工作做错的说说(100句)

一、工作老是犯错失误的说说

1、及时处理：安抚好孩子的情绪，对孩子的伤口及时处理，避免问题扩大化。

2、微软的掌舵人——史蒂夫·鲍尔默

3、我本来可以买微软赚几十亿，但这不算数，因为我一直搞不懂微软。但是医药股，我本来是可以赚到几十亿的，这些钱是我该赚到的，我却没赚到。

4、要是你生了大病，会得到良好的治疗。如果我得了大病，也会得到良好的治疗。我们唯一不一样的地方是我们出行的方式不同。

5、我不懂的东西很多，好在我懂的东西足够用了。世界如此之大，几乎所有公司都是公众持股的。所有的美国公司，随便挑。首先，有些东西明知道自己不懂，不懂的，别装懂，别去做。

6、您的孩子最近没有来幼儿园，老师和小朋友都非常想他，真希望能早点见到这可爱的孩子呢。

7、刚入职的新人对于自己的职场身份，需要有一个心理上的适应程度，要从自己是一个学生、被管理者的身份，转变到一个具备社会属性的独立成年人的位置上。

8、情况20岁出头现实，受气我们靠着坐在顺数第二排。

9、在工作中，犯错被发现了，要先承认，然后再讲述理由。

10、如果我们都被困在荒岛上，永远回不来，我们所有人里，谁最会种地，谁最有本事。我再怎么说我多擅长分配资金，你们也不会理我。

11、找到了你最钦佩的这位同学之后，想一想他身上有哪些优秀品质，拿一张纸，把这些品质写在纸的左边。

12、有一次，我去做一个演讲，来接我的是一个28岁的哈佛大学的学生。我听他讲完了他的工作经历，觉得他很了不起。

13、假设现在是你出生前24小时，一个神仙出现了，他说：“孩子，我看你前途无量，我现在手里有个难题，我得设计你出生后生活的世界，我觉得太难了，你来设计吧。

14、近期我们幼儿园/我们班要举行XX活动，相信有您的参与支持，您的孩子一定会很开心，幼儿园活动也会更加精彩。

15、他的客户是不是烂人？我看未必。

16、下面我要加大难度了。为了拥有这位同学今后一生10%的收入，你还要同时做空另一位同学今后一生10%的收入，这个更好玩。

17、真正能让别人心服口服地承认自己错了，不是看你跳得多高、说得多难听，而是心平气和地找原因、说结论，不要把事情引入指责的怪圈。任何关系，一旦进入互相指责的怪圈，大家就会放弃成长，只争输赢。

18、有的人在上学的时候就拿迟到不当回事，散漫惯了，上班之后也是这个作风，开会迟到，上班迟到，接待客户也迟到，反正是借口多多。其实再忙、再有事也不差那么几分钟，只要还是没有养成习惯，心里拿迟到不当回事。

19、券商就像这样一个医生，他让你换药的次数越多，他赚的越多。他要是给你一种药，把你的病根治了，他只能做成一笔买卖，一笔交易，然后就没了。如果他能让你相信每天换各种药吃对健康有益，这对他有好处，对卖药的有好处，你会亏很多钱。不仅你的身体好不了，还会破财。

20、无辜的冤枉我，让我受到了委屈，让我感觉上班的时候始终无法展现真正的自我，被他人冤枉犯错被罚了，让我觉得这就是我最艰难的时刻！

二、工作做错的说说

1、青春是放纵的代名词，我们可以随便疯，随便犯错因为这就是我们的 青春！

2、比如，面对孩子的犯错和失误，父亲可以先告诉孩子：你做得不错！你已经很努力了！这是最初的感化，因为这些话对孩子来说比较容易接受

3、宁宁妈妈看过伤口之后，对老师说：“既然已经处理了，那就不用拍片子了其实也不怎么严重，谢谢你啊！”

4、有的人在上学的时候就拿迟到不当回事，散漫惯了，上班之后也是这个作风，开会迟到，上班迟到，反正是借口多多。其实再忙、再有事也不差那么几分钟，只要还是没有养成习惯，心里拿迟到不当回事。从做人的角度来说，守时是美德，不守时是不尊重人，浪费别人的时间；从做事的角度来说，守时是一种端正的工作态度，不守时的人很难被领导和团队信任。

5、因为“请假”本身就意味着“请示、给假”两种含义，你请，别人给，程序上不能错。切忌，不要发短信简单告知，更不要先斩后奏，比如我就收到过“我明天要出去旅游”这样的请假短信，这不是请假，这是通知，我不同意吧，人家票都买了，我同意吧，说实在的有一种被绑架的感觉，更何况有时候工作真的安排不开。有的人意识不到自己这样做不恰当，当领导不给假的时候他会觉得领导不通人情，玩弄权术，感觉自己被迫害了。

6、或早或晚，你们都应该开始做自己真心想做的事。

7、拼命工作的说说，想象着以后的我会是什么样子。

8、作为新人，要敢于表现真实的自己。

9、我赶上了好时候。盖茨说，要是我生在几百万年前，早成了动物的盘中餐。他说：“你跑不快，也不会爬树，什么都不行，刚生下来就得被吃了。你生在今天是走运。”

10、你不会选智商最低的。你会想到那些招人烦的人，他们可能学习成绩优秀，但你就是不想和他们打交道，不但你烦他们，别人也烦他们。

11、这种印象不仅可能会影响他这次招聘，也许还会持续到以后的工作中，有时候人与人之间只有一次的了解机会，那么一次就成了永远，再也没有翻身的机会了。

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13、占据优势，却不会说话的人，正好给了失误方这个机会：瞧你什么态度？就冲你这态度，我这样对你也没错。

14、我在华尔街工作过一两年，我在东西海岸都有朋友。我喜欢拜访他们。每次和他们见面，都能得到一些灵感。

15、既然你走上研究公司这条路，既然你决定投入时间和精力把投资做好，我觉得分散投资是大错特错的。那天我在SunTrust的时候，说到过这个问题。要是你真能看懂生意，你拥有的生意不应该超过六个。

16、思考投资的最佳方法还是独自一人待在房间里，静静地想。要是这样不行，别的办法也都没用。

17、马太财商扎起源于犹太财商思维，致力于青少年财商教育。关注我们，学习更多财富智慧。

18、“这是我应该做的，本来也是我的疏忽，没有看好宁宁，以后我会多注意宁宁的。再说，宁宁受伤了，我也很心疼，知道宁宁没有什么大碍，我就放心了。

19、你有24小时的时间，社会规则、经济规则、政府规则，这些都给你设计，你还有你的子孙后代都在这些规则的约束下生活。”

20、接下来这个问题和上一个问题有点连贯性，那就是注意工作的管理权限和层级分工。

三、工作犯错了心里过不去的说说

1、事情太多～脑袋不够用，体力也不够用！然后还犯错误了

2、是因为别人在和你闲聊时告诉你这只股票能涨吗？这个理由不行。是因为成交量异动或者走势图发出了信号吗？这样的理由不行。

3、除此之外，你还要及时改变自己的工作方式，还要养成认真细心的好习惯才行。如果你想快速实现这一目标的话，可以选择一款功能强大的软件工具在旁协助你，比如敬业签这款云服务提醒软件就很不错。

4、我只有1万块钱的时候都不借钱，不借钱不一样吗？我钱少的时候做投资也很开心。我根本不在乎我到底是有1万、10万，还是100万。除非遇上了急事，比如生了大病急需用钱。

5、课题就是检讨书，其次是哪些事情需要检讨一一罗列，然后保证以后不再犯这些错误，希望得到领导原谅。

6、各位同学，你们毕业之后未来会怎样？我简单说说我的想法。各位在这所大学能学到大量关于投资的知识，你们将拥有成功所需的知识。

7、有新毕业的学生，一直做惯了好小孩，乖小孩，凡事都有父母，工作了也是这个态度，总等着别人敦促，自己不善于安排计划，缺少主动意识。要经常提醒自己，你是一个独立的人，应该独立完成自己的分内工作，并对结果负责，不要总指望别人体谅你，拿你当孩子看，给你特殊的待遇，那样的后果是失去了被器重的机会。

8、拼命身体健康句子，压抑没有我这么不懂事一样。

9、原以为“得不到”和“已失去”是最珍贵的，可…原来把握眼前才是最重要的。

10、进入职场，你就是个成年人了，成年人的基本标签就是独立。

11、上班操作失误，这种事情就不要去发朋友圈昭告天下了，不然人家会觉得你这个人做事情比较粗心，不靠谱，就是会给别人留下负面的印象，发朋友圈一般发一些积极向上的东西，让大家一起为你开心比较好啊！

12、一切都看你的，你愿意教他那就耐心点，你是急性子，直接T之。我个人的话基本上是知道的给他介绍，不知道的叫队里知道的说下，灭的实在不行了，大家说闪，才闪，毕竟我比较休闲。。。不过对于墨迹的家伙最多等10分钟，不行就换人。犯错误总是难免的，说不定什么时候他能成为砖家了

13、别说让人讨厌的话，否则很容易成为讨厌的人。

14、我临时掌管所罗门的时候，他们和我说，六西格玛的事件、七西格玛的事件伤不着他们。他们错了。只看过去的情况，无法确定未来金融事件发生的概率。

15、有一次，报表中的有个数据我觉得不太对，问了下填表的同事，原来这个数据他没时间找具体负责人，所以自己编了个。我很严肃地告诉他，这种事在关键核心部门，是坚决不允许的，一旦出了问题，责任全都在你。小同志还觉得挺委屈，说问他们他们没准也是编的，我说那也不行，就算编，你也得让具体负责的业务部门他们编，我们只负责呈报，真出了问题责任不在我们。

16、切忌切忌，不要发短信简单告知，更不要先斩后奏，比如我就收到过“我明天要出去旅游”这样的请假短信，这不是请假，这是通知，我不同意吧，人家票都买了，我同意吧，说实在的有一种被绑架的感觉，更何况有时候工作真的安排不开。有的人意识不到自己这样做不恰当，当领导不给假的时候他会觉得领导不通人情，玩弄权术，感觉自己被迫害了。

17、您的孩子最近怎么没来上学呀？总是不上学可不好！

18、既然各位能坐在这里，你们也拥有成功所需的智商，你们还有成功所需的拼劲。你们大多数人都会成功地实现自己的理想。

19、在安静的环境中，比如开会或者办公期间，女同志在行走中，一定注意自己的高跟鞋不要发出太大的响声。

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四、工作出现失误的说说

1、不要辜负人生当中所有的祈求，任务艰巨，责任重大，要让自己积极向上，内心焕发自己所有的能量！

2、事情已经解决了，也吸取了经验教训，就应该翻篇了。好多人担心因为犯错领导会对自己有偏见，导致无法从低落的情绪里走出来，重新投入工作。其实不需要担心，只要你在以后的工作中改正错误，好好表现，办事靠谱，一次的失误其实算不了什么，没人会因为一次失误对一个人盖棺定论的。

3、你会选最有拼劲的吗？未必。因为大家都很聪明，也都很努力。

4、我在生活中见过一些人，他们有的和我年纪差不多，有的比我年轻十几二十几岁，但是他们染上了一些坏习性，把自己毁了，改也改不掉，走到哪都招人烦。他们原来不是这样的，但是习惯成自然，积累到一定程度，根本改不了了。

5、我刚从哥伦比亚大学商学院毕业，就迫不及待地希望立刻为格雷厄姆工作。格雷厄姆说我要的薪水太高了。我一直骚扰他。回到奥马哈后，我做了三年股票经纪人，一直给格雷厄姆写信，告诉他我发现的投资机会。

6、举个例子，明天要开会，我让某人负责通知，可第二天人不齐，我问他怎么回事，他却不知道，“反正都发了短信”，我再问，他又说对方没回短信，也就是在不清楚对方是没收到还是有事不能来的情况下他就不追究了。

7、很多年轻人初涉职场，容易犯一个类型的错误：对上级交办的一项工作或者事情，不是对最终结果负责，而是对过程负责。

8、每个家长都认为自己的孩子是独一无二的，都希望老师能特别关注自己的孩子。

9、算老账容易让对方产生挫败感，即他在你心中的形象已经定型，再怎么努力都没用。

10、要查看历史精彩推送，请回复字母：H

11、这一点很多人都容易忽视，比如有时候我把某份文件转给某个人落实，他领完文件后很长时间都没信，我也不知道他能不能落实，怎么落实的，有没有困难，我还要自己去找他问。另外还有些事情是层层落实下来的，大领导安排到小领导，小领导安排到具体工作人员，反过来也是层层负责，大领导会找小领导问结果，不会直接找具体人员问，所以及时反馈，掌握进度是很重要的。紧要的工作要马上反馈，不紧要的工作选择适当的时间节点上反馈。

12、比如我问某人：“你通知某某开会了吗？”他怎么说的，“我通知他办公室主任了，这没什么错吧？”这个回答就特别叫人堵心，他的意思是我没通知他本人，我通知了他办公室主任，我没错，但我的问题就是问问这件事，并没有责怪他的意思，他这样的撇清自己，反而起到了反作用。

13、先说这么多吧，有需要再后续。

14、这点很容易被忽视，因为人都有思维惯性，“我想应该是这么回事”,比如我问某个小同事，“你材料上写的这段是出自某某讲话吗？”他随口说“我觉得是。”我回去一查，根本就不是这么回事。工作中因为想当然造成的失误特别多，尤其是新走上工作岗位的年轻人，很多事千头万绪，纷繁复杂，一下子涌到眼前，很容易就没了章法，靠着自己非常有限的经验去处理，忽视了去查证和检验。

15、千万不要出了什么问题，就找父母来替自己摆平，这是职场上最最忌讳的事情。

16、当失误发生时，我们会变得敏感、自卑，一边埋怨自己怎么这么笨，一边出于本能，希望抓住对方的失误，扳回一局或者挽回一点面子。

17、大多数行为都是习惯成自然。我已经老了，但你们还年轻，想摆脱恶习，你们年轻人做起来更容易。

18、我以前有过这样的教训，那时我从A部门调到B部门，A部门组织个活动忙不开，找我帮忙，我一心想的是大家相处的不错，部门之间应该互相配合，就去了。当时B部门的领导没说什么，后来他提醒我，说如果你是利用业余时间帮忙，没问题，但在工作时间，而且你已经不是那个部门的人了，就应该走正规渠道，在部门和部门之间沟通，而不是你自己擅作主张。

19、我的工作始终没有收获美好，这一次的失误让我铭记终身，绝对不会再重蹈覆辙！

20、尊重彼此、遵循社交原则，最好的美德是尊重。

五、工作上的失误的说说

1、我自己在工作上出了错误，我感觉特别的自责，这一切都是我的原因而造成的！

2、我今儿又犯错误了，我发现我对数据什么的真是不敏感，也不是我不认真啊，错了就是错了，你们不批评我我也内疚

3、假设年初你有1亿美元，如果不上杠杆，能赚10%，上杠杆的成功率是99%，能赚20%，年末时你有1亿美元，还是2亿美元，有区别吗？

4、你会给所有同学做个智商测试，选智商最高的吗？未必。

5、所以，作为一名职场前辈，今天咱们不说权术，不说潜规则，只说说日常那些容易被忽视的小细节，想到哪就说到哪，仅供大家参考。

6、从办公室或者会议室出来的时候不要使劲摔门，要用手轻轻把门掩上。

7、你于是先回避时间问题，记下练琴很认真，水平在慢慢提高―就是说，从孩子的不是中，总能找到值得表扬的地方，总给孩子良性暗示和正面刺激

8、说话的时候坐姿一定要端正，不要跷二郎腿，不要抖腿，不要斜靠，我曾经看过竞聘某个岗位的小伙子十分舒坦的斜靠在椅子上回答评委的问题，评委面露不悦他还尚未察觉。

9、相信绝大多数的幼师都有这样的经历：刚入幼教行业，很多家长会特别不放心，觉得没经验，一系列事情下来，自己的满腔热血都被家长们一盆盆冷水给浇没了。关键是还不知道该怎么和家长沟通，有时候明明是一片好心，却让家长拂袖而去。

10、人们买完股票后，第二天一早就盯着股价，看股价决定自己的投资做得好不好。糊涂到家了。买股票就是买公司，这是格雷厄姆教给我的最基本的道理。

11、混迹职场多年，从青葱的新人混成了皮糙肉厚的老前辈，中间的教训很多，当然经验也不少。人和人的成长都有相似的轨迹，总逃不过吃一堑长一智的模式，职场之事亦然。

12、您的孩子最近经常迟到，是遇到什么事情了吗？我担心他会错过很多好的活动，如果有什么困难，让我们一起来帮他好不好？

13、但如果想积极参与投资活动，研究公司并主动做投资决策，那就不一样了。

14、你总要对你年少时做错的事情买单，总要为错过的事情后悔。

15、我刚上班时有过这样的教训，那时我从A科室调到B科室，A科室组织个会议忙不开，找我帮忙，我一心想的是大家相处的不错，部门之间应该互相配合，就去了。当时B科室的领导没说什么，后来他提醒我，说如果你是利用业余时间帮忙，没问题，但在工作时间，而且你已经不是那个部门的人了，就应该走正规渠道，在部门和部门之间沟通，而不是你自己擅作主张。我当时还有点委屈，现在觉得真感谢他提醒了我，否则我不知道还会混沌多久。作为官场中人，在工作时间，不能完全按照感情和喜好用事，该有的界限一定要有。

16、从衣食住行来看，你我之间有什么差别吗？我们穿一样的衣服，我们都能喝天赐的可口可乐，我们都能吃上麦当劳，还有更美味的DQ冰淇淋，我们都住在冬暖夏凉的房子里，我们都在大屏幕上看橄榄球赛。你在大电视上看，我也在大电视上看。我们的生活完全一样，没多大差别。

17、我喜欢我能看懂的生意。先从能不能看懂开始，我用这一条筛选，90%的公司都被过滤掉了。

18、犯错了……心里这个自责啊！最关键的一点忘的一干二净。

19、除此之外，你还要及时改变自己的工作方式，还要养成认真细心的好习惯才行。如果你想快速实现这一目标的话，可以选择一款功能强大的软件工具在旁协助你，比如敬业签这款云服务提醒软件就很不错。

20、这样的结果是吃力不讨好，你要知道，隶属于不同部门的人有不同的领导和分工，你是这个部门，就应该归属这个部门管理，执行这个部门的工作，别的领导再大，公事也应该和你的直接领导打招呼，“隔着锅台就上炕”是职场大忌，你干了也白干，长久以往的危害是变成了软柿子，人人得以捏之。