对工作厌烦的说说(100句)

一、讨厌工作环境和同事的说说

1、你不喜欢某一个同事，而其他人对这个同事并没有这样的感觉。这种情况很可能是你对这个同事有偏见，也许他的某个习惯让你很讨厌，或者你们在工作中曾今有不愉快，这也是你自己心态的问题。

2、而另一部分人，纯粹就是为了那一句所谓的「再也不在公司里干的比狗还累了」就跑出来了，结果自己组建团队的时候发现不是几百个难处，而是没有终点的难处。

3、新年第一天上班，天气好棒!祝愿新的一年，家人朋友平安健康，我能中大奖。

4、忙碌的日子，会让我无心闲暇烦恼，总让我的心维系在忙碌的事物之中，让我全身心投入其中。

5、我有一个有共同理想、共同爱好，相处了一年多的好朋友，最近我们经常吵架，但是每次吵架她总是把错误归到我身上。

6、单位有些女人可以在很短的时间内就能判断出来她是否虚伪，级别高一些的女人可能需要你经过一段时间才能品琢出来，太能装的女人也是值得怀疑的。还有一些女人她自己根本没有意识到自己的虚伪，只能通过别人对她的评价，那就是这个女人不值得深交。

7、就是把你工作的主要内容写一下啦比如:第一天,熟悉工作环境,认识员工,知道企业文化(抄一段文化一类的,再评论下就可以了)第二天,学习打印机复印件,传真机,还有就是各种软硬件使用,word,excle,ppt。再加点心得。第三天,开会,速记。第四天,领导有什么要你做的,结果没做好,下次要努力什么的。造吧。第五天,同事教你什么东西,或者你什么不懂的问同事,跟同事相处融洽。第六第七天叶一样,造点故事出来,再写点心得。比如产品熟悉以及部门熟悉。最后一天,说自己要离开了,还坚持到最好,和同事们告别,都很舍不得。虽然实习时间很短,但是学到很多,之类的就好了~希望采纳

8、初衷很好，但选错了对象，对于你而言，长期处在被指责的关系里，也是一种伤害。

9、狗是我刚捡回来的流浪狗，没来得及买绳，同事就跟在狗后面看着，他住我楼上，然后到楼道敲门骂我，又在公司群里说。

10、但我能帮你分析的是你们这段关系，以及你自己的恋爱心态。

11、出了校门，虽然不能绝对说课堂上的知识不再有用，但不容置疑的是，知识、经验乃至人才无时不在经历着吐故纳新。

12、Amy无奈之下向领导反应了这件事，领导随后明确要求Frank承担后续工作。

13、改变自己的人际习惯。同事对自己的反感往往都是源自不了解，既然有人在背后说自己坏话，那题主就该主动出击，积极与周边同事建立更多的交往。这一点其实并不难，只要在工作或者私交中，多帮助别人同时也主动麻烦一下别人，深度交流也就自然形成了。

14、好像有点钻牛角尖了，对现在的工作时间非常不满意，以至于否定所有公司决定。完全是以外在的客观条件在惩罚自己的主观判断。说到底不能委屈了自己，放好心态不行就换，谁还不能有点脾气了，我也是受宠的小公举!

15、一开始可能你还比较nice，耐心解释甚至代劳，但如果对方总是如此，你是不是一下子感觉就很厌烦？

16、你会发现每个阶段都有对应的难题，每个角色都会有对应的难题。

17、很多人都知道，刘若英在出道前曾经是她师父，就是著名音乐人陈升的助理。刘若英在唱片公司里几乎什么都要做，甚至要洗厕所，她跟另外一个助理两人一周洗厕所的的分工是一三五和二四这另一个助理的名字叫金城武。

18、所以同事间有没有真友谊这件事，完全事在人为，就像问我学校里有没有真友谊，广场舞社团里有没有真友谊一样。职场虽然有利益竞争，但是在任何一个团队，任何一个社交环境里都会有竞争和利益纠缠，其实都差不多的。

19、晚上熬夜了，中午一定要补一觉，晚上11点前上床。

20、一些团体环境尤其的勾心斗角，你的耐性越大，你在这样的环境中处理的就越好。

二、对工作厌烦的说说

1、如果你对现在的工作不满意，要么辞职不干要么闭嘴不言。

2、我该让他带孩子回去复婚吗？

3、好心情是天堂。愤怒的心情是地狱，要快乐的事情，忘记不愉快的事情，不愉快的事情已经过去。不要再考虑它了，就像日历一样，当翻身时也不要回头。去爬，爬山，看看蓝天，白云，听音乐，跳舞。时间会稀释一切，没有火焰山。雨后，天空将绽放。只要调整心态，一切都会好起来的。

4、后来我渐渐发现，每隔一段时间我去到这一家美容店，按摩的姑娘们都会换一批新的面孔。

5、某个同事人品不好，经常干些缺德事，损人利己，这种小人，离他远一点，能不说话就不说，言多比失，当心被他抓住把柄，打小报告。但也不要得罪这种小人。

6、都在为更好的生活坚持着

7、所以根本无需你跟他吵，他会自食其果。

8、他已经积攒了几年的工作经验跟人脉，如今遇上了很好的投资人开始自己创业了，只是如今的他每次请我们吃饭的时候，已经不是需要像当年那样斤斤计较菜价的那男孩了，也就是说，他心里不慌了。

9、工时制目前上三休一随时需要配合加班工作需要穿戴无尘衣、无尘帽、口罩等装备环境密封工作一天下来会很闷待遇一般不交三金没有医保至于发展前途。。。看不出有什么前途

10、你想做个“好人”，而“好人”的代价其实是很大的，就是放弃这段感情，所以这个问题回归本质，就是问自己，你是想做个“好人”，还是想要个“爱人”？

11、新年第一天上班，天气很好，一切都很顺利，是个好兆头。

12、这一刻我看见朋友圈里有人发了一条状态，说十年后你回头看今天这一刻，自己所遭遇的一切，那都不叫事，真的。

13、在我看来，你朋友其实挺自卑的。

14、为了更好的玩而努力工作，可工作再如此下去，就永远不用再玩了，因为，我快压抑死了!

15、她也会跟我说她的宿舍矛盾，但是我总会安慰她，她是性格比较沉默的人，每次吵架，她就说不做朋友了，我都极力挽回，但是每次都是我低头，我真的很累。

16、你没有多少经验谈资，所以他们看到只是你的个性表现跟基本的职业态度。

17、思绪缭乱地结成一张网，越网越紧，中转心脏，一阵隐隐作痛之后，刚刚罢休。

18、Amy在跟部门同事合作项目过程中，发现有些数据完全可以通过Excel表的高级功能来实现，于是就提出了自己的想法。

19、希望您一定要看到我的回复，也希望您能采纳我的建议，这件事关乎孩子的现在和未来。

20、公司新产品也忒麻烦了，技术介绍资料就十几页，谁能看懂啊！

三、厌倦了这里的工作环境的说说

1、再说说你，确实年纪小没有判断能力，感性大于理性，所以拖泥带水地以为挽留和道歉就有用。

2、要是一个女人经常给你承诺却以各种借口不予履行，那么这个女人就是虚伪的。总之，你会感觉到她为你所做的事不是出于真心，而是为了某种对自己有利的目的。

3、二是德能配位，才不过人，德强才弱型。这类领导，是员工公认的好人，但不是好领导。因此，批评员工政治思想品德方面的问题，是可行的，但如果批评涉及到工作能力等方面问题，虽然也是对事不对人，但由于能力有限，对不到点子上，员工往往不买账。

4、不如要么随口敷衍，要么掉头l走开。

5、我刚毕业一年，觉得同事就像同学一样和睦相处，不擅长吵架。

6、她说对别人不会这样，对别人都很亲切和善，偏偏是我把她变成了这样偏执，我再也不想背这个锅了，将军你能给我说说，这到底是怎么了吗？

7、因为前妻没有生育能力，让你觉得自己继续跟他在一起的话太残忍。

8、终究还是要为自己的年轻付出代价。职场里没有朋友，没有交心，有的只是出卖、勾心斗角。

9、只能说你的恋爱观跟你男朋友并不一样，这可能决定了你们未来的走向不是那么乐观。

10、比如如何架构团队任务，如何跟其他部门的同事打交道，比如说要预估项目能否按时完成的风险，这些种种比起以前那些刚进职场的小委屈，不知道要复杂多了。

11、我不找你不是因为你不重要，而是因为在你心中我不重要。

12、看淡拥有，不刻意追求某些东西，落叶归根，那些属于你的，总会回来。

13、现在我特别难受，我不知道我应该放弃，还是应该努力挽回？

14、说话不算话,说话带刺。说好的到孕晚期每天晚上陪我走走。现在就知道自己一个人玩。都不管我。还让我多出去走走。气人。

15、哇!新年伊始开工博，我也要发一个啦!明天，新年第一天上班，开心!

16、很久以前我一直也都告诉自己，说熬过了这一段时间就好了，但是我慢慢发现「熬」这个字已经不能带给我力量了。

17、我身边最近多了很多出来创业的朋友，以前我觉得这是一件很牛逼的事情，但是时间长了我也开始辩证的看待这些事情。

18、我不知道该怎么办，该怎样去安慰她？

19、尽量远离。最简单的就是，眼不见心不烦，尽量规避这个令你讨厌这个同事。在单位只交接工作上的事，不跟他(她)多说一句话，这样对方也会有感知的，达到彼此远离的目的。

20、麦肯锡解决问题的七个步骤(麦肯锡)

四、上班讨厌同事的说说

1、贫穷是不需要计划的，致富才需要一个周密的计划并去实践它。

2、“三人行必有我师”，工作中我喜欢看到同事的闪光点，ta们身上都有什么优点是我不具备的，怎么跟ta们学习。每个人都有优缺点，只要不涉及原则性问题和利益关系，对待同事不卑不亢，都能相处的很愉快。切忌背人说人坏话的同事少接触。

3、谨慎的兔子是我，怕生的猫也是我，你却是我期待又矛盾的梦抓住却不能拥抱的风，想喝又怕醉的酒，独抱一腔孤勇爱你是我的英雄梦。

4、“大忘路就是好同事的友谊见证。”

5、把根扎得更深，长成了一棵参天大树。

6、朋友Amy和我说，她特别看不惯公司有的人总爱以不懂的借口推卸责任。

7、我刚入职广告公司时遇到了不少困难，我连最基本的PPT都不会做，都是前辈同事慢慢带我，教我的，当时我觉得不可思议，因为在之前的工作里，请教一点什么都会被前辈数落，而且不会好好教我，毕竟“教会徒弟饿死师傅”。

8、比起你现在能做什么，我觉得你还是去剖析自己想要的关系是怎么样的？在关系中你应该对自己有哪些约束和要求，才能从根本上去解决能否被信任的问题。

9、一是没有人能给出一个答案，所谓好起来的生活是什么样的？

10、我印象最深刻的一次吵架是她跟我说，我之所以跟你交朋友，是因为一开始被你的乐观和开朗吸引了，我觉得你能带给我快乐。

11、所以遇到单位哪些虚伪的女人还是敬而远之吧，既然她虚伪，还是不要与之来往的好，如果没有办法必须保持来往，那么你也就虚伪的回应吧，毕竟同在一个单位，抬头不见低头见的，只能维持表面关系，谁都没有办法只和真诚的人交往不是吗？只要不被利用，防范得当就好了。

12、那个在这一秒里的大爷，或许就是下一秒里别人面前的孙子罢了。

13、该守的守，该丢的丢，今后一律不违心!

14、我觉得初入职场，就先沉住气多观察，不要太急于表现和结交朋友，默默观察一下，自己表现得很随和很好亲近不高冷木讷就好了。时间长了，你自然会就发现哪些人是温柔得体善良的，你会主动想和他们走近的，你也会发现哪些人咄咄逼人，心眼儿特多，你就自然会保持距离了。

15、一个人到了新岗位，最初向别人学习，请别人帮忙是很自然的事情，既有利于快速融入新环境，也给人留下谦虚好学的好印象。

16、最后爱的人都变成了什么，茶余饭后的闲谈，深夜卧床的辗转，电影主角的代换，是寒冬的袄，初秋的衫，血战的马，最终的疤。2017对工作不满的心情说说推荐他把我宠出了公主脾气，惯坏我了，现在却不要我了。

17、身已疲惫，心已乏累，痴心不改，我心依旧。这是我今天忙碌的心情写照，再恰如其分不过了。

18、人累心更累了，工作生活忙乱套了，稍有不逊，绕来绕去又绕回从前了。

19、用我闺蜜的话来说，只要你没死掉，那就一定能过上好的生活，我还想用尼采那一句「那些没有消灭你的东西，会使你变得更强壮」来安慰这个小孩。

20、你想知道到底哪里出了问题，我帮你分析一下。

五、和讨厌的人一起工作的说说

1、我跟我的闺蜜说，我们不能像那些顾客一样态度这么恶劣，我们就是从职场新人过来的，我们知道每一份工作的难处与不容易，就像我们去餐厅吃饭上菜慢了一些，催一催也就算了，没必要小题大做。

2、祝好同事好朋友一起升职发财哦！

3、人之所以能，那是相信能。

4、怎么说呢，你没那么想跟他在一起，也没那么在乎他，你在意识层面拼命跟他和自己说想挽回想争取，是给自己的花心找个台阶罢了。

5、我的答案是“不聪明且勤奋”的人。

6、人家的事情，你又何必太介怀！每个人都有自己的生存方式，就算你不喜欢，不欣赏，也请尊重！尊重他人就是尊重自己！你可以选择尽量少的和他接触，这个主动权在于你。现在看来你是吧、非常关注他的一举一动，一言一行，为何要对此如此的操心呢？其实想想，他有损害到你的利益吗？你自己的心态有摆正吗？既然你如此不开心，我建议你换个工作环境！可能会有更好的发展！

7、企业高大上年会操作手册(年会)

8、我觉得每次吵架两个人都有错，但她总能用她的一套说法把所有的错误推给我。

9、问：既然对现在的工作不满意，为什么不辞职呢?答：最起码，有工资发啊!为了钱，还真是……

10、然后我给他回复说，哪里需要十年？

11、讨厌处事不公的领导和爱背后爱打小报告的同事.！领导不公表示他贪得无厌或者是为保自己钨砂，宁愿批评本来没错的职员也不敢得罪犯错的职员背后打报告不把你当朋友.！当朋友的话会当面和你说

12、而你表现出彩的那部分，即使他们欣赏你但是也不会表现出极其热情欢喜的样子，他们不是你的父母也不是恩师，他们没有必要鼓励你。

13、所以就是因为这种看似不被认可的状态，你会感觉自己一直做得不好，而且也不知道怎么才是对的。还有就是，要只是坐在座位上干活也就算了，很多时候你是需要跟各种同事打交道的。

14、我自己本身是个慢热的人，加上性格内向，所以职场第一年里我的状态就是很恍惚的，这种状态就是，我自己会经常在座位上边干活边发呆，这时候周围的同事或者领导喊我的时候，我总是会很久才反应过来，然后「哦」一声，这个时候领导已经走远了。

15、你对这件事的处理方式也决定了别人怎么看待你，这比“如何跟不近情理的同事相处”重要多了。

16、他们没有好坏之分，他们只有跟你的磁场合与不合的感知，于是你觉得有时候很小的事情沟通起来很是吃力，哪怕就是申请个印章，哪怕就是填一个流程审批表，一步步关卡让你觉得就像冒险游戏一样，只是这一场游戏里没有刺激好玩的那一部分，只剩下闯关的寸步难行了。

17、如果你描述全部属实，讲真，不做朋友就不做朋友吧，这样的朋友要她何用？

18、当然从另一面来说，他们也不会因为你做的不对而用力批评你，这种不悲不喜的状态，或者就是所谓的职业成熟人吧。

19、源于这种主动性的自我驱动，小秦很快上手，可以独立工作。

20、这个问题是需要针对我们个人的环境和愿望决定的，如果我现在缺钱那么待遇就显得重要了，如果我看中是环境那么我就对工作环境更加在意。不过不要把一次选择就看做是我们个人永远的选择因为中国这个国家的变化很快，大环境的改变是很容易影响到一家公司的，而随着公司地位、环境的改变我们当初在意的“待遇”、“环境”也会变的。