没有激情的工作(100句)

一、工作没有激情没有动力怎么办

1、探索自己感兴趣的事情。

2、树立目标，让生活有追求。改变自我的目标，必须循序渐进，稍作努力就能实现。比如，你可以把生活目标设定为和老婆孩子出去旅游一次，工作目标设定为业绩提高10%等；当然，你也可以设定为给父母的赡养费增加500元，这样你自然就会加倍努力！

3、梦想可以分为长远追求和近期追求，当无数个近期追求都实现了，长远追求就会水到渠成。如果人失去了追求，自然就丧失了前行的动力！

4、四十岁还是科员，已经不需要有工作激情了，这个年纪还有工作激情，除非他是领导，一般人可没这么高的觉悟。

5、当你不再有刚刚进入社会时的激情，当你再也提不起加班的热情，当你不再感觉上班是一种幸福的时候，那么很显然你已经对工作没有激情了，听过很多的人说，如果你不幸福，那么是你对工作没有了兴趣，如果你已经到了当一天和尚撞一天钟，那么赶快吧，改变才是正道;如果你现正处在这样的工作状态，那么要小心了，多想想未来。

6、第一个叫岗位丰富化。在他的工作当中调整更多的工作内容，或者丰富更多的工作元素。

7、看哪些也没用，看了可能保几天，坚持看才有效，但是你都说没没动力了，还会坚持看这些？我觉得应该是人生规划和目标，或者现在的工作很闲，让你有很多时间可以东想西想，或者工作让你看不到未来发展

8、如果两个人成年累月都是每天8点出去上班，7点多到家做晚饭，日子过得程式化，心情自然也会程式化。所以，不妨抽个周末，一起去郊游，或者去初恋的地方重温初恋的感觉，一定能加深彼此的感情。

9、※动机十足：短暂休息之后，他会很容易继续工作，如果需要他人协助，他会找人帮忙，解决问题后，又投入工作

10、所以要通过听觉、视觉、感觉给员工传递一种积极向上的氛围。

11、公司有“三大烦”让王超头痛不已，真想甩手不干。

12、作者：王春花，资深人力资源总监，职场专家，擅长解构职场实战智慧、分享职场管理经验，欢迎您的阅读与关注。

13、30多岁了，应该是立身、立家和立业的黄金年龄。按照常规，此时你应该有了自己的家庭和孩子，让父母、老婆和孩子尽可能过上如意的生活，是一个男人应尽的义务和责任！千万不要在父母、老婆和孩子需要你的时候，除了眼泪，什么也没有！想到这儿，你还有什么理由不奋斗呢？“工作没有激情”，说明你已有工作，把工作干出色是你改变的开始。最好的爱国主义就是立足于本职工作，把工作干好，无数个人都这样我们的祖国自然就强大了。同样，对于个人来说，工作上兢兢业业和一丝不苟就是爱自己的具体表现！

14、我认为这是因为每天上班干着差不多的事，没有什么趣事，所以也就没有激情，心累也是理所当然的事。

15、没有钱我们可以去不花钱的地方，让自己心灵放空，然后考虑自己到底该做什么，找对方向勇敢的去做！

16、要在婚姻中保持恋爱的激情不是一件容易的事情，但也不是不能实现的。聪明的人总是善于经营，所以他们的婚姻就能结出幸福的果实。同样，要在工作中保持长久的热情虽然不容易，但如果善于调整，也是完全可能的。

17、让自己行动起来，哪怕从一个房间到另一个房间。

18、最后，从工作中找激情。如果一味地把工作当任务来完成，使其成为赚钱的工具，只追求物质，会精疲力竭；如果把工作当职业来看，只是一味的追求升职和加薪，也容易心力交瘁；那么如果把工作当事业来看，从工作中找使命和意义，就相对较容易找到工作的乐趣和满足感。清洁工都可以把工作当作“城市的美容师”，相信我们也能从工作中找到它的使命所在，无论是为了家人、他人或者社会。

19、好的业务骨干的素质模型是什么呢？

20、员工在工作期间都比较严肃，压力很大，如果不间断的对其进行人身“压榨”，不由分说的责怪和训斥，任何人都不会有激情。定期开展一些有意义的群体活动，让员工的兴趣爱好、才艺特长能够得到展示，身心得到放松，这些活动也许需要一定的投入，却可以给企业带来意想不到的回报。

二、没有激情的工作

1、这证明你钱包里还有余钱，当你没有任何依靠，只靠这份工作来养活自己的时候应该就不会有这样的烦恼了。职业迷茫是很多人面临的事，你总是会发现你想要做的工作了，哪怕它听起来像天方夜谭，可是你光一想到就会开心的工作。不过到时候你需要的就不是梦想了，而只是把自己想要从事的职业坚持下去的勇气与坚韧。fighting~

2、工作就是一场没有硝烟的战争，成千上万的企业都在争夺市场的这个战场上厮杀。虽然这是一场不流血的光荣战争，却也是一场不留情的战争。决定战争胜负的因素很多，而整个团队的战斗激情则是其中一个决定性的因素。激情不是万能的，但没有激情是万万不能的！

3、1961年，美国作家格林尼写了一本名为《一个枯竭的案例》的小说，书中描写了一名建筑师因为不堪忍受精神上的痛苦和折磨，放弃了自己的工作，逃往非洲原始丛林的故事。

4、在制度因素方面那，有三个关键要素：公平，公正，公开。具体可以看我之前的文章《如何打造企业的核心团队，留住优秀人才》。

5、和其他人保持密切的联系。

6、所以平时给自己留俩小时私人时间，打打游戏，看看新闻。剩下的时间才是给身体休息的，我相信大多数年轻人都是这种情况吧，睡前也要拿手机玩玩游戏，聊聊微信，看看电影才去睡，我建议大家平时多出去放松心情，不要把自己弄得太累，去旅游是放松的不错选择。总之人活着，真心不易！唯有调整好自己，勇敢面对生活，面对自己面对未来！

7、打开招聘软件，找到理想薪资的岗位要求，看看自我能力上的差距，再评估一下现在的自我能力，找到接下来努力的动力。

8、缺乏工作兴趣，长期重复单调的工作，对岗位的安排不满。

9、也许你没有发现，激情是可以传递和相互感染的，当你感到意志消沉时，当你感到情绪低落时，就去找富有激情的朋友。感受到他们充沛热忱的魅力，感受他们对生活和工作的热爱和激情，你自己也会变得热血沸腾，变得充满活力和热情。

10、最最重要的事，要有落地执行的计划，时间表排期，并按照计划执行，过程中不断调整，安排好自己的时间和工作生活节奏。

11、如何去界定骨干员工：能身体力行公司文化和价值观，业绩突出，并能带领团队完成业绩目标的人。

12、您好，一般说来，这是属于心理问题，引起的原因可能与日常生活中的环境以及自身性格行为因素有关。要注意保持良好的心态，自我调节抑制。建议如果是症状比较严重，无法通过自我调节得到缓解，你可以亲自找心理医生咨询一下比较好。

13、认识到在——的工作中没有激情，是正常的，有激情的时间不正常。

14、创业的精神，挑战的精神，超越的精神，不达目的誓不罢休的精神等。

15、业务骨干有没有这种驱动力、有没有这种发展潜力还来自五个因素：

16、以我们公司为例，我们的核心文化理念最早提出的叫忠诚专业。随着组织不断扩大，把核心理念集成了四个关键词，叫忠诚、专业、和谐、快乐。

17、比如华为基本法的核心理念是三点：以客户价值为中心；以奋斗者为本；坚持长期艰苦奋斗。

18、这个流程一定要是合理的，避免一些繁琐又没有价值的工作。好的业务流程和好的管理流程，会让团队的业务骨干保持更高的动力。

19、对业务骨干的定义，我认为来自于两点：一是能身体力行公司文化和价值观，内化于心，外化于行；二是本人业绩好，同时还能带领团队和完成公司下达的业绩指标。

20、通过以上两个事例的对比，我们可以看出：同样是员工变懒、丧失斗志的问题，优秀的管理者会把员工的积极性调动起来，让公司渡过难关；而不称职的管理者只能看着公司走向失败。所以，员工变懒问题不在员工，而在于管理者。

三、工作中没有激情没有动力?原因是什么呢?

1、以下我为大家分享，我个人对这个问题的看法与想法，希望我的分享能给大家带来帮助，也希望大家能够喜欢我的分享。

2、听过很多人说，如果你不幸福，那么你是对工作没有了兴趣，如果你已经到了当一天和尚撞一天钟的时候，那么赶快吧，改变才是正道；如果你现在正处在这样的工作状态，那可得好好思考一下啦。

3、诸如此类的烦恼无处不在，但又不得不去面对，这些事情让他就对工作产生了深深的厌倦感，想拍拍屁股走人。

4、把生活过的精致、规律，比如：作息首先规律；休息日，做几道小菜犒劳自己；每天坚持运动；看书等。

5、2/工作非全部。工作只是我们人生的一部分，如果对工作不满意，让你的人生失去了前行的动力，这个时候可以将工作放一放，不要整日内心充斥的都是工作，我们还要想一想我们身边的一些事、一些人。一旦迷茫的我们有所顿悟，我们也会发现对工作原本无动力的自己，也会开始变得正能量起来。

6、这个人可能是自己的领导，是自己的身边同事，或是自己的爱豆....当自己懈怠时，看看别人，比自己努力的人都在为着自己目标前进，自己也要挺住，不能输。

7、3/7要拥有信心。如果是因为工作难度太大，自己总觉得搞不定，每日都像是走在高压线上的话，这个时候就要找找原因，看看到底为何自己对工作没有信心。一旦我们因为缺乏自信而对工作产生抗拒或者回避，那么我们失去工作的动力也是无可厚非的。不过，要想做一个成功的人，战胜工作带来的困境，让自己冲破瓶颈，首先就要对自己有信心。所以要找到一些事迹来作为我们信心的恢复的根据，慢慢的暗示自己对工作能够胜任起来，自此相信我们会慢慢从这份工作中找到乐趣并喜欢起来的。

8、但在这几年中，发现很多的老员工和业务骨干工作动力有所下降。所以我们又把奋进加入了我们的文化当中，调整为忠诚、专业，奋进、快乐。

9、在这里同时也希望大家能够喜欢我的分享，大家如果有更好的关于这个问题的解答，还望分享评论出来共同讨论这话题。

10、于是他们上了汽车，来到医院的太平间，心理学家指着躺在冰柜里的尸体说：“你看，他现在什么问题都没有了，你愿意做这样的人吗？”那个人恍然大悟：“我懂了，只有死人没问题。”心理学家点点头说，只要你活在世上，你就会有问题产生，重要的是你有没有找到问题后面的机会，有没有利用这个机会很好地成长。

11、如果是，那么可以肯定，你已经输掉了过去，甚至输掉了现在。如果你不想连带未来一起输掉，那就想办法改变吧，现在补救还来得及：

12、对于员工工作士气低落，工作没有干劲，企业应该如何应对呢？

13、对工作产生厌倦感，怎么办？

14、优胜劣汰，必要的淘汰机制

15、那面对骨干员工追求安逸，面对大量的市场没有动力开发，如何破？

16、王超是出色的部门经理，自己也很喜欢这份工作，但是过完年刚上班才几天，他对工作有种很强的厌倦感。

17、在以上的分享关于这个问题的解答都是个人的意见与建议，我希望我分享的这个问题的解答能够帮助到大家。

18、在工作过程中，相同是真的。如上所述，我们肯定会在一天的一天陷入困境，这是不可避免的。但是，我们可以做很多，在工作过程中，给自己一个小兴奋点，支持自己可以持续改善专业，技能，期待一定的一天创造出巨大的价值。

19、到90以后就是刷经验什么意思都没有为什么梦幻有副本做你这个就没有呢都是那些日常呢，就没有一点新玩意谁还有心思玩啊。强烈建议做几个副本出来学学梦幻活动多多副本多多激情多多

20、另外一种状态员工敬业度高，但组织支持度低，这就会让员工产生一种受挫感。

四、对生活没有激情没有动力怎么办

1、第工作太繁琐重复。有些人在一个岗位上做了一段时间之后，就会发现自己只是流水线上一颗小小的螺丝钉，一直在不停重复同样的动作。所以有些人工作了一些时间后，就会发现已经没有任何激情。

2、与勤奋的人在一起，你不会懒惰；与积极的人在一起，你不会消极；与上进的人在一起，你不会堕落。所以，多与正能量的人接触，你不仅会耳闻目睹，而且还会自然产生正能量！没有梦想，工作没有激情，颓废是情理之中的事。此时，你静下心来，认真分析自己，寻找自己的闪光。在人生的旅途上，谁都不会一帆风顺。现在你已经知道自己的不足，只需要有改变的勇气，你就会重回自信的自我。

3、某中外合资网站，成立之初规模小，资金实力薄弱，在支付薪酬方面属于中下水平；而且该公司处于中国西部，工作和生活条件落后于东南部地区。由于这两点原因，导致该公司人才流失严重，勉强留下的员工也非常懒散，没有丝毫激情和动力，该公司在和其他公司的竞争中，明显处于劣势。各方面都差强人意，根本无法和其他公司比较。

4、有些人，在工作了一段时间之后，就会发现自己对这份工作失去了激情，这是为什么呢。我觉得一般有以下的三个原因。

5、优秀的业务骨干必须要具备一个正面积极向上的心态。

6、身心疾病比如抑郁症，也会导致职业倦怠感。

7、在职场中，刚接触一件事情往往是有新鲜感的，时间长了就会变得疲惫不堪，即使是自己喜欢的事情也觉得乏味，这就会让我们工作没有动力，做事情的激情逐渐降低。

8、业务骨干的选择：通过相马、驯马、赛马来选择业务骨干。

9、骨干分为管理骨干和业务骨干。

10、至于工作，当一天和尚撞一天钟，对得起手里那份科员工资就行了，别太较真。

11、一个业务骨干之所以没有动力，无非是几个原因：一钱没给到位；二感觉不公平，他感觉到委屈了；三是没有希望。

12、焦虑。表现为莫名其妙的紧张、担心、坐立不安、甚至恐惧。

13、个人敬业度高，组织支持度也高，这是最佳状态，组织会呈现高效的工作状态。

14、管理骨干工作高效、专业度、管理能力强，也就是我们说的又红又专的人。

15、有些员工之所以碌碌无为，是其意识里一种“做得多，错得多”的思想在作怪。避免员工这种挫折感，克制他们的消极补偿行为，最好的办法就是制定一系列的员工激励机制，有的人认为激励就是发奖金，并不是这样的，这一点应该体现在员工的选拔和晋升当中，不仅要考虑员工的绩效，更应该考虑到员工的动机因素。有了正确的动机，配合公司的激励机制，员工自然振作士气。大型企业也可以设立相应的员工帮助计划，提供专门的心理咨询服务，减轻员工的压力。

16、第人际关系紧张。有些人在职场中处理不好自己周围的同事人际关系，就会使自己陷入一种非常被动的局面。不想去跟周围的同事打交道，不想跟他们有任何工作之外的接触，甚至连工作中必要的沟通都不想要，久而久之就会对这份工作失去激情。

17、6与富有激情的人交朋友

18、首先，职场上正确认识自己，找出差距。多参加面试、多和同行交流，根据面试反馈的信息以及行业的信息，找到自己的行业中的价值定位，找出自己的不足，明确自己的发展和学习方向(制定出明确的行动计划，如目标公司和岗位list，每周至少面试1或2个岗位等)。

19、人的行为95%以上都是由习惯来决定的，而且改变习惯是一个很难的过程，所以好的骨干必须要有一个好的工作习惯。

20、(2)定期回顾结果和调整自己的计划：当你的计划产生时，一定要坚持坚持在坚持去做你的计划，这样才能摆脱越来越消极的工作。按照计划来做之后，每周、每月、每季度回过头来看你一步一步充实的工作内容，你会发现上班之后不会只等待下班了。

五、没有工作的激情怎么办

1、要知道，不是工作需要你，而是你需要工作。人到底是为了生活才工作还是为了工作而生活？如果你是为了生活去工作的话，那等于是为了钱而工作，是金钱的奴隶也是工作的奴隶。工作是一个人天生的权利，每个人都应该找到工作当中的极大乐趣。如果你为了工作而生活，只要你真心实意去寻找，一定会找到属于你的那一份快乐。

2、墙里墙外，换来换去，哪样工作都会有疲倦的时候。如果你年轻，可以换一换，多去经历一些，就多几份历练与感受。如果你已经老大不小了，建议你变换自己思想，继续适应现在的生活。当工作无法给予激情的时候，想想为了家庭，可以提供动力。

3、也许你没有发现，激情是可以传递和互相感染的，当你感到意志消沉时，当你感到情绪低落时，就去找富有激情的朋友。感受他们充沛的魅力，感受他们对生活和工作的热爱和激情，你自己也会变得热血沸腾，变得充满活力和热情。

4、(2)上班前一定要记住，身手钥钱，意思是身份标识厂牌，手机，钥匙，钱包，如果这些东西忘记带了，你想想自己的一天能顺畅吗，尤其是这个标志性的信息性的时代。上班前一定要将自己家里的安全钥匙拿好，锁好门。

5、如果新鲜感过去后，自己逐渐不愿工作，各种招数用完还是不能进入工作状态，那么多半是工作与自身匹配度太低，也就是我们说的不适合。

6、“也无风雨也无晴”，平淡是真。拥有了一份平淡，就拥有了坦然和宁静，平淡是雨过天晴后的彩虹，平淡是静谧大自然的鸟声，平淡是海浪后的平静，平淡是风吹过后的阳光。

7、6/7要定下目标。在同一个工作岗位做久了，是不是觉得很多事情解决起来很简单，没啥难度？这个时候不妨开始给自己下达新的任务，制定新的目标，让你的工作内容变得丰富而生动起来。有挑战，才能更好的激发前行的动力，不是吗？

8、当你觉察自己的激情在逐渐减退时，不妨认真思考一下：什么是工作？我为什么工作？应该怎样对待工作？饱有激情是一种理智的行为，只有真正意识到工作的价值和意义，在工作中树立使命感，才能排除各种外界环境的干扰和影响，才能确保激情连绵不绝。

9、兴趣缺乏。突出表现在对以前感兴趣的东西不再感兴趣了。

10、人生不是电影，没有那么多跌宕起伏。生活，大多时候都是平淡的。平淡的生活，也是一种幸福。绚烂的烟花归于沉寂，再回首，方知平平淡淡才是真。繁华过处皆如烟，淡淡人生静静过。多数人的一生，大抵都是在平凡和平淡中度过的。

11、控制类制度主要是考核、考勤类的，还有处罚类的制度。也就是员工行为一旦越过公司要求和边界，就要有相应的处罚。

12、人生目的决定人生态度。人生道路崎岖不平，面对各种各样的矛盾和斗争，不同的人生目的会使人采取不同的人生态度。正确的人生目的可以使人无所畏惧、顽强拼搏、积极进取、 乐观向上;错误的人生目的则会使人或是投机钻营、铤而走险、违法犯罪，或是虚度人生、游戏人生、放纵人生,或是悲观消沉、看破红尘、厌世轻生。

13、(1)有什么样的事情一定要在记录板上和自己的家人说清楚，不要让家人以为自己的上班时间而担心受怕。只有这样上班才能心里有踏实安全的感觉。

14、员工懒散不能听之任之，否则企业将面临发展的严重威胁。企业的风气，人员的执行力度，效率，乃至企业效益都将被涉及。如何解决呢？下面我们将以两个实际案例来进行说明：

15、“职业枯竭症”又称“职业倦怠症”，只是一种源自心理的疲惫。众所周知，爱情有审美疲劳，再漂亮的美女，看久了，也就成了“一般人儿”。工作其实也一样，长期处在同一领域，对于相同的信息每天都要大量接收，难免会产生感觉以及心理上的疲劳，就会失去最初的新鲜感，感到乏味、枯燥，提不起精神，引发职场倦怠症。

16、为什么华为的地面部队三年就要换一遍，因为有些老员工新鲜感渐退，激情不再。

17、人生目的决定人生价值标准。不同的人生目的会有不同的人生选择。不同的人生选择决定着不同的人生命运和人生价值。

18、同样一件事物，在不同的人看来，或者从不同的角度去看，都会有完全不同的发现。下雨了，有的人会高兴地说：“雨后的空气好新鲜，感觉真棒！”而有的人则会皱着眉头说：“哎，真讨厌，到处都脏兮兮的。”这两种截然不同的结果，完全取决于人们不同的心态。

19、仅半年时间，该公司的员工在工作态度和工作能力上有了显著的改变，工作效率和质量大幅度提升，使公司得以在业内站稳脚跟并且拥有了和其他公司竞争的资本。

20、这一条类似于寻找伴侣身上新的闪光点，比如你忽然发现一向花钱大手大脚的爱人其实财商还蛮高，对一些投资项目的敏感，让你不得不佩服。