团队管理名言(100句)

一、管理名言

1、助人为乐，帮助别人为快乐之本。

2、(管理名言20)无压工作的艺术

3、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏——瑞士军事理论家菲米尼

4、客户是自己，今日是今生。

5、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司——世界首富比尔·盖茨

6、合作是一切团队繁荣的根本——美国自由党领袖大卫·史提尔

7、卓有成效是一种习惯,是不断训练出来的综合体。

8、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——徐世明

9、质量等于利润。——汤姆·彼得斯

10、企业即人。——日本经营之神松下幸之助

11、创新要从点滴小事做起。

12、个为情感所支配,行为便没有自主之权,而受命运的宰割。智力取消了命运,只要一个人在思考,他就是自主的。只有穷人才能独立自主.就是最有权有百万富翁也是没有独立自主的.一个享有一个卢布的人就是这个卢布的奴隶。任何人都应该有自尊心、自信心、独立性，不然就是奴才。谁也不能随随便便成功，它来自彻底的自我管理和毅力。

13、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——詹姆斯·柯林

14、管理就是决策。——赫伯特·西蒙

15、(管理名言35)情绪管理

16、(管理名言14)人的管理

17、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通——日本经营之神松下幸之助

18、有效的管理就是关注时间管理，关注系统思考，关注培养接班人。

19、(管理名言6)风险管理的风险

20、自己每天太忙太累，没时间休息、陪家人；

二、团队管理名言

1、永远不要为了追求发展而忘掉对客户人性化的关怀。

2、以最快速度适应“变化”

3、爱别人等于爱自己，帮助别人之日就是提升自己之时。

4、干部怎样对员工？创造一个充满活力的氛围。

5、弱者专心于一件事，定有所成就；强者分心太多事务，则会一无所得。

6、价值是我们付出，并且被他人收到的那一部分。

7、一个人最大的长处就是发现别人长处的能力。

8、有效管理者的自我发展，是组织发展的关键所在。

9、1937年移民美国，曾在一些银行、保险公司和跨国公司任经济学家与管理顾问，

10、企业是“创造客户”而不是“创造利润”

11、有效的决策人，首先要辨明问题的性质：这是一再发生的经常性问题呢，还是偶然的例外？

12、时间是很特殊的资源，不管需要多少，时间就是不会增加。

13、善：自己快乐，快乐他人

14、只有低姿态，才有高境界。

15、达不到目标的原因只有一个，就是你不知道自己的目标是什么。

16、不只奖励成功，而且奖励失败。——杰克·韦尔奇

17、客户就是我们的衣食父母，没有客户就没有企业的一切。

18、破釜沉舟，注重危机意识

19、一个公司的规模、品牌及市场地位不是取决于董事会，而是取决于客户。

20、(管理名言43)执行落地三法则

三、企业管理名言

1、人有多大胆，地有多大产。管理就是激发人的潜能，以赢取目标。质量即免费。造人先于造物。员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。黑猫，白猫，能抓老鼠的就是好猫。管理是一种严肃的爱。管理就是追求一种调和。用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。管理就是让别人完成事情。以人为本。上之所好，下必随之。要做就做最好的！先做人，再做事。企业最大的资产是人。没有规矩不成方圆。君视臣如草芥臣视君如寇仇。卓有成效的管理者善于用人之长。最优秀的人才是免费的！做好个人时间管理的关键时间管理艺术团队管理名言

2、那么，如何理解德鲁克的管理思想精髓呢？

3、创新就是创造一种资源。

4、文化留人，事业留人；愿景留人，待遇留人。

5、大成功靠团队，小成功靠个人——世界首富比尔·盖茨

6、即使是着眼于贡献的管理者也不一定会得到满意的成果。

7、凡事都能想得明白，在比较繁杂模糊的情况下在头脑中也能一条一条梳理得很清爽，就像把一团乱麻一根一根拎得很清楚。在工作中，你有多“拎得清”，就有多幸运。

8、他们不是雇员，他们是人。

9、管理就是沟通、沟通再沟通。——杰克·韦尔奇

10、读书破万卷,下笔如有神。(杜甫)读书之法,在循序而渐进,熟读而精思。(朱熹)读万卷书,行万里路。(刘彝)非学无以广才,非志无以成学。(诸葛亮)书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。我所学到的任何有价值的知识都是由自学中得来的。(达尔文)少壮不努力，老大徒悲伤。(古诗)黑发不知勤学早，白首方悔读书迟。(颜真卿)宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。读书要三到：心到、眼到、口到玉不琢、不成器，人不学、不知义。

11、1954年，出版《管理的实践》，提出了一个具有划时代意义的概念——目标管理。从此将管理学开创成为一门学科，从而奠定管理大师的地位。

12、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资——著名的企业管理学教授沃伦·贝尼斯

13、没有“尽善尽美”的战略决策。人们总要付出代价。对相互矛盾的目标、相互矛盾的观点及相互矛盾的重点，人们总要进行平衡。最佳的战略决策只能是近似合理的，而且总是带有风险的。

14、你可以很容易看到这些人没有贡献。他们失败的原因在于，某些管理者有个常犯的毛病，即专家式的傲慢。认为别人都应该懂得他们的术语，并按照他的方式来思维。……他们认为其余的人即使不沟通，也应该知道做什么。所以，卓有成效的管理者不禁要问：“自己应该贡献什么？”而且也要问：“在公司里谁应该知道我想要贡献什么，以及我正在做什么？我该用什么方式表达，才能让别人理解和运用，是别人也成为卓有成效的管理者？”

15、有所为有所不为。

16、知识不在书中，书中只有信息。

17、1942年，受聘为当时世界最大企业——通用汽车公司的顾问，对公司的内部管理结构进行研究。

18、赛马不相马，不把千里马与普通马放在一个马糟里吃食。

19、不弄清什么是正确的，就无法区分正确的妥协和错误的妥协。

20、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策——美国克莱斯勒汽车公司总裁李·艾柯卡

四、名人时间管理名言

1、认为自己已经到达终点的想法是愚蠢的。

2、客户的需求不可能一成不变。一成不变的客户需求根本不存在。

3、最可怕的竞争对手是那些从不骚扰你，却总是与时俱进地将自己的业务经营得更好的人。

4、有效的管理者用人，是着眼于机会，而非着眼于问题。

5、首先要说的是，CEO要承担责任，而不是“权力”。你不能用工作所具有的权力来界定工作，而只能用你对这项工作所产生的结果来界定。CEO要对组织的使命和行动以及价值观和结果负责。

6、企业的宗旨必须是存在于企业自身之外的。企业的宗旨必须存在于社会之中。企业的宗旨只有一种适当的定义：创造顾客。

7、经验告诉我们：成功和能力的关系少，和热心的关系大。

8、管理者的最基本能力：有效沟通——英国管理学家L·威尔德

9、人才招不来，来了留不住；

10、干部怎样对待管理？悟性和韧性。

11、有效的管理者应该着眼于全局，而不是让自己成为一个“全能”的领导。

12、把复杂的工作简单化，把简单的事情做彻底。

13、管理大师德鲁克经典名言：卓有成效是管理者能够做到而且必须做到的事。并不是只有高管才是管理者，所有知识工作者，都应该像管理者一样工作和思考。对组织负有责任，能影响组织经营成果的人，就是管理者。不要认为卓有成效高不可攀，卓有成效是可以学会的。每个人都以卓有成效作为最高工作标准，一群平凡的人，就能做出不平凡的事。

14、重视贡献能使管理者的注意力从自己狭隘的部门、专业及技能转移到整个机构的经营业绩上来，使他更加重视外部世界。只有外部世界才是产生效益的地方，管理者也许因此而不得不重新考虑他的技能、专业、作用、他的部门与整个机构及其目标之间的关系。……在经过这么一番考虑之后，管理者对他自己该做什么，怎么个做法，也许会产生许多与过去不同的想法。

15、快乐主义的本质：善美祥

16、1973年，出版巨著《管理：任务，责任，实践》，是一本给企业经营者的系统化管理手册，为学习管理学的学生提供的系统化教科书，告诉管理人员付诸实践的是管理学而不是经济学，不是计量方法，不是行为科学。该书被誉为“管理学”的“圣经”。

17、富人只需辛苦一阵子，穷人却需要辛苦一辈子。

18、卓有成效是管理者能够做到而且必须做到的事。

19、心平道路平，心宽天地宽。

20、企业应该对人的判断力支付报酬，而不是对无过错支付报酬。

五、管理名言名句大全励志人生

1、管理是一种器官，是赋予机构以生命的、能动的、动态的器官。没有机构(如工商企业)，就不会有管理。但是，如果没有管理，那也就只会有一群乌合之众，而不会有一个机构。而机构本身又是社会的一个器官，它之所以存在，只是为了给社会、经济和个人提供所需的成果。可是，器官从来都不是由它们做些什么，更不用说由它们怎么做来确定的。它们是由其贡献来确定的。

2、不是寻求意见一致，而是必须找出不一致的意见。

3、有效的管理者都知道一项决策不是从搜集事实开始的，而是先有自己的见解。

4、有效的领导者对人的任命和提拔都是以能力为基础的，用人不是为了克服人的弱点，而是为了发挥人的长处。

5、老板最重要的三件事情是什么

6、一个人的学习能力，才是他的核心竞争力。

7、(管理名言22)工作清单的重要性

8、我们该知道运用自己上司的长处，这也正是下属工作卓有成效的关键。

9、在没出现不同意见之前，不做出任何决策——美国通用汽车公司总裁艾尔弗雷德·斯隆

10、(管理名言21)“管家婆”的炼成

11、顾客是重要的创新来源。——汤姆·彼得斯

12、1946年，将心得写成《公司概念》，“讲述拥有不同技能和知识的人在一个大型组织里怎样分工合作”。该书的重要贡献还在于，德鲁克首次提出“组织”的概念，并且奠定了组织学的基础。

13、正确的决策来自众人的智慧——美国社会学家T·戴伊

14、1)将快乐传递给每一个孩子，让孩子的世界变得更加美丽精彩。2)教育的过程有艰辛，也有快乐，我却乐得其所。3)用我的真诚执着与爱心，点击学生智慧的键盘，启迪学生美好的心灵。4)我相信，讲台就是锻炼我锤打我的地方，我将永远爱我所爱，无怨无悔。

15、管理是一种实践，其本质不在于“知”而在于“行”；其验证不在于逻辑，而在于成果；其唯一权威就是成就。

16、有效的管理者不做太多的决策。他们所做的，都是重大的决策。

17、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉——美国企业家S·M·沃尔森

18、员工管理不好，不监督就不干活；

19、(管理名言34)完成比完美重要

20、在时间之中，在社会领域里，没有人随着时间的开始而展开生命、随着时间的终结而结束生命；每一个人都从前面的人接受历代留下的遗产，持有短暂片刻，再把它交给后来的人。