公司散伙饭的说说(100句)

一、公司同事散伙说说

1、物业项目经理实用技能进阶训练营之全流程管理服务品质提升

2、我们公司直接规定在职员工不准有超过三人的私下聚餐，说是不准有私下的小圈子。

3、和离职的同事吃个散伙饭

4、“老板说，我们不提交离职报告的话，让我们坐在那里，让我们去打扫卫生，工资还是按照合同上写的工资给。”一位当事员工说，“合同上的工资加上所有补贴，月薪3500元的样子，工资其实也没那么重要，毕竟很少，我们只想保护自己的利益，但也不想闹大，考虑到还有其他同事在这里上班。”

5、我只对你说一句话：谢了、够哥们兄弟，感谢你一直以来对我的关心，对我的帮助，我会记得你对我的好的。

6、好的证券咨询公司就靠谱。证券投资咨询本身是个业务牌照，只要公司有相关业务且满足条件是可以申请这个牌照开展投资咨询业务的，但是事实上，很多皮包公司申请或者挂靠在有牌照的公司下，开展着一些非法集资融资，高息贷款的业务，这样的话对于投资者来说就不靠谱了风险比较大了。如果想进入类似公司的话，还是进入规模大，时间久，业务种类丰富的公司更可靠些

7、猪八戒可是正儿八经银河海军元帅，一品大员。

8、不要把时间都用来低落了，去相信，去孤单，去爱去恨去浪费，去闯去梦去后悔。

9、物业资质取消后的物业管理重点、要点、难点解析课程班

10、有点脾气是正常的。如果这家公司真的很棒，应该善于发现每个人的优势，善待自己的敌人，从他们的敌人中发现自己的缺点，不断进步，成为每个人都喜欢的人，然后吵架。很难再次发生。

11、铁打的营盘，流水的兵。

12、离职成功之后，一场散伙饭是必不可少的。

13、《劳动合同法》第38条规定了用人单位可单方和劳动者解除劳动合同的6种情形，诸如“严重违反用人单位的规章制度的”等，但是与离职同事吃个散伙饭，显然不在其中。

14、@靖靖：只能呵呵了！吃饭是员工的社交与你没有任何关系，发照片也是他们的自由，作为老板要做的就是怎么留住员工，让员工卖命的为你工作，为公司产生更大的效益，而不是小鸡肚肠的与员工去计较这些有的没的，这老板的格局不够大，所以公司的效益也不会很好，所以人也留不住。

15、不少网友疯狂吐槽，老板的格局小、心胸小，这种公司没必要待下去。虽然入职离职，来来往往十分正常，但买卖不成仁义在。老板如此不讲仁义，为啥要待下去。

16、首先，发朋友圈，肯定是你的自由，但越自由的东西越不自由。

17、而且作为一个职场人来讲，结果永远是第1位的。更快找到下一份好工作，才是你最重要的关注焦点。你现在都已经辞职了，你不觉得更快的找到下一份工作，找到一个好东家，这才是更为重要的事情吗？到底是面子重要，还是赚钱重要呢？你都已经离职了，面子还有什么用？所以很明显，更快的搞定下一份工作，拿到下一份工作的工资，这才是更实惠更重要的事情。

18、交朋友：不需要甜言蜜语，真诚就好;不需要朝朝暮暮，记得就好;不需要语句优美，真心就好;不需要刻意形式，温暖就好。

19、老板：看情况，如果执行力不够，让他滚蛋，要么干，要么不干。每件事我都认真去做，社会变化快，所有电商，内销外销我都在做，没办法，我对自己也是一样苛刻。认识我的人，都知道我是贪玩的，喜欢去尝试的，我比较随性，这次错就错在我发到了群里，我是做好准备了，工资是小事，公司没发展才是大事情。

20、无论老板和前离职员工之间有什么恩怨，老板的这一波神操作，都无法改变他“法盲”的本质。

二、公司散伙饭的说说

1、现在有很多对发朋友圈人群各种分析：

2、首先，小人肯定是不会被孤立的，因为小人之所以称之为小人，就是因为会搞关系，懂得怎么跟人套近乎；其次庸人是不可能被孤立的，因为庸人连被孤立的价值都没有，谁会闲着没事孤立他呢！那么，一般被孤立的就是以下三种人：

3、让自己的人生想开一点，合作伙伴不在一起了，就让我们好聚好散，让我们余生还有相伴的机会！

4、离职的散伙饭应该是在职的人去送离职的人吃的，而不是全都是一帮离职的人在一起聚餐，作为我来说是不允许的。

5、但是杭州网友的遭遇，却告诉我们：散伙饭不是那么好吃的！

6、职场的圈子很小，你说的不好听的话，一不小心可能就传到前东家的耳朵里。影响你在行业的信誉和发展。

7、离职的散伙饭应该是在职的人去送离职的人吃的，而不是像他们10个人一样，都是一帮离职或者准备离职的人在一起聚餐。

8、因为在这种情况下，没有人敢主动和小王联系，也没人敢主动和小王靠的太近，基本上是有多远离多远，生怕大领导把自己划到“和小王一个阵营”。这就是失利的少数派！

9、涛声依旧人依旧，往事依旧情依旧，歌声依旧笑依旧，朋友依旧我依旧，咫尺天涯共依旧，天天快乐永依旧。

10、我们这帮人都是94年出生的大学生，之前在这家外贸公司上班，是私企，第一因为工资待遇不好，二是老板的各种压榨，半年时间有8个人离开了。

11、也许一些根本就没有想过要离职的员工，看到这样的事情发生时也会萌生离职的想法。

12、为什么孙悟空能够嚣张一时，主要是一些实权派不满于现在的地位，试图放纵孙猴子大闹、出玉皇大帝的洋相，从而提高自己的地位。

13、老板：我还在创业中，只是众多创业者中的一个，不好意思。

14、生活是活着的，麻烦是无限的，生活不是直线的，生活了一辈子。时间不能停留，没有必要伤害春天和秋天。一个人的幸福不是因为他拥有更多，而是因为他不在乎。人生道路很长，而麻烦要好得多。调整心态。

15、面对你，我总是一笑而过；面对你，我总是默默无闻；面对你，我总是晕头转向；面对你，我总是费劲心思；面对你，我总是喋喋不休；面对你，我总是察言观色；面对你。

16、截至昨天，快报微博转发的这条帖子阅读量很快上百万，这个话题还上了微博热搜榜第三名。网友评论非常多。

17、欢迎留言和毕老师说说你的心里话~

18、北京FM上海10粤港澳10天津FM10石家庄成都重庆FM合肥FM芜湖FM烟台FM武汉长沙海口10贵阳10忻州池州10闽南地区1……

19、后来没想到帖子火了，老板在新闻推送里也看到了自己这条新闻，还把新闻链接发到公司群里，说，恭喜我们公司上了头条，他还转发到朋友圈里，内心很强大。

20、感谢您的关怀，感谢您的帮助，感谢您对我做的一切……请接受我新春的祝愿，祝您平安幸福。

三、公司倒闭同事们散伙的心情说说

1、菲凡说英语面试特训营课程热销中

2、重播：次日凌晨3:00——5:00

3、他不想其他员工犯这样的错误，对他来说，这是对管理的挑战。

4、在散伙饭的气氛下，有些人喝酒时局控制不住自己，和离职的人一起吐槽公司，恨不得把自己一肚子的苦水倾盆倒出，这就得不偿失了。

5、两位当事员工前天告诉记者，因为跟老板协商无果，现在他们都还在单位上班，干岗位上该干的事情。

6、像社会上其他人一样，以高尚道德要求别人，自己享受高尚道德的福利。一些老板一情怀来要求员工，无非就是要员工无偿为老板赚钱，还美其名曰“创业精神”。

7、麻雀瞎喳喳——听枪响就散伙(注释)形容人心浮躁，不团结，一有风吹草动就散了。(例句)“别学麻雀瞎喳喳，一听枪响就散伙，从前咱们屯被座山雕下了枪，还不都是咱们的心不齐，抱不住团。”(曲波《林海雪原》)

8、现在吵架了，应该有一个宽广的胸怀，并主动道歉。实际上，这不仅对我们没有损失，而且在其他同事面前显示了我们的成熟和宽容，这是我们的错。这表明我们有勇气接受错误的精神，以便我们可以得到同事的更多支持。我们需要成长，需要帮助！在工作中，我的同事们是我们最亲密的战友。我们必须团结所有人，但我们绝不能谦虚。

9、我默默地摘下圆月中的那金桂新枝，编织一个相思的美梦，遥寄给远方求学的你。

10、记者问小李，如何评价这位老板？

11、我也最讨厌同事之间勾心斗角。同事之间应该互相帮助，互相爱护。像亲姐妹亲哥兄弟一样。因为我们在外打工都很不容易，来自五湖四海。甚至有的一年才能回家一次和家人团聚。多给远方的同事一些爱。同事之间要取长补短。互相学习。这样我们才能建造成和谐社会，和谐公司。

12、为啥我会发在群里面呢？第我不想其他员工犯这样的错误，也有可能他们发出来没有恶意，但对我来说，这是对管理的挑战，因为那些人已经离职了，我们不是不赞同散伙饭，公司社保和福利都是完善的，但是出现这种情况，是对直接管理领导的对抗，我们不能让这种事情在公司继续下去。

13、在公司或者工作中，与熟悉要好的同岗位或者级别的同事谈及家事、私事，可以增进彼此间的亲切感，值得提倡。但，谈论的时间最好是在下班以后或者私下相聚的轻松氛围，谈论的东西最好不要涉及个人的隐私。如果谈论的对象是一个管不住自己嘴的人不小心泄漏了自己的隐私，别人可能会以此为笑柄攻击你。与领导、上司之间，除非是因对方主动问及自身的家庭情况，否则最好不要主动谈及，谈及也要想好该说与不说的部分。

14、看完整件事情，大家肯定会感慨“这个老板真够奇葩”。

15、讲真，不想生二孩，除了经济因素还担心些啥？

16、因为同等档次的酒店，同等档次的会议，同等档次的招待，该单位约定俗成，几乎所有的同事去组织类似的会议，都会花费30000元，不论如何节省，也要花费30000元(中间，你懂得)，结果这位同事一下子把这个潜规则暴露了！

17、所以，不要这么傻傻地就被老板唬住了，懂得去用法律来维护自己的权益，当然转身也可以去寻找一片更宽阔的天空。

18、也许你会觉得这很不可思议，但是这样的事情确实发生了。

19、那公司的老板看到状态后就莫名其妙的在他们公司群里喊了句，让参与聚餐的在职人员(2个)主动提交辞职报告。

20、短暂的别离，是为了永久的相聚，让我们期盼，那份永恒的喜悦。

四、散伙的句子说说或心情

1、一定得掌握一些套路和禁忌

2、所以对付孙猴子的时候，很多有实力的神仙出工不出力而已。

3、入职4天就被老板辞退，不是什么正经工作理由，而是非工作理由“朋友圈屏蔽了老板”。

4、其实毕老师认为网友们的看法其实都有自己的道理，立场不同想法自然也就不一样。

5、老板肯定会有老板的考虑吧，拉帮结派的，挖人的数不胜数。

6、如果你不知道怎么回复，就不要去回复，有些说说发出来不是给你看的，是给该看的人看的，如果你看到这条说说不知道回什么，那就说明这不是给你看的，领导根本不在乎你回复

7、可是往往结果却是弄巧成拙，不但没有得到离职人的青睐，还遭到了在职人的鄙视，甚至是遭遇了老板的开除。

8、如果觉得我的回答对你有收获有启发。请你做2件事情。

9、因此，散伙饭并不能大意，还是要掌握些套路和禁忌。下面就来招大家四招：

10、同一条路，和某些人一起走，就长得离谱，和另外一些人走，就短的让人舍不得迈步子。

11、悄悄的我走了，正如我悄悄的来；我挥一挥衣袖，不带走一片云彩。

12、切记千万不要在散伙饭上说别人的坏话，谨防有小人告密。

13、离开才知道，你们多重要；所有不懂事，渐渐明白了；在外闯江湖，确实有点苦；若是不离开，怎能理解爱；我会好好的，一定放心吧。

14、一网友在19楼论坛上发帖：

15、曾经我们的团队就是那么的蒸蒸日上，但是现在我们团队散伙了，我真的感觉到特别的遗憾，有的时候我们团结一致的动力也给我们的人生带来了很多的成就，今天我们真的特别的舍不得，也希望大家能够在未来的日子里，通过自己的力量而努力的奋斗，赢得更多的辉煌，祝福你们一切安好。

16、网友2：没有必要吃散伙饭，人一走，茶就凉。

17、有的企业会经常搞搞“校友会”活动，比如每个季度召集离职的员工回公司喝喝咖啡，吃吃蛋糕，互通有无，并表示欢迎大家随时回来，这样的老板有大格局。

18、离职的散伙饭应该是在职的人去送离职的人吃的，而不是全都是一帮离职的人在一起聚餐，作为我来说是不允许的。这个照片发到朋友圈，大家都互相能看得到。”这位年轻老板说，“在一起就好聚好散，我希望他们主动离职，公司会按照相应的方式去赔偿，这个只是说多少的问题，对我来说，宁愿出些赔偿，也没有时间让他们在公司慢慢拖延下去……

19、其实这位老板有自己的考虑，他的初衷是为了管理好员工。

20、你公开广而告之的宣布你离职这个事情，反而会成为他们拿来攻击公司和领导的一个实锤。

五、朋友之间散伙的说说

1、工作中不可避免地有些尴尬。与同事吵架是正常的。那时您可能心情不好！或者他的心情很不好，但这并不意味着什么。作为同事，属于一个普通团队。为了发挥团队的最大力量，内部团结非常重要。也许我们都是刚登场的新人。

2、担起碗吃肉，放下碗骂娘，这是很不好的职业素养。

3、 在怀念的季节里，请不好忘了我，就如同我时时没有忘了你一样。

4、老司机告诉你，优雅辞职的正确姿势

5、吃散伙饭的离职和在职员工(应被访者要求做了面部模糊处理)

6、朋友不是先来的人或者认识最久的人，而是那个来了以后再也没有走的人。

7、你非要在群里，广而告之的宣布你离职了。让大家都知道，你离职这个事儿。

8、你的离职刚好可以成为他们论证他们自己观点的一个充分的论据。

9、“这家企业状况相对不好，我今年换了个销售总监来带领他们，我平常是不直接管理这支团队的。”

10、@白糖糖：没毛病。这个老板以为自己这样可以杜绝人家传播负面思想，让员工留住。其实只能让员工看到老板的狭隘，变得更想走而已。老板应该反思的是为什么大家都想走。而不是为啥他们要和离职的人吃饭

11、环球资讯官网http://newsradio.cri.cn/

12、这个回答讨论的是“离职退公司群”。但绝大多数人，在这个问题上的做法，都是错的。

13、没有领导参加时，可以表现出行业圈子就这么大，大家保持联系的意义。

14、退出时有没有签订协议，如果注册了合伙企业、有限公司，有没有办理工商变更？

15、19楼网友@没什么大不了101爆料：

16、等大家回到公司，我已经不在了。而公司总经理在培训会议上宣布一下这个事情就行了。

17、网友们对于这件事情也各抒己见，网友们的意见也出现了分歧。

18、前两天一直在网上热传的“散伙饭”合影，在座10人，7位已离职，1位刚离职，2位在职。

19、进而影响整个团队的氛围。

20、你的离职，刚好成为他们发泄自己负面情绪的靶子。所以这就是我不建议你离职之后在群里发布离职感言的原因。这些人并不真心的关注你，为什么离职，你接下来的发展。