团建后发朋友圈简短(100句)

一、团建后的朋友圈说说

1、学会根据事态和环境的发展变化，随时调整你的目标，目标坚定是好事，但也不能为了遥不可及的目标丧失其他的机会，正所谓识时务者为俊杰。

2、最好的生活方式，是和一群志同道合的人，一起奔跑在理想的路上，回头有一路的故事，低头有坚定的脚步，抬头有清晰的远方。

3、没错，想搞一次有意思的团建，最简单有效的办法就是带员工出去好好玩！

4、但团建没有给员工留出思考和沉浸的时间。员工们的大脑往往只有两件事——还要讲多久？待会吃什么？

5、阳光明媚，风和日丽，丢掉锅铲一起野炊吧。

6、我们是一个团队，我们是一个整体，无论走到哪里，我们都永远在一起，聚餐也不利外。

7、我们来细看此次团建活动的明暗线，早晨6点，Checkin之后的第一个环节是「10km热身跑步赛」，这个环节虐体，通过体育竞技，燃起每位参与者的斗志之魂，在最开始的就要让每个人进入(激发狼性)的状态。

8、你要觉得我胖就明讲，别拐弯抹角地说什么“你走起路来真是一步一个脚印”！

9、团建的主题绝不是吃喝玩乐，更不是简单的打造团队精神这种空口号，而是要依据团建主体的特点和具体情况精心设计。

10、上个月我们为A公司的运营和营销部门量身打造了一天的团建活动，在活动前期设计阶段，我们仔细分析了该部门的特点，发现该部门当前面临的最严峻问题是新产品营销迫切需要打开市场，然而该部门属于组建初期，新员工占比较大。基于该现状，我们为此次团建定的主题是(激发狼性，撕开市场)。

11、团建的初衷是为了实现团队绩效及产出最大化而进行的一系列结构设计及人员激励等团队优化行为。

12、明线是指活动线，即一天活动的每个环节如何设计；暗线是指情感线，也就是要预估每个环节如何激发成员的情绪线，白开水一样的情节平淡无奇，要设计出跌宕起伏，虐体虐脑虐心，步步深入的团建活动，大虐伤身小虐怡情，把握好每个环节的“度”十分关键。

13、有大家一起陪伴，一起努力，诠释一个又一个的辉煌，吃着饭，心中是哪么的美好，哪么的开心。

14、我们的目标：向钱看，向厚赚。

15、身为老板，需要团建，手下的员工忙了一年，总该让大家放松放松；身为HR，需要团建，平日里老死不相往来的A部门和B部门，也就团建时能坐在一起；身为员工，需要团建，隔壁部门新来的帅哥据说还没有女朋友呢...

16、首先看明线，也就是活动线。此次团建活动持续一天，从早六点到晚八点，分成六个模块，Checkin、10km热身赛、挑战不可能、如果有一天、领袖风采、Checkout。除了中间的四个活动环节之外，开场的checkin和结尾的checkout是另外两个要点，非常重要，是过去的传统团建中被忽视的点，也是很多团建失败的原因，我们详细说说。

17、无论是在多么紧急的时候，也必须要思路清晰，想法正确的情况下再去做；

18、一说起“团建”，每个人都能说出几个方案：挑一个周末，在离公司不远的公园搞拓展活动；选一个晚上，公司出钱，一群人吃饭唱K；租一个别墅，全公司的人住进去搞轰趴。

19、欢迎企事业单位团建定制

20、你们公司最近的一次团体活动是什么时候，做什么？

二、团建后发朋友圈简短

1、青春不散场，快乐不打烊，成群结队，快乐加倍，工作时全力以赴，游玩时热情奔放。

2、阳光正暖，不负时光，一路向前，未来可期！团建圆满结束。

3、垂钓、烧烤、野炊、农家乐，愉快的一天！

4、野炊饺子烧烤真的是标配了，今天还有火锅真的绝了。

5、Checkout的好处就在于其极好的及时性和开放性，在活动收尾前，每个人的感受相对比较深刻，而且仍处于团队的气氛中，抛开了职能和业务的隔阂，是敞开心的好时机。及时的反思，公开的分享，每个参与者作为分享者和聆听者时感受是截然不同的，对自身的成长和团队的成长都大有裨益。Checkout是团建精髓的点睛之笔。

6、团建拓展训练结束了，尽管肉体上历经了磨练，可是精神上收获了很多，最终没有赢家，人生也是如此，因为，用心做好每一件事就是最大的赢家。在团建活动中，无论出现如何的失误，我们不能互相抱怨。一个环节真的能够逆转也能够崩盘。应对想解决的问题没有本事会真的会很难过。而输掉的团队真的会有一个人顶着光环出现，宁揽下全责受惩罚也不卖队友的。仅有更加冷静，不断调整谋略，更加相信队友，互相鼓励，不断尝试，统一领导才能够制胜。不管怎样样，一旦走过来了，一切就变得很简单了！我们处在一个竞争的时代，从单纯的产品竞争到此刻人力资源的竞争，从生产资料的竞争到高新科技的竞争，我们面临的竞争正在变得越来越激烈和日

7、对人力资源领域的丰富理解和多年经验。

8、过程中的坚持很重要，一定不要有所松懈，一旦有所松懈，其他人会紧追赶上甚至超越你；

9、我本人觉得两方面说的都有一定的道理，我最后还是决定全盘托出，因为我们本身没有把引导技术当做独门秘籍来看，而是让更多的人一起体会引导的奥妙。

10、那么，如何组织一场既生动有趣，又能调动员工积极性，还具有冲击力，能真正达到目的的团建呢？

11、一个人在公司的地位取决于他能为公司创造多大的价值；

12、无知并不可怕，可怕的是不懂装懂，对自己不懂或不擅长的事情，在行动之前一定要问清楚，不能盲目瞎干。

13、强扭的瓜不甜，摁头参加的活动也没人会享受。

14、发这篇文章，在运营团队引起了不少争议。

15、世界上所有的奖励都是奖给功劳的，而不是苦劳，没有功劳，再多的苦劳没用，做一件事只有有了最后想要的结果，过程才有意义，人们从来都是以成败论英雄的。

16、大院发小的欢乐聚会却偶遇到高中男同学快乐的烧烤与摘樱桃的开心。

17、分享部分参与者的收获与感悟。

18、前文中提到了要设计明暗线，暗线里的情绪指的并不是简单的喜怒哀乐，康德所说的官能感的快适是最浅层次的感受，好的团建要追求更高层次的体验，也就是要设计地有冲击力，能够直达人心，每个环节都能给人带来成长，本着对参与者的成长负责任的态度才能不枉这么多人花费这些时间参与这场活动，要让每位参与者感到参与这场团建有成长有收获，因此这里的虐体虐脑虐心其实是指对参与者的触动深度。

19、宝妈您好,您到(活动)(我的礼包)里,点开您收到礼品的活动,就可以看到(提交试用报告)的入口,进入根据试用报告要求提交就可以了哦~

20、团队中的任何一个环节出错，都有可能酿成事故，首先要把本职工作做好，然后再说其他；

三、团建后的朋友圈说说搞笑

1、第二个要点：围绕主题设计明暗线。

2、团建之后，有些领导对团建时候表现不积极的员工表现出不满，员工们不愿意受委屈。

3、更重要的是，随性自由的团队活动会对企业形成良好的品牌推广。你费尽心思拍摄的几十万的广告片没人看，说不定一场团建活动就上了头条。一些有先见之明的公司，已经将定期户外团建变成了朋友圈的品牌广告秀。

4、所以，团建过后的离职年轻人比比皆是，他们不一定是看清了公司，而是看清了自己。

5、把现在的工作做好，才能幻想将来的事情，专注于眼前的事情，对于尚未发生的事情而陷入无休止的忧虑之中，对事情毫无帮助，反而为自己凭添了烦恼。

6、也许大家都知道感动和团结的释义，可是这次享趣团建真正让我明白了，体验了，体会了什么是感动，什么是团结。让我感动和意外的是我看到了不一样的大家，看到了真实的大家，看到了具有凝聚力的大家。

7、让我们与你一起承担团队建设、

8、如今很多公司为了提高员工的积极性以及团队精神，都会定期组织团建，但是组织团建后的效果怎么样呢？每次团建后有很多人反而离职，年轻人为什么如此反感团建？关于这个话题，让我们一起来聊一聊吧！

9、公司团建活动发朋友圈的说说：一滴水只有放进大海，才永远不会干涸。把自己和集体融合在一起，才能最有力量。当你融入团队，与大家拧成一股绳，虽疲惫也开心，遇困境更勇敢！

10、团建第一天开会，第二天野炊+开会。野炊就是自己抓鸡，自己杀鸡，杀鱼，自己煮。

11、团建就是团队建设了。意义就是让大家增强了解，在空闲时间增加默契感，朋友同事间的友谊。方式有唱歌、吃饭、拓展等。注意事项就是安排得体，一定要注意安全。让大家吃喝好喝玩好就行了。

12、野炊做饭，真人cs，泡温泉今天都是很棒的第一次体验！

13、快乐就像香水，不是泼在别人身上，而是洒在自己身上。

14、别整天想着那些你用不着的机会，对你来说，能用到的机会才有价值，不能用到的机会就是别人的，别人赚的盆满钵满也不要羡慕，如果整天想着不属于你的机会，你的生活将会很痛苦。

15、♢一天时间，有半天在听老板漫长又无聊的讲话；

16、团队的心，紧紧绑在一起，一起聚会的美好，永远留在我们心底，多期盼有太多这种聚会。

17、第四个要点，团建活动结束前要有Checkout。

18、野炊生活必备之，烧烤专门辣椒酱，零食，面包饮料，烧烤原材料朋友准备，明天耍起来咯。

19、团建出发点很好，但如果设计不好，组织不好，就成了不少员工口中的话题，人力部门费力不讨好。

20、第一次正式的野炊，太阳给力，整个人都晒的懒洋洋的，两个字舒服。

四、团建微信朋友圈说说

1、然而，在不少员工眼里，团建=「团见」

2、懒惰是你一生最大的敌人，靠勤劳比靠侥幸的得来的收益更能致富。

3、真实感受过程，无论事情大小，环节的重要与否，都要allin认真对待；

4、一个出彩的企业活动，展示的是整个团队的活力和出色！企业活动不仅要高大上，还要接地气，有亮点，让员工在尽情玩乐的同时，收获属于团队对责任心和归属感。

5、团队需要奉献精神，成功离不开基石。一团队有奉献，有爱，有牺牲，有付出，就会带来团结，带来凝聚力，带来包容，带来奋进，带来成功。

6、你每次发朋友圈的时候，注意到左下角有一个QQ企鹅那个标志和腾讯微博的标志，把企鹅点亮企鹅，同步说说，电量微博图案，同步微博

7、团建上往往会有一段极具大局观、有前瞻性的领导发言。

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9、很多公司把团建当成一种福利，宣传公司多么人性化，团队多么有凝聚力。但是越来越多的年轻人把团建当成了负担。为什么？比如一般一个公司组织成团，只选择两次，一次是下班后，一次是周末。你看，不管选哪个，都要占用员工个人时间。我工作累了。下班或度假后，我无法好好休息。我不得不被拉去参加团建，不得不打很多愚蠢的比赛来锻炼所谓的团队凝聚力。

10、有人说组织团建又不是写小说，要啥明暗线？非也，非也，一场优秀的团建需要提前精心设计，在准备阶段的投入度，直接决定了团建的质量，好的团建其实都是有隐形剧本的，精彩程度就在于剧本写的好坏。

11、第二个环节是「挑战不可能」，分成小组，每个小组50块启动资金，不可以直接找亲友转钱，不可以用自己的钱，如何在2个小时内赚回600块，这个环节是虐脑，需要参与者充分发挥聪明才智，是(激发狼性，撕开市场)的实战模拟，小组之间有竞争有排名，这一轮是头脑竞技。

12、孤独到连野炊都是一个人，现实中更不用说了。

13、最后，祝大家的行政/人事大大们可以看到这篇文章，有所改变~

14、惯性思维是导致你失败的罪魁祸首，一定要学会创新，创新为你开辟一片新天地，有时换个角度思考，会让你找到新的机会。

15、在这个寒风瑟瑟的季节，也能让我们来一场团建，期待着在这个12月份的团建给我们带来更多的收获，也期待着我们团结一致的合作达到最好的业绩！

16、但对于很多年轻人来说，工作也只是生活的一部分。

17、但也有不信邪的老板和HR，每次团建都能成功地得罪全公司的员工。这种起反作用的团建，主要有以下特征：

18、乃至随行人员的挑选与培训，

19、出去玩不一定要去风景名胜，只要大家在一起开心，哪里都可以，这个看公司财力。

20、团队的力量应该是1+1>2的，如果团队的力量不是这样，那就应该反思团队当下情况，去做相应的调整措施；

五、适合团建的朋友圈说说

1、如果公司把团建放在上班时间，哪个员工不积极参与？再比如，即使你来团建，也有领导把团建作为考察员工。比如有些员工天生内向，联盟建立的时候活跃度不高，喜欢缩在角落里看公司的麦八的表演。你猜领导会怎么想？这个员工性格内向，缺乏与团队沟通的能力，缺乏一定的团队领导力。拜托，我只是不喜欢那些五音不全又要占话筒的家伙。你可以看到我有很多问题。再比如，有的公司有严格的资金卡，要求员工支付团建费用，然后报销。说到为公司买单，我相信没有人员工愿意。

2、当然以上新闻只是极端个例，大部分的团建并不至于劳民伤财到这个地步，但其中隐射出的强权主义却深刻贯穿在大部分的团建活动中。

3、每晚6点左右，不定时更新

4、团建拓展训练结束了，尽管肉体上历经了磨练，可是精神上收获了很多。团队需要奉献精神，成功离不开基石。团队中的每个人都很重要。仅有大家共同努力去完成，才能到达最终想要的结果。团建活动最终没有赢家，人生也是如此，因为，用心做好每一件事就是最大的赢家。在团建活动中，无论出现如何的失误，我们不能互相抱怨。输掉的团队真的会有一个人顶着光环出现，宁揽下全责受惩罚也不卖队友。企业如何能立于不败之地呢？长期的工作经历给了我最好的答案——团结运作以及高效率的沟通。

5、每个人的选择都是在自己力所能及的范围内做出的最优的选择，大部分人都是安全感的奴隶，当你觉得生活轻而易举，成就感爆棚时，很有可能你只是选择了基础难度，而在你的圈子外，还有很多很多比你厉害几倍甚至几十倍的人，从一开始就是最高难度且现在比你财富多几十倍，甚至上百倍。你所谓的成功，也许只是他们眼中短暂歇脚的驿站。不要做温水里的青蛙，只有走出自己的心灵舒适区，你的人生才真正开始！

6、网友们开玩笑说，搞得好是团建，搞不好就是团灭。当然，老板们和我们都知道这就是个玩笑，职场人皮糙肉厚，只要不扣钱，单纯吃点苦头不会闹起义的。

7、我们以这次为A公司定制的一日团建为例，看看明暗线如何设计。

8、Checkin原意是指登机，入住登记，而这里指的是在活动开始前要有一个环节把所有人聚集起来，明确澄清本次团建的目的，这一步的目的是做好期待管理，可以譬如常用的期待管理方法，如引导师直接抛出引导问题“关于这次活动大家有什么期待？“，在这个环节要让参与者明白本次团建不是旅游，不是吃喝玩乐，恰当地利用引导技术使参与者达成共识，清楚地认识到本次团建的主题是(激发狼性，撕开市场)，接下来的活动环节会有重重挑战，并不容易，需要团队共同努力才能达成目标。

9、我们团建就是为了让我们团结一致，发挥出更好的能力，12月份来一场团建，虽然在这个寒冷的季节，但是我们身上的热情仍然不会减少！

10、大草坪、沙滩、无敌海景野炊、趣味运动会、野外露营，大家玩的不亦乐乎。

11、虽然这些活动听起来了无新意，但只要不占用员工的休息时间，不用员工掏钱，不听老板没完没了的讲话，员工在一起吃吃喝喝、说说笑笑，已经是及格的团建了。

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13、聪明人与朋友同行，步调总是齐一的。

14、很显然，即使在今年这么艰难的局势下，大家对团建的态度依然是避之不及。

15、团结就是力量，学会与他人合作，只有团结起来，才有强大的力量去面对外界的冲击，才能有效地规避风险，从而保护每个合作者的利益。

16、直接取消团建，肯定不现实。那么，该如何提高员工团建的参与感与幸福感？

17、想组织一场好的团建，首先要让团建有意思，使员工愿意参加团建，至少是不抗拒团建，而不是强制要求员工参加。

18、做任何事，最重要的是让自己满意，一味地听取别人的意见，迎合别人，按别人的想法做事，最后吃亏的是自己。请记住，不管做什么事，只要让自己满意，就是最大的成功！

19、如果觉得时间很紧迫，想把团建活动做的效果更好，你可以请专业的公司做。我们和66活动合作过一次，他们是一站式的活动需求定制解决方案提供商，做的团建活动策划效果很不错，你可以联系下他们。

20、“累死人的户外拓展，真不想参加，但是没有办法啊”