前三个月都还挺正常的，但第四个月劳务公司没有准时发工资。

19、领导一边安慰大家，让大家不要担心，说这件事公司会处理，另一边领导也在找车间主任，让他先来把人领回去，再这样下去大家要闹起来了，到时候影响不好。

20、③就算真的出现这种情况了，解决办法就是“向劳动监察部门投诉或者收集证据后申请劳动仲裁”。请注意，你要有证据！证据懂吗？就算你真有证据，也要别人来仲裁，结果怎样是一回事，走到这一步，你也就别想在单位待了，卷铺盖走人吧。连带着，估计其它公司也不敢要你这种刺头了。