通信行业说说(100句)

一、通信行业励志名句

1、当兵不习武不算尽义务武艺练不精不算合格兵

2、在学校和生活中，工作的最重要的动力是工作中的乐趣，是工作获得结果时的乐趣以及对这个结果的社会价值的认识。——爱因斯坦

3、第突破发展边界：以责任结果为导向。

4、从部队转业后，在深圳南油工作两年，其后开过电子公司。直到1988年，已经43岁的任正非用了2万元创立华为，而这家公司最初是以代销获利。华为现在的一切都是干出来的。在他看来认为，“出身贫寒并不羞耻，而思想与知识贫寒，出身高贵也不光荣。”

5、因为优秀，所以死亡。创业难，守业难，知难不难。高科技企业以往的成功，往往是失败之母，在这瞬息万变的信息社会，唯有惶者才能生存。

6、SpaceX的另一个大计划是打造“星链”。2015年1月，马斯克宣布SpaceX计划将约2万颗通信卫星发射到轨道,其中1584颗将部署在地球上空550千米处的近地轨道，并从2020年开始工作。这一项目被命名为“星链”(Starlink)。如果一切顺利，“星链”将在全球范围内提供低成本的互联网连接服务，简单粗暴的说就是，提供无死角覆盖全球、速度最快、价格低廉的大WIFI，让5G的未来无路可走。

7、作为高层管理者，我们怎样治理这个公司，我认为很重要。以前我也多次讲过，只是这篇文章《无为而治》给我们画龙点睛，更深刻地说明了这个问题。我希望大家来写认识，也是对你们职业素养的一次考试，考不好怎么办呢？考不好你还可以学习，我们是托福式考试，以最好的一次为准。

8、华为惟一可以依存的是人，当然是指奋斗的、无私的、自律的、有技能的人，如何培养和造就这样的人，是十分艰难的事情。但我们要逐步摆脱对技术的信赖，对人才的信赖，对资金的依赖，使企业从必然王国走向自由王国，建立起比较合理的管理机制。

9、活下去，是最大的动力！

10、让我们回顾一下这位现实版“钢铁侠”彪悍的人生。

11、企业不能只为实现股东利益最大化，也不能以员工为中心，管理的任务是争得为客户服务的机会，因为客户是企业价值的源泉，没有了客户，企业就失去了立足之本。

12、听我的话我听党的话

13、华为近30年的英雄剧场，上演的正是“个人英雄”与“群体英雄”的交响乐，我们在群体创造，群体奋斗的过程中，共享成功，共享利益。

14、交流融洽世界，互动连通未来。

15、清华的同学们，你们好！非常荣幸能有这个机会来清华园和大家交流。

16、不拼爹，不拼妈，一切看贡献和能力。干部选拔没有年龄、资历标准，只以责任结果贡献为考核标准。

17、巴菲特除了在商业和投资领域表现杰出，同时他又非常能“鼓舞人心”。以下是他的10条睿智名言，来自于他与伯克希尔·哈撒韦公司股东的通信和网络。

18、做世界级的终端品牌，有人说很难，我坚持给你看!

19、考研不简单,实现自己的梦想也不容易,但是!不代表不可能,坚持,忍耐,拼搏,进入清华没有问题impossibleisnothing!IwillpersistuntilIsucceed。nopain,nogain!Icome,Isee,Iconquer一直用恺撒的这句话激励自己让我们在考研的征程中坚定必胜的信念一起努力吧！(赠人玫瑰手有余香，如果我的回答对您有帮助，请选择“对我有用”，非常感谢您的采纳！)。

20、首先，在华为，可以让你拥有全球视野。近三年，约有700名全球顶级科学家加入华为。加入华为，你将站在公司的全球化平台上工作与思考，与牛人一起共事，你也可以成长为牛人！

二、通信行业说说

1、“我几乎每天都要花大量的时间来坐下来思考。这在美国的企业中是非常少见的。我阅读并且思考。也许正是因为我的多读多思，我所做出的冲动性决策要比行业中的大多数人少的多。我之所以这样做，是因为我喜欢这样的生活。”

2、世界上一切资源都可能枯竭，只有一种资源可以生生不息，那就是文化。

3、每一年我们都将赴港同学的访港记事整理成册，2013年命名《我与香江有个约会》，2014年命名为《香港归来，我不再是我》，在我们准备将这些访港记事集结成册的时候，发现2015年内共有600余篇的访港记事，这些文章内容丰富、感情真挚，各有精彩，却因篇幅有限无法全部收录，虽有不舍却只能忍痛割爱，把其中50篇集结成册，命名《世界这么大，相约在香港》，以飨读者。

4、70后觉得80后“不靠谱”；80后认为90后“非主流”；90后认为00后“二次元”。每一个时代都有鲜明的特点，每一代人也都有自己的价值观和世界观。华为尊重个体差异，不统一思想，只为共同的目标而群体奋斗！我们认为，90后不仅不是非主流，而是我们这个时代的弄潮儿！

5、以前，我们是按学历定薪。从今年起，华为将按价值定薪。充分考虑优秀学生的潜在贡献价值，特别是牛人年薪也不封顶。简言之，你有多大雄心、有多大能力、有多大潜力，我们就给多大薪酬。

6、与出版社合作，编书出书

7、亏了我一人幸福全国人

8、故意走过你家楼下，假装若无其事。

9、微笑服务、诚信待客。

10、同处海角天边，携手踏平崎岖。

11、自我批判是思想、品德、素质、技能创新的优良工具。我们一定要推行以自我批判为中心的组织改造和优化活动。自我批判不是为批判而批判，也不是为全面否定而批判，而是为优化和建设而批判。

12、我从十一岁开始就在作资金分配这个工作，一直到现在都是如此。——巴菲特经典语录

13、少年时期最喜欢的书《银河系漫游指南》，它教会我最难的是提出问题。一旦做到了，其它会变得很容易。

14、注解：勤于思考，注重在实践中积累和学习。

15、给头脑一些进行梳理的时间

16、不要只因一次失败，就放弃你原来决心想达到的目的。——英国剧作家莎士比亚

17、百所名校名师齐聚“燃语文”名师堂

18、管理就像长江一样，我们修好堤坝，让水在里面自由流，管它晚上流，白天流。晚上我睡觉，但水还自动流。

19、立意可以从三则材料共通之处入手，也可以以其中一则材料作为中心立意展开，其他两则材料作为补充立意。但无论哪一种立意内容都切记要联系“青春”和“时代”。

20、我想一个平常人完全可以选择不平常。

三、通信行业搞笑句子

1、天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为也，所以动心忍性，增益其所不能。——孟子

2、活下去，永远是硬道理。近期的管理进步，必须有一个长远的目标方向，这就是核心竞争力的提升。

3、对于个人来讲，我没有远大的理想，我思考的是这两、三年要干什么，如何干，才能活下去。我非常重视近期的管理进步，而不是远期的战略目标。活下去，永远是硬道理。

4、金子并不是发光体，把一块金子把放黑屋子里，哪有光辉呢？清华的同学们，都是精英中的精英，都是学霸中的学霸，在你们面临毕业，在人生的岔路口，选择什么样的平台，往往比天赋本身更重要。

5、成功是一个讨厌的教员，它诱使聪明人认为他们不会失败，它不是一位引导我们走向未来的可靠的向导。

6、忘记了，才知道思念，失落了，才知道关怀，人生总有那么一份再见，做梦，人生总有一份无缘，多情。

7、破血流不投降只用坚持干到底总有一天见太阳

8、我犯下的最大错误是过度看中人的才能而不是人品。我认为拥有一颗善良的心至关重要。

9、机会、人才、技术和产品是公司成长的主要牵引力。这四种力量之间存在着相互作用。机会牵引人才，人才牵引技术，技术牵引产品，产品牵引更多更大的机会。员工在企业成长圈中处于重要的主动位置。

10、10我们要用最先进的工具做最先进的产品，要敢于投入。把天下打下来，就可以赚更多的钱。

11、先相信自己，然后别人才会相信你。——罗曼·罗兰

12、入学后第2天，马斯克就像比尔盖茨、扎克伯格等学霸一样，加入了从顶级学府辍学的队伍，走上创业之路。

13、干部一定要有天将降大任于斯人的胸怀、气质，要受得了委屈，特别是做了好事，还受冤枉的委屈。

14、不管是对干部还是普通员工，裁员都是不可避免的。我们从来没有承诺过，像日本一样执行终身雇佣制。我们公司从创建开始就是强调来去自由。内部流动是很重要的，当然这个流动有升有降，只要公司的核心竞争力提升了，个人的升、降又何妨呢？

15、不同的人理解不同的行业。最重要的事情是知道你自己理解哪些行业，以及什么时候你的投资决策正好在你自己的能力圈内。

16、这句名言也是我人生座右铭，时刻激励告诫自己，身为一名机要工作者，在奋斗的征程中，一是要做到讲政治，胸怀大局意识和全局观念，把局部问题放在总体要求中研判，从全局谋划一域，以一域服务全局；二是要做到讲责任，不仅要认真学习业务知识，掌握科学的思维方法和工作方法，还要牢固树立法治意识、程序意识，一分一秒都容不得半点麻痹大意，做到“文经我手无差错，事交我办请放心”；三是要做到讲纪律，永远把“讲规范、立规矩、明底线、知敬畏”作为自身健康成长的必修课程，绷紧安全之炫，筑牢保密防线，用纪律来保障机要通信工作万无一失。

17、不舍得拿出地盘来的人不是战略家，你们要去看看《南征北战》这部电影，不要在乎一城一池的得失，我们要的是整个世界。

18、注解：“院土”，即任正非所说的“工程商人”。企业搞产品研发，不是搞发明创造，不是要破解歌德巴赫猜想，而是要对产品的市场成功(商业成功)负责

19、四字励志名言有：人生在勤，不索何获学而不厌，诲人不倦。读书百遍，而义自见。锲而不舍，金石可镂。不勤于始，将悔于终。君子力学，昼夜不息也。读万卷书，行万里路。君子之学，死而后已。为生之初，不食则死;人之幼稚，不学则愚

20、巴菲特是全美排名第二的富豪，首富是微软公司的联合创始人比尔·盖茨(815亿美元)，第三位是甲骨文公司的拉里·埃里森(473亿美元)。

四、通信行业广告语

1、你不断的试探我的底线，恭喜你，你试探到了。不过你已经出界。

2、人才是因为聚集才产生价值。清华是一个伟大的人才聚集地，在这里，以知识论英雄。华为更是年轻人的好聚处。因为，只要是敢拼、敢闯，听见枪声就想冲锋的年轻人，华为就给予最好的机会；责任结果好，成长潜力大的年轻人，华为就会给予最好的待遇，我们要的就是“首战用我，用我必胜”的精兵强将。

3、“英雄不问出处，出处不如聚处。”

4、你好，人生只有走出来的美丽，没有等出来的辉煌。天再高又怎样，踮起脚尖就更接近阳光。别小看任何人，越不起眼的人.往往会做些让人想不到的事。我们什么都没有，唯一的本钱就是青春。梦想让我与众不同，奋斗让我改变命运！自信的生命最美丽！相信梦想是价值的源泉，相信眼光决定未来的一切，相信成功的信念比成功本身更重要，相信人生有挫折没有失败，相信生命的质量来自决不妥协的信念。如果心胸不似海，又怎能有海一样的事业。命运如同手中的掌纹，无论多曲折，终掌握在自己手中。只有经历过地狱般的折磨，才有征服天堂的力量。只有流过血的手指才能弹出世间的绝唱。穷则思变

5、只要朝着一个方向努力，一切都会变得得心应手。——勃朗宁

6、如果你相信未来会有更多机会，你没有理由为失去的机会感到伤心。只有当你失去的东西比你可能会得到的东西更多时，你才有后悔的理由。

7、华为没有成功，只是在成长

8、自我批判是思想、品德、素质、技能创新的优良工具。我们一定要推行以自我批判为中心的组织改造和优化活动。自我批判不是为批判而批判，也不是为全面否定而批判，而是为优化和建设而批判。总的目标是要提升公司整体核心竞争力。

9、那么，新世界将由谁来主导的呢？

10、任正非的精彩语录110句

11、10再过几天香港就要回归了，整整过去了157年。鸦战争的硝烟已经散去，但鸦战争的阴魂还在幽荡。百年的屈辱告诉我们一个真理，弱国永远没有“道理”，狼要吃羊的时候总能找到道理。

12、投资并非一个智商为160的人就一定能击败智商为130的人的游戏。

13、不管遇到任何问题，我们的员工都要坚定不移地保持安静，听党的话，跟政府走。严格自律，不该说的话不要乱说。特别是干部要管好自己的家属。我们华为人都是非常有礼仪的人。当社会上根本认不出你是华为人的时候，你就是华为人；当这个社会认出你是华为人的时候，你就不是华为人，因为你的修炼还不到家。

14、客户是我们的衣食父母，你们的工资收入和各项福利不是我给的，而是客户给的，客户才是你们真正的老板。

15、华为没有成功，只是在成长。

16、(招募对象)：全国名校大学生、初高中学生、热心教育分享的家长等

17、每一场特殊战斗，都需要一批英勇的战士；每一次生死搏斗，都会涌现一批无畏的勇士。矢志不移，从来不畏山高水长;初心不改，必将跨越万水千山。不破楼兰终不还的昂扬斗志，不用扬鞭自奋蹄的前行动力，不到长城非好汉的必胜信心。越是关键时刻越能检验初心使命，越是勇毅担当越能看出党性成色。能着眼全局，方能知局中大事；能着眼大势，方能晓势之所趋。

18、现在流程上运作的干部，他们还习惯于事事都请示上级。这是错的，已经有规定，或者成为惯例的东西，不必请示，应快速让它通过去。执行流程的人，是对事情负责，这就是对事负责制。事事请示，就是对人负责制，它是收敛的。我们要减化不必要确认的东西，要减少在管理中不必要、不重要的环节，否则公司怎么能高效运行呢？

19、钱学森28岁时就已经是世界知名的空气动力学家，牛顿22岁就奠定了微积分的理论基础；爱因斯坦提出相对论时仅28岁。

20、任何一个国家、任何一个民族，都必须把建设自己祖国的信心建立在信任自己的基础上，只能在独立自主的基础上，才会获得平等与尊重。

五、信息技术励志格言

1、登录四川长江职业学院官网，了解更多信息

2、华为一新员工，刚到华为时，就公司的经营战略问题，写了一封“万言书”给任正非，任正非批复：“此人如果有精神病，建议送医院治疗；如果没病，建议辞退。”

3、要把生命注入到永恒的管理优化中去：华为公司的第二代创业者把生命注入到创业中去，获得了今天的成功。研发人员也宣誓要把生命注入到产品中去，因此我们管理者也应把生命注入到持续不断的管理优化中去。把生命注入并不是要你像干将一样跳到熔炉里去，而是要用一丝不苟、孜孜不倦的精神去追求产品的成功。

4、Freedom自由Zeal热情Faith信念

5、8 生活充满了辩证！大善往往还是大恶呢！得中有失，失中有得！

6、数据流量越大，公司也可能会越来越大。公司可以越来越大，管理绝不允许越来越复杂。

7、没有完成不了的任务没有克服不了的困难没有战胜不了的敌人

8、乔布斯的人生信条是：“活着就要改变世界”；他的精神传人埃隆·马斯克不仅要为世界插上想象的翅膀，还要改变日益现实的人类。爱因斯坦说想象力比知识更重要，因为知识是有限的，而想象力涵盖万世万物，推动着社会进步，并且是知识进化的源泉。

9、我认为，批评别人应该是请客吃饭，应该是绘画、绣花，要温良恭让。一定不要把内部的民主生活会变成了有火药味的会议，高级干部尖锐一些，是他们素质高，越到基层应越温和。事情不能指望一次说完，一年不行，两年也可以，三年进步也不迟。我希望各级干部在组织自我批判的民主生活会议上，千万要把握尺度。我认为人是怕痛的，太痛了也不太好，像绘画、绣花一样，细细致致地帮人家分析他的缺点，提出改进措施来，和风细雨式最好。

10、2001年，杨元庆来华为参观时，杨元庆表示联想要加大研发投入，做高科技的联想，任正非以一位长者的口吻对他说：“开发可不是一件容易的事，你要做好投入几十个亿，几年不冒泡的准备。”

11、宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍。华为在实战中选拔人才，通过训战结合培养人才。华为的英雄都是在泥沆中摸爬滚打打出来的。华为不论资排辈，所以华为的英雄“倍”出不是一辈子的辈，而是加倍的倍！

12、我们以客户为中心；坚持艰苦奋斗；聚焦主航道；保持战略投入；开放式创新；坚持利益分享机制；这些都将支撑华为持续成长。

13、获取更多信息请移步官网：http://www.sccvc.com

14、“过去消费者们一直认为最好的智能手机产品都来自苹果或者三星，我们想改变这样的想法，我们要让他们明白华为也能生产出质量最佳的产品。”

15、拓展交流内容、创新交流方形式

16、做事要正直且重视自己的信誉

17、第一条，也是最重要的一条，就是“以客户为中心”。28年来，华为始终坚持为客户创造价值，这也是华为存在的惟一理由。把普世的真理做到了极致，你就已经走在成功的道路上。

18、(英)(ˈhəʊmɪŋ)(美)(ˈhoʊmɪŋ)adj.有返回性的n.归航;归巢;回家v.归巢,回家;(home的现在分词)(例句)astronghominginstinct.很强的返回本能。

19、“出处不如聚处”是清朝梁同书的名句，是说原产地再好，也要有一个好的聚集地。

20、常常会有人问，华为能够持续成长的原因是什么？