公务员招聘岗位在哪里看(100句)

一、公务员跳槽

1、公务员的起始工资因学历、工龄的不同，有着几十元或者一二百元细微差别。直接从校门进入公务员序列的“新人”，初始工资在4200元左右。

2、数据显示，在公务员跳槽流向行业的分布中，金融、法律/会计/咨询、政府/社会组织、互联网、房地产/建筑，成为当前最热的目标行业。房地产、金融等热门行业受政策法规的影响较大，这些行业更需既懂政策、又懂行业的复合型人才，以帮助企业更顺滑地遵从政府部门的相关法规政策。

3、是公务员个个不上进，都是草包吗？

4、公务系统可不是愤青，知道公务员大规模辞职意味着什么，官方要理性的多。

5、还记得去年媒体就曾报道，多省公务员报考人数下降，公务员热不再。应该说，类似的新闻或者判断还言之过早，目前只能说是公务员热确实有降温的迹象，但还不能完全说，公务员不再是公众热衷的职业。

6、我进入一家互联网企业，选择边工边读，在市场中学习成长，花十年去慢慢点产品经理的技能点，经过磨练，技能见长，最终成长为一名拿年薪的白领。

7、公务员徐先生对此不置可否。但他透露了一个细节：前两年同事辞职时，会写出各种“迫不得已离开”的理由；去年以来，很多辞职报告中直白地写出“生活压力大，寻求更好待遇”。

8、非现金福利主要是单位不定期充值的联华超市购物卡，餐饮卡，牛奶票等，一年大概有6000左右。

9、一个北京行政机构的普通职员，当晋升为正科级实职之时，其工资会涨至5700至5800元左右，副处级将近7000元，而到了正处级工资则在7700元左右。一名基层公务员从办事员晋升到副科级干部，需要8年；从副科级晋升到正科级需要3年；从正科级晋升到副处级需要7年；从副处级晋升到正处，同样需要7年。这样计算下来，从办事员的4000元工资要想增至处长级的7700元，3700元的薪酬要经历26年，还要在有能力晋升的前提下，可谓路漫漫其修远兮。

10、但无论如何，由于本市两个公务员都在核心部门，其个人未来发展前景光明，另外，对市里的两个公务员来说，是为了市里两个事务所的规格。

11、县区多数基层公务员月收入不到3000元，章丘市某乡镇科员王鲸(化名)，月收入为2800元。济南市某局主任科员(正科级)李兴林，月收入3400元，然而，工作10年来，工资从最初的2000元月薪增长到3400元，主要靠的是级别的提升。

12、当然不是，而是公务员把精力都用在了社会事务和行政管理上。

13、家庭没有后顾之忧，那么剩下来需要权衡的只有待遇和发展前景，从上述分析来看，市郊乡镇公务员并不比市级事业单位差，甚至前者还更好。老话说得好，人往高处走，既然调任市级事业不理想，又何必为了调而调？

14、我在省直单位。去年有一个95年出生的漂亮姑娘辞职了，最近找到原单位领导诉苦，哭成了个泪人！

15、业内人士列出了公务员跳槽的三种类型：

16、三等地区：河北、云南、山西、福建、河南、湖南等省份，这些省虽然经济不是太发达，但每次涨工资，国家都给予拨款帮助，平均月收入应该在1200元左右。

17、而且高考是高中生在竞争，而公考则是本硕(乃至博士)在竞争，你想想考进去多不容易。

18、我认为媒体对“公务员跳槽热”的界定缺乏严谨的数据支撑，现有公务员的跳槽数量在整个公务员群体内部占比还是偏低的，公务员这一职业群体的职业相对稳定性还是较强的，不能拿一组简单的数据以偏概全。另一方面，对于调查数据背后反映的问题也需要我们深思。我认为公务人员跳槽无外乎以下几点原因：第极少部分公务人员理想信念缺失，为人民服务的意识动摇，因为利益驱动而放弃自身职业;第一些基层岗位和特殊岗位待遇缺乏吸引力，导致部分基层公务人员离职;第十八大以来随着反腐工作的不断深入，公务人员的权力附加值越来越低，极少部分就业动机不单纯的公务人员因此离职。

19、最后，对于工作的选择，每个人都有着不同的看法，但是，还是应该遵循一些普遍的规律。银行工作如果和基层的公务员相比较，也许两者会出现难以取舍的情况，因为基层公务员本身发展的“天花板”比较低，但是，如果和地市两办的公务员相比较，个人认为银行工作和其其没有可比性，除非是调入银行人机构负责人，在这种情况下，由于工资的巨大差距，可以进行综合考虑选择，如果是单纯的跳槽去银行工作，则没有必要，也不值得。

20、经年累月，公务员当的越久，市场价值就越小。(除非是少部分和市场关系极为密切、需要学习专技的岗位)

二、公务员招聘岗位在哪里看

1、第公务员确实需要适度的以薪养“廉”

2、从地域分布来看，金融和专业服务在各区域都是公务员跳槽的热门行业。同时，各区域不同的热门产业分布，同样影响着当地公务员的跳槽目标。以华东和华中为例，房地产和建筑相对热门；而东北地区则以重工业为主；华南地区侧重在轻工制造业；华北地区以北京代表的互联网创业氛围最吸引公务员。

3、当然，请不要误解，我不是说要给公务员足够多的钱来防止贪污。

4、代表城市：湖北武汉——23岁女公务员网晒工资年薪九万

5、也正因为如此，即使收入降低，公务员也不会轻易辞职，除非收入真的降到了本人的市场价值极限。

6、总之，相信随着简政放权的不断推进，服务型政府、阳光政府建设的不断落实，公务人员的离职跳槽也会逐渐成为一种普通的职业现象，不再引发舆论的关注和曲解。

7、公务员跳槽一般不容易，除非之前有很强的专业技能。毕竟公务员工作和企业工作的模式不一样，要慎重考虑。现在好工作难找，就好比公务员难考一样。

8、所以，我本人也很惭愧，作为一个工科狗，算上高中在理工科领域学了十年，学校专业成绩都还不错，可我在公务岗位上却没有专业可言。

9、针对那些个觉得公务员太稳定，国家养一辈子就是浪费的观点。从人性角度出发，我想问一个问题，你觉得如果不是公务员、事业单位强大的兜底机制，当疫情、洪水、各种自然灾害来临的时候，真有那么多人冲锋在前么？

10、记住，哪怕退休前一天辞职，退休金就不兑现了。

11、可这个理由依然无法回答，为什么割了你的工资你依然不辞职？

12、对于地市两个公务员来说，其工作大部分是文秘岗位工作，部分从事机关后勤工作。

13、在国土部门工作的徐先生对跳槽持谨慎态度，一年来不断有同事跳槽到地产等相关行业，也多少让他动了心思，留心观察起来：

14、扩展阅读：(保险)怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"你干公务员，还是个正科级干活儿。你的你的工资各方面待遇应该是不错的。你想跳槽去阿里巴巴可能也有你自己的理由。只要你自己觉得有能力，你可以去哪儿都可以。公务员在岗期间，因为工作的关系，会积累很多的人脉，因此，一旦公务员跳槽后，可以利用自己的人脉积累，在自己擅长的领域，做一些顾问等方面的工作。公务员待了一年的女生跳槽后能去的企业是很多的，只要是自己有能力，不管是在什么岗位工作都没有问题的，只要自己有这个自信并且不断的努力。

15、我指的是，公务员的收入，应当要有较高吸引力，以让公务员珍惜。

16、首先，对于地市两办公务员来说，个人的前途和仕途发展无疑要顺畅很多。对于地市两办的公务员来说，其从事的大多数是文秘岗位工作，也有部分从事机关后勤工作，但是无论是哪方面，地市两办公务员因为身处核心部门，其个人的前途发展都很光明，而且对于地市两半公务员而言，由于地市两办单位规格原因，一般情况之下，都能够快速地解决个人的科技待遇问题，这个时候就出于“可进可退”状态。

17、美女原来是在我们机关下属的一个事业单位，事业编制，初级职称。当初考进来时，她是非常兴奋的。感觉自己非常幸运，一次性就成功上岸成了体制内人员。

18、华图解析：公务员跳槽热之所以引发社会的关注，就在于其职业在大众眼中的稳定性和特殊性。一方面公务员跳槽也是一种人才的正常流动，需要我们理性看待;另一方面，公务员跳槽数量的增加也引发了公众对于公务人员职业稳定性的担忧。

19、第三个月是跳槽的好后期，从几个报价中选择最好的报价，确定报价后，正式向原公司提出离职，进行工作交接，为入职做准备。

20、公务员这份职业，实际是舍弃了市场技能的发展，而甘愿点了公务技能点。这是公务员职业的集体牺牲，所以，需要一定的价格保护。

三、公务员事业编招聘信息在哪里看

1、为什么要高出来这么多呢？原因有三：

2、除了人才在不同行业流动外，在不同城市间的流动也出现了新趋势。白领逃离一线城市，投入新一线及二三线城市的形势进一步显现。

3、这其实是忽略了一个重大的概念：

4、考上公务员，是与政府签订了一项契约，解除契约，是《公务员法》赋予公务员的合法权利。《公务员法》第八十条规定：“公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批。”

5、可这些东西到了市场、私企那里，一文不值。

6、也一直在通过转移支付来补充欠发达地区公务员的收入。

7、一般可以给自己设定三个月的期限。第一个月是跳槽准备期，在明确自己的跳槽方向、目标职位、目标企业的同时。

8、即在大城市里刚做公务员不久的男生。因为在这些城市里，公务员工作虽然安稳，但待遇相比其他行业来说可谓相当一般，刚进入的新人更低。在此，年轻人要面临的购房、成家、养娃等生活压力则远大于中小城市，对于家庭条件一般的男生来说，他们在短期晋升无望的情况下更期待收入上的增加，满足这样的期待，在大城市里完全可以通过换工作来实现。

9、公务员“下海”近年稳中上升

10、当然，如果调到市级单位是行政机关，还是公务员身份，毫不犹豫去市里，这与调任行政机关是截然不同的概念。个中利弊熟悉体制的人都知道，在此不做赘述。

11、常先生：今年听到很多人离开体制。离开的同志，从能力到发展的资历，都比较优秀。企业注重结果导向，工作压力和节奏比较强，和公务员平稳的工作方式有很大区别。

12、当然，公务员成“最活跃跳槽人群”，也需置于当下公务员制度改革的语境下进行考量：自十八大以来，反腐不断加码，公务员福利减少，养老金双轨制取消，灰色收入不断被挤压……总之，公务员的日子没有以前过得舒服了是事实。

13、一等地区：上海、北京、深圳、广东、江苏、浙江这些直辖市和经济发达省平均月收入应该在3000元以上。

14、这也是干部培养成长中不可缺少的一环，但是，除了正常的流通以外，地级市的两个公务员辞职去国有企业工作的选择是否值得呢？

15、扩展阅读：(保险)怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"你干公务员，还是个正科级干活儿。你的你的工资各方面待遇应该是不错的。你想跳槽去阿里巴巴可能也有你自己的理由。只要你自己觉得有能力，你可以去哪儿都可以。公务员在岗期间，因为工作的关系，会积累很多的人脉，因此，一旦公务员跳槽后，可以利用自己的人脉积累，在自己擅长的领域，做一些顾问等方面的工作。公务员待了一年的女生跳槽后能去的企业是很多的，只要是自己有能力，不管是在什么岗位工作都没有问题的，只要自己有这个自信并且不断的努力。

16、28岁还很年轻，做公务员也是让很多人羡慕的工作，老老实实工作，积攒人生阅历和工作经验，有了一定的资本再做其他考虑。

17、几个月前，33岁的常先生还是北京某法院的一名法官。正在当打之年、并已进入干部序列的他，却选择跳出体制，进入一家互联网上市公司法务部门。

18、第公务系统，特地设计了一套机制，来防止公务员跳槽。

19、国家将公务员钉在公务岗位上，如果不能保护因此而造成的公务员市场价值降低，那么在这个日新月异的社会，以后就没有人再会要当公务员了。

20、现在的部分年轻人我们看不惯，也不理解，又令人费解，象提题这位公务员业务骨干股级干级，前途一片光明，不知自己有多大能耐和本色，又是辞职又是跳槽，孰不知大千世界，山外有山，人外有人，比你才华出众的人多的去，不到京城不知自己官多小，不到上海还不知自己是乡巴佬。

四、公务员跳槽能干什么

1、影响的因素还是蛮多的，之前我也多次提到过，家庭、子女教育是最大的影响因素！

2、简洁明了说答案：市郊的乡镇公务员没必要调市级事业单位，不划算。

3、所以，公务员跳槽时，都会对自己逝去的考公岁月怀念一番，毕竟一旦跳槽，当年考公的日日夜夜就算是喂了狗了。

4、再说，体制内独特的序列，在市场也没有通用性，使得你没法儿带走“资历”。

5、这已经是一种落后的观点了。

6、公务员跳槽意愿与资历成反比

7、比如，今年三月份，中国国家发改委价格监督与反垄断局的一名副处长，就加入美国一家擅长反垄断业务的律师事务所。职业身份虽然有所转换，但具体的工作内容是相通的，工作起来自然驾轻就熟。

8、对于公务员跳槽热，舆论保持着高度表达的热度：有人认为，公务员跳槽热需要点赞，这是人们内在“官念”的改变，有助于增加公务员队伍的流动性，提高公务员群体的整体素质;也有人担心，人们会对公务员跳槽“有罪推定”，以为他们跳槽是为了洗白，或者他们跳槽是为了权力的市场化兑现。

9、所以，同样的起点，十年后，我的专业没有成长，我的市场价值必然是走低的。

10、近日一知名招聘网站发布的调查报告显示，春节后半数白领都有跳槽意愿，已经跳槽的达到了将近14%，其中跨行业跳槽人群最活跃的是公务员，同比去年增加超过三成，令不少人感到惊诧。

11、(2)频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。

12、公务员跳槽，大多数集中在房地产、金融和其他行业。由于这些行业很容易受到政策的影响，公务员可以把握政策方向，调整经营战略，对企业有很大的帮助。此外，一些人辞去了专业职位，公务员也会更加熟悉某些类型的业务，跳槽去相关的行业，您可以充分利用您的经验，为企业创造附加值。

13、当然，如果市场变化给市场带来了合适的机会，也可以马上出手。为此，平时就要注意市场动向，有可靠的猎人等职场人脉，及时抓住机会。

14、□朱恒顺(人大工作者)

15、年收入总合计：90050元

16、第从生活便利来看，市郊乡镇相对于市里的事业单位，在物理距离上会远一些，工作上或多或少会存在不便利。但是从生活上来看，在这两个单位工作家肯定都安在市里，其他单位能享受的软硬件环境，他们同样能享受，不用担心两地分居、市县或者县乡软硬件设施造成的生活落差，不至于让工作影响生活。

17、只有提高广大基层公务员的收入，这只队伍才会更正(因为考的人多了，难了，进来的人更纯正了)，也才会更有战斗力，队伍好了，干事创业才会更有希望。

18、其次，对于银行企业的工作来说，公务员跳槽有太多意外的因素。对现在的银行来说，它分成几个营业点。

19、换句话说，对于跳槽的公务员来说，如果你拥有良好的网络资源和行业敏感性，许多企业都会因为这些关系，期待你的到来，好职位和高薪的机会自然会存在。跳出体制管理，并在国有或私营企业工作。这样跳槽完全放弃公务员身份，办理了辞职手续。到企业担任高级管理人员或中级管理人员，发挥他们在机关和单位的工作经验，主动做一些与企业有关的业务，做一个好的员工助手，就能够从中脱颖而出。

20、除此之外你也可以选择跟你在学校期间学习的专业对口的工作，毕竟在学校当中学习到的知识对于自己以后的职场当中肯定是有帮助的，而且你在选择专业对口的岗位的时候，也是有一定的实习经验的，可能和其他的人相比社会经验没有那么足。但是只要肯学习，并且在职场当中肯向其他的人请教，那么就不需要担心会被淘汰。只要自己肯努力并且肯吃苦，即便是再辛苦或者是再难的工作岗位也能够胜任的。

五、公务员招录岗位

1、我觉得跳槽好不好取决于自己的感觉，经常跳槽不好是常人的习惯思维。关键是跳槽的把握(包括机遇、质量与利益)，把握住了值得，否则就不值得。当然从长远利益看，决定于你的人力投资行为，更应从战略的角度对待。

2、那为什么一定要等到退休呢？就是要你终生投入公务事业。

3、日前，智联招聘发布《2015春季人才流动分析报告》。其中让人惊讶的是，被认为抱着“铁饭碗”的公务员竟成为了跨界跳槽最活跃的白领人群。

4、两会过后，受房地产回暖、互联网+、金融改革等政策的影响，一些熟悉政府工作流程和制度的公务员，“跳”入了这些行业。房地产、金融好理解，互联网+，加什么？怎么加？

5、原单位辞职后，社保就自动终止。停交的这几个月的社保，必须由你自己去补交。交完后将社保关系从原单位转移到新单位续保。

6、但参加工作后，工资收入让她一点都兴奋不起来。为啥？因为工资少，那是真的少！

7、可以这么说，受新政影响而作出辞职决定的人肯定有之，但就此得出“辞职潮”的结论显然有悖事实。笔者身边从企事业单位攒够工作经验后(注：许多公务员岗位需要基层工作经验)，放弃高收入“逆市”报考公务员的小伙伴大有人在，很多人还屡败屡战，如果公务员待遇真是一无是处，那他们图什么呢？

8、哪怕把你自己的专业搞废了也无可奈何。

9、据悉，此次公务员跳槽热中，公务员所跳槽的行业，多集中于房产、金融等行业。这些行业，很容易受政策影响，把一些善于解读政策和熟悉政府工作流程的公务员招至麾下，对企业把握政策方向，调整经营策略，大有裨益。而且，一些从专业性较强岗位上辞职的公务员也会更熟悉某类业务，跳槽到相关行业，可充分利用从业经历为企业创造附加值。

10、不可以的。根据《公务员辞去公职规定(试行)》：第十五条公务员辞去公职的，原系领导成员的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。公务员辞去公职后有违反前款规定行为的，由其原所在机关的同级公务员主管部门责令限期改正；逾期不改正的，由县级以上工商行政管理部门没收该人员从业期间的违法所得，责令接收单位将该人员予以清退，并根据情节轻重，对接收单位处以被处罚人员违法所得一倍以上五倍以下的罚款。扩展资料：根据《中华人民共和国公务员法》：第七十条国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照本法管

11、那说明你现在没有能力找到一份令你满意的工作。所以，如果局里派你回去工作的话，你就老实认识错误再回去工作吧。提高自己等待下一次跳出的机会吧。

12、就以智联招聘的数据为例，1万名公务员投简历求职，相对中国庞大的公务员基数来说其实依旧是很低的。根据国家公务员局网站的数据，截至2013年底，全国公务员总数为71万人。注意，这个数字只是在编的公务员，算上没有编制，实际从事公务员工作，以及广义上的公职人员，包括事业单位等，中国公职人员更多。

13、即工作了十几年、二十几年，有一定职位和级别的人，人到中年，是单位的中坚力量，同时也面临人生抉择。他们往往手中有一定的权力资源，同时经过多年仕途的摸爬滚打，对体制内晋升规则已烂熟于心。这些人在进入公务员队伍之初，往往就是同龄人中的佼佼者，但多年之后却发现在社会地位、职务、个人收益等综合要素上并没有对等的价值体现，与期待有一定差距，如继续“煎熬”也无法在短期内获得改变。他们会选择“弃政从商”，有的被大企业高薪挖走，有的借助原先的资源在“圈内”华丽转身。

14、但仅是这样的原因，还不足以立刻作出辞职决定。笔者获知的内情是，此前，中高级公务员临近退休或退休后兼职是一个常态，有的55岁提前退休，在单位领一份钱，再到外面的大企业打一份收益可观的高级工，甚至成为企业老总；有的退而不休，到行业内的关联企业里接着“发挥余热”，有的还被“安排”了多个企业的独立董事，一年顾问几次就能挣钱。而现在，“两头靠”这条路基本被堵死了，要么好好留在体制内拿本份钱，要么辞职去挣高薪。基于这样的利害权衡，有不少人得出了“拿几年高薪比坐收退休待遇更划算”的结论，于是毅然辞职。

15、(1)正常的跳槽能促进人才合理流动，应该支持;

16、公务员跳槽最爱金融和专业服务

17、而利用在政府机构的从业优势跳槽企业，或许是更好的选择。这所谓优势，在我看来，其实就是公务员从业经历所赋予的相关经验与人脉资源。相对的，这也正是企业喜欢接纳公务员的原因所在。

18、来吧，来吧，三大行业在招手

19、空面试热点独家解析@北京青年报：之前公务员职业稳定得不正常，现在有了正常的流动，社会也不必大惊小怪。用马斯洛的需求理论来分析，公务员“跳槽潮”只是对于需求价值得不到满足的正常反应。

20、其实能上公务员一定程度上也代表一个人的自主学习能力以及工作能力都是比较好的，因为公务员本身就是在非常多的人当中去挑选，那么在这种情况下能考上公务员就代表他肯定是花了很多的时间和努力去学习的，公务员不是说想考就能考上的。那么在公务员的岗位上待了一年的女生，现在跳槽的话，能去比较多的企业，因为很多企业对于在公务员待过的经历都是比较喜欢的，会觉得这样的人在职场当中是比较的有优势的。如果你不知道该如何选择跳槽的企业，你可以选择在公务员岗位上比较相似的岗位或者是行业。