讨厌同事又不得不接触的说说(100句)

一、讨厌巴结领导的同事的说说

1、人在职场，总要遵循一定的职场规则，才能在职场上有更好的发展空间，才能升职加薪。对于不同的岗位来说，需要不同性格的职场人，比如销售岗位，需要的就是外向活泼性格；而开发人员，更倾向于沉稳内敛性格。对此，有朋友我说，职场上是不是性格外向的更有发展空间，性格内向不喜欢巴结领导，说话直来直去，这样的性格在职场上好吗？

2、而很多人在这个时候就比较为难，

3、善于巴结和讨好别人的人，基本上都是唯利是图的人，这些人趋炎附势，奉承讨好的巴结上司。是为了巩固自己的职位或者晋升。

4、首先要分析，那些一味在工作中顺从领导的员工和下属，究竟是什么心态？

5、巴结个屁，靠实力赚钱巴结别人的人，永远挺不直腰你男的还是女的自作定论，不要管别人怎么做，做好自己，任何人都是靠不住的，靠自己

6、有些人际关系，不经营也罢；升官发财他未必有能力捞你一把，但危机落难时搞不好拉你垫个背。

7、95后的职业精神和规矩意识，为去中心化时代打牢基础。

8、你发现没有？现在的小孩子，比爸爸妈妈、爷爷奶奶更加注重规矩规则。比如，小孩子过马路，都要遵守红绿灯规则，反倒制止爸爸妈妈和爷爷奶奶的不安全行为。

9、巴结领导的话语说说：领导在我眼中是最好的，最有能力的，我将继续跟随着您，感谢领导的栽培。

10、现在企业竞争的核心就是人才，有了人才企业才能有长久的发展。但是人才是流动的，哪里的企业给的待遇好，哪里的公司待得舒适，人才自然就往哪里流，所以作为公司，特别是公司领导，对于下属自然也显得包容多了，只要你能创造价值，就算不巴结，也没有关系，因为领导自身也有业绩考核。

11、这就是所谓的“变色龙”，虽然人们很憎恨，但是也是人们处事的一种方法，或者说就专门有这么一种人，他们就是这样的处事方法，让他改变也不可能，本性。对待这样的人，不能轻信，当面只要大家情面过得去，不必太注意他的行为。或者说，知道是这么个人，提防点就是。你可看看契科夫的小说《变色龙》。

12、综合以上所述，不巴结领导，不愿意与同事熟络的人群有很大的未来，未来的发展空间更加广阔。这场合，就是这样的。你是考入的，没有上司的上司罩着你，你不谁大流，就很容议把你架空。成有编制无实权的人，比如，给你一间房，让你玩玩电脑喝喝茶每月座等领薪的局面的？多做：做花时间在业务上、别人用8小时，你就用10小时、12小时，尽快的熟悉工作流程、各部门的职责、业务规范。不要怕做错，但也不要盲目去干。多问：不清楚不懂的，象同事请教、一个事情多请教几个人、才能得到准确的答案。

13、高情商的职场人，肯定会做到这三点，学会了领导喜欢同事羡慕！

14、有种人特别奇怪，他们证明自己的方式是一再的在别人可能缺失的地方强调，曾经遇到一个自以为是的总觉得自己每周看一本书、修了二外英语就特别的优越感，可是在不在乎的人眼里就是一个戏精，而当他发现你比他强的时候又觉得现实特别不真实，可说真的，谁又在乎你呢？

15、你同事喜欢巴结领导，这个跟你关系并不大呀，只要他没有惹到你就可以了，没有侵犯你的利益就可以了，你没有必要去对付他，这种人你也未必对付得了，如果他侵犯了你的利益，那你当然就事论事千万不要过于老实，否则的话他可能会变本加厉，如果他没有侵犯到你的利益，那就没必要跟他翻脸。

16、谢邀！不要深交善于巴结和讨好别人的人，否则必受其累。我认为是对的。

17、所谓众口铄金、三人成虎。谣言的力量是巨大的。如果你并不属于前两类人，甚至觉得受宠的人其实还不错，值得交往，那前两类人一定会通过传风言风语来制造舆论压力，比如你是不是想通过对方巴结领导，或者你就是个嫌贫爱富的人等等，逼得你不得不和受宠那个人保持距离，毕竟人言可畏，谁也不喜欢总是被其他人指指点点

18、4内心戏太多，太爱做梦

19、或者是关于其他同事工作情况的事情。

20、一个为人处事得体大方且有办事能力的人是受所有同事都认可的!你说呢?领导喜欢的人应该有他喜欢的道理,这个人肯定是有一定的长处,所以有这种可能性,但不绝对!你说呢?祝你快乐!

二、讨厌同事又不得不接触的说说

1、老实人最该该知道的这3条职场法则，别再没底线的讨好！很现实

2、大家心照不宣地“噢～～～”了起来。

3、越优秀的领导，都有这三个能力，难怪人家能做领导

4、偷懒型员工，在职场中到处可见。偷懒有两层含义：一是行为偷懒，二是头脑偷懒。

5、也不能这么绝对吧，大家都讨厌，没道理只有领导一个人喜欢啊。领导难道口味很重么……

6、这没什么，谁都喜欢去讨好领导，因为谁都想往上面爬，只是没有刻意的去表现出来罢了，这很正常，不要在意，跟其它朋友怎么交往跟他怎么交往就行了。

7、有人说，性格内向，不喜欢巴结领导，说话直来直去，这些是性格使然，不算缺点。但结合你的工作来看就有待思考。倘若你的工作需要外向，需要经常和别人打交道，这性格内向还真是个缺点，需要锻炼自己，有待提高。同时说句不好听的，现在职场上混的，在还没有自己当公司第一位之前，自己头上的那位确实还与自己的事业发展相关联。虽谈不上巴结，但勤打招呼，节日问候这些该有的还是要有。最后，直来直去这个性格真得改改。一条道走到黑的人在职场是真的不好过，容易得罪人且容易被孤立。所以啊，虽不变世故，但做事确实要圆滑一点。你觉得呢？

8、未来管理层的用人观也会逐步解放，有利于去中心化职场生态的形成。

9、千万不要在该有主见的时候犯糊涂，

10、在职场里面你一定要有自己的主见，

11、在一个单位与同事关系交好，尤其领导得到赏识，对你的个人未来发展有很大的帮助，我在大型公司干了几年。经常在没事的时候跟领导和同事们“喝酒吐槽，谈天论地”，自然，群众基础好，也得到领导的重视，而且经常出现在领导面前，他也能记住你。因为领导感觉到我社交能力可以，后续得到了提拔，通过领导的身边而接触到了一些高端会议和饭局，还有一些业务发展学习会议。感觉自己确实比以前观念进步了很多，在公司混得脸熟后，去各个部门办事就特别顺利了，别人那里是问题，在我这里顺利解决。

12、那这却是你的能力问题，

13、或者领导安排下来的工作，

14、要分清什么是巴结领导，什么是和领导搞好关系噢。搞好社交关系在现在的社交中是很重要的，包括朋友、同事、领导、客户等等，甚至是认识却很少接触的人。这有利于你社会活动的开展。另外，现在的社会，三教九流的朋友都可以结交一些。重要的是明确自已在做什么，自已不要变。个人对这种情形不排斥。

15、终究还是断了联系连情话都丢在了冷风里.

16、目前，职场管理层，依然是60后70后80后把控，他们的用人观念非常传统，还是“人为我所有”的理念。比如，我招聘你，我给你发工资，你就是我的下属，你的智力、体力、技能归公司所有，被我支配，不得提供给其他人。员工搞点副业，就是吃里扒外、不务正业。

17、智商决定了一个人在职场里面的工作能力，

18、现在的时代慢慢在发生变化，一个人的职场命运，不再单纯地只控制在上级的手上。如果自己足够强大，技术过硬，完全可以不再依赖人情世故，凭自己的本事便可以在职场有立足之地。

19、你都不要说:“这不公平”，

20、不管交朋友和亲昵爱人，我只讨厌一种内心戏多的，学不会脚踏实地，这样的人相处特别的疲劳，特别喜欢在关键的问题面前打哈哈，让人误解并利用这种误解，这已经不仅仅是蠢的范畴了。高级的情商，是一种顾全大局，又润滑了所有关系，没有褒贬。

三、领导批评下属的说说

1、现代社会，除了打工，还有很多出路。比如自己创业，像自媒体、开网店、当私教等多种创业的模式，可以让自己在不需要多少资金的前提下，实现自己的工作自由，养活自己。

2、讨厌一些爱拍马屁，自以为是的人，以自我为中心，超反感。

3、有种低情商莫过于觉得自己情商高，真的情商高的没有一个让你觉得是有冒犯性。如果对方总是一副“指导你”“看不惯”或者总是未经许可就上来纠正你这那儿的，已经可以认为脱离教养范畴的低情商了。真的高情商，永远是好钢用到刀刃上，团结可以团结的，团结不了的也不冒犯，那种强迫所有人都认同的强迫症也是够了，例如知乎杠精。

4、只是，他的价值观，和别人不同。

5、未来的互联网+时代，数据科技是去中心化的，职场也会走向去中心化。一个员工不必完全依赖于单位的管理层，可以利用互联网+手段，为多个企业提供服务。什么意思呢？就像现在的网红、自媒体大咖、培训讲师、咨询师、设计师、微商等等，他们用网名，就可以成就一番大事业，根本不用看公司老板的脸色，甚至不被老板和同事知道。

6、员工在一个组织(公司、企业、单位)内，签订的是劳动合同，属于雇佣关系，雇佣者(管理层)对被雇佣者具有管理权和支配权，员工的职业发展取决于管理层的判断和意志。

7、这类员工，领导尤为反感，因为领导明知道你有能力却不付出，所以讨厌的情绪会越来越强烈。

8、其实这种想法是错误的，

9、奉承型员工，往往也是领导身边的红人，经常在领导身边晃悠，所以一旦有升职加薪的事情时，往往是“近水楼台先得月”。

10、网友说：性格内向不算缺点，不喜欢巴结领导也不算缺点，但是，说话直来直去就是缺点了。既然是性格缺点，肯定是不好！很多人认为，做人应该坦坦荡荡，说话应该直来直去，这才是坦诚做人。我们与朋友交往的时候，经常有人说“我这人说话直，有什么说什么，说得不对，请不要介意”，他自己认为这是率真，是可以炫耀的优点，其实在别人看来，这是低情商的表现。说话直来直去，不懂变通，是很容易得罪人的。我们很多人，都喜欢听溢美之辞，有几个能接受逆耳忠言呢。我做不到，你也做不到。举个例子，如果你长得不帅，有人说，你长得真难看，你愿意听吗？我估计你敢给他一嘴巴。如果人家换一个说法，你身材真好，跟体操运动员似的，避而不谈你的长相，你听了以后肯定心花怒放。

11、而真正的强者从来不会让公平保障自己的权力，

12、夏天的某日下午，太阳火辣辣的。经理一开车回来，他立刻迎上去，笑眯眯地接过经理的公文包，掸了掸经理衣服上的灰尘，为经理撑起雨伞，并对经理说:“这鬼天气，也真太热了！你辛苦了，我已在办公室为你泡好了你最喜欢的菊花茶，快上去喝吧！”。

13、遇到这样的搭档是一件很令人懊恼的事情，你要平白无故地多做很多工作，特别是自己很辛苦地工作的时候看他正悠闲自得，会让人心里很不平衡。不过不要太在意这个人，要知道硬币是有两面的，他给你的工作带来很多困扰，影响你工作的心情。做好自己分内的事情。我有个女同事就是这个样子，你所要做的就是专业能力比她强，但是不一定什么工作都要做，你完全也可以量力而行。

14、但有一种情况，很多同学们应该有体会：

15、这才是对你最大的公平。

16、而情商则决定了一个人在职场里面的工作地位，

17、有位95后职场新人问：我不想送礼也不想巴结上司，不靠关系不走人情，将来能混出头吗？这位95后职场小白的顾虑，也是普遍心态。其实，不用特别担心，随着95后00后进入职场，会给职场带来清新之风。这3点变化，也会造成职场成功的底层逻辑正在发生改变。

18、领导会向你询问一些关于公司发展的看法，

19、想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！

20、有人说，他情商低；有人说，他太不合群。

四、巴结领导的人的说说

1、低情商的人，一个比较棘手的特征就是……巨婴，不仅会哭也会闹，失去年龄或者经历应该有的风度与特征。低情商一个很明显的自我矛盾是双标，拿条条框框去衡量你，却不能换位思考别人的优点、缺点以及底线。

2、因此就习惯于说“我不知道”，

3、综上，总结三个底层逻辑的改变。一是职场生态“去中心化”的大趋势已经形成。二是管理层的用人理念也向“人为我所用”转变。三是95后00后进入职场后，更加遵守职业精神，即使在匿名的网络世界也遵守契约精神和信用规则。未来的95后，不靠关系不走人情，不巴结上司、不讨好同事，出路越来越广，个体崛起意识越来越强。

4、网友说：没什么好与不好，也不是什么大毛病，每种性格都有每种性格的优缺点，并非外向，喜欢溜须拍马的人就一定好，职场长久发展靠的还是真本事，内向的人往往更细心，喜欢思考，这也是有点，你看有几个程序员，搞技术的不是内向的，找准自己的定位就好了，领导不一定要巴结的，真诚就好，大家都是为了公司了，重点还是回到业务能力本身，夯实自己，讲话直来直去这点有时是优势，爽快，有时是缺心眼，你必须得学会适当适时的收敛，这样你才能走得更远。

5、人生是一场修炼，有些人喜欢广结缘分，信奉“朋友多路好走”；而有些人会谨慎地选择队友，权衡利弊之后再决定对谁摆笑脸。

6、首先，一定一定要做好自己的本职工作，不让别人抓住把柄。本职工作做好了，细枝末节也要更加注意，哪怕是微不足道的错别字都是硬伤。这个很难，但是如果你沉下心来，认真的去做，你会发现自己也会变得有底气，变得强大。毕竟，如果你做到了极致，失误的几率会变的很低，像那样心思不在工作的人就更难发现了。

7、但是他们绝对讨厌一些不懂还态度恶劣的人。

8、职场上有这么一小部分人，用现在的流行话语来形容就是奇葩二字。就像笔者所在的公司，就有这样的同事存在。一位技术老手，虽说学历不高，但实践经验丰富，为人也特别爱钻研，几乎很多技术上的问题他都能解决。可他从不跟领导套近乎，也不跟同事有太多的交流，就算是同行想要高薪挖他，他也不愿意挪动，自己在公司呆久了，也乐得清闲。

9、就是这个同事，他具备较高的情商；能把领导的意图和情绪，揣摩透，照顾好，这种能力，不是人人都能具备的。

10、不走人情，也不巴结领导，像这样不搞人际关系的员工，其实现在越来越多了，这个情况可跟十多年前不一样。以前的职场文化，讲究的是人情、人脉，只有搞好社会关系才能有机会升职加薪。

11、我看主要还是你自身的问题，你圆滑点世故点就会好很多，如果不会你就老老实实安安分分的不要乱说话，切记祸从口出。不要跟谁关系特好也不要跟谁关系特不好，想开了你就明白了，建议你再呆上一个月，如果还是这样就换地方吧

12、等价心理，在职场中要不得，否则，最后吃亏的还是自己。

13、前面说了，他有足够的情商去揣摩他人，那他为什么还会被同事讨厌？只能说他的心思不在同级别的同事身上，他想把精力都放在值得投入的地方，比如接近领导，升职加薪，等等。

14、对心机深的人尽量敬而远之，别跟这种人交心，说不定你的一句无意中的话，他马上会传到领导听，我最害怕心机深的人

15、以上四类员工，最后的结局都是如何？

16、“你们猜！我在外面看到什么了？”

17、视若空气！但是现代社会是人际关系的社会。我们不能奴颜媚骨，溜须拍马，但是必要的交往和沟通能力还是应该具备的。要努力！

18、人不能经常从得利的一方面去考量，还要学会付出，眼光要放得长远一些。

19、领导：xxx周末没啥事来班上待着吧，反正你在家待着也没啥事。

20、实际上就是对你最好的磨炼。

五、同事说我巴结领导

1、有些时候在公司，我们确实会有一种错觉，那就是在领导那里特别受宠的人，往往跟其他同事的关系不是特别好。在楠哥看来这是错误的，绝大部分情况下都不是那个受宠的人和其他人关系不好，而是因为人性，其他人不想和他好。楠哥具体说说：

2、而当你真正在职场里面取得成就的时候，

3、未来职场更加“去中心化”，导致成功的底层逻辑逐步转变。

4、而职场里面的弱者只会任人宰割，

5、第我要正确看待，坚持工作为重。出现这样的问题肯定是因为我自己的工作没做到位，才会让同事产生误会。我会进行深刻地反思，如果是工作效率不高、对工作不够熟悉，没有办法在规定时间内高效地完成工作，我会立刻开展学习，仔细研读单位的制度文件、查阅相关的工作规范，多向领导和同事请教好的工作方法，加班加点地做好工作。如果是我对工作的安排不合理，没有按照轻重缓急进行区分，我会列出工作清单、制作日程表，对工作进行统筹地规划，按照时间要求逐一完成各项紧急的工作。

6、1:领导啥事没经过，岂是能随便就被讨好的；2:同事的话听听就好，别太当真，想想你有啥值得他不惜得罪领导来讨好你，并把领导对你的看法和私下的评价告诉你；3:有错就改，做好本职工作，成就都是干出来的，不要想走啥捷径；4：君子坦荡荡，小人长戚戚；壁立千仞，无欲则刚；做人做事最好还是不卑不亢。祝你工作顺利！

7、相反，60后70后80后，这三茬人，都不太讲职场精神的，很多人都是精致的利己主义者，不讲规矩、不讲职业精神、不讲契约精神，赚到便宜就是本事。所以，等这一茬人退出职场控制层，95后的崛起，一定带来更加干净的职场环境。

8、3巨婴，学不会换位思考，即使思考也不想改

9、有很多领导确实比较喜欢这些会阿谀奉承的人，因为他们能够讨得领导的欢心，领导和他们在一起相处的时候能够感受到快乐。除此之外领导出门出差的时候也会带上这些员工，因为他们会阿谀奉承也就意味着他们的眼力价非常厉害。在遇到一些比较难搞的客户之时这些人就能起到很大的作用，所以懂得阿谀奉承其实并不是一件坏事，只要不用这种方式来让自己逃避责任就可以了。

10、随着互联网+时代的逐步深入，公司的组织和员工的业态也会改变。许多公司管理者的用人理念，也正在从“人为我所有”向“人为我所用”转变。八小时之内，把本职工作做好就行，八小时之外，不再过分干预。对员工兼职的认识越来越包容和开放。尤其是95后在管理层担纲比例扩大之后，“人为我所用”的理念更加开放。

11、手机快没电的时候就不要再玩了,太伤身体;他不爱你就不要对这份感情死抓着不放了,太伤心.

12、不知道大家在职场里面有没有因这三句话而吃过亏，

13、没事老拍领导马匹那就是巴结领导，这个分人，一般情况下学不来的干好本职工作就行了，巴结领导也没什么用的。只有那些没本事的才会溜须拍马呢。

14、比如：“我尝试着去做”，

15、不喜欢巴结领导，还期望领导的赏识，是情商低的表现。不喜欢巴结领导，因为不喜欢巴结任何人，按照自己喜欢的方式生活，是情商高的表现。心理跪舔，身体跪舔，不可怜，因为能有好处。心理高傲，身体高傲，不可怜，因为自己舒服。夹在中间很可怜，知行不合才是情商低。

16、高的情商总是被理解为只是讨好，其实不对，是合作和发展。试想，谁会看重一个只讨好别人的人呢？但如果不会拿捏好发展，那也可能最后沦落成饲养员吧。笑。

17、那要看他是怎么个讨厌法，是对你个人的行为有意见还是对你的工作很严厉？如果是针对工作的话，我觉得严厉的领导能够让我们懂得更多的知识从而提高自己，将来你会感谢他的。如果他连自己的工作都做不好还来领导你，那就炒了他，另外在找份让自己做得开心的工作好了。如有不满意的地方，请多提宝贵意见！

18、没关系你也不用给我机会反正我还有一生可以浪费

19、去中心化时代，人们可以利用互联网+手段兼职发展，比如，做自媒体、知识变现、线上交易，等等，人都不见面，怎么保证信用体系。95后人群收规矩意识崛起，更加尊重职业精神、契约精神和网络上的信用，为互联网+职业发展打牢基础。

20、当然，领导也清楚，这类员工是巴结奉承自己，但是从内心来讲，这种拍马屁的员工，领导似乎并不反感。